Publicado en el BOE el Convenio estatal de las Grandes Cadenas de textil y calzado

Madrid – Escasamente menos de dos semanas después de que desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social dieran luz verde, y finalmente, al texto, este jueves 30 de julio el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha dado publicidad oficial al I Convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado. Acto con el que se da plena eficacia aplicativa a este nuevo marco laboral estatal, para el que se ha acordado una vigencia de tres años, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, y hasta el 31 de diciembre de 2028.

Haciendo una breve y rápida recapitulación de las diferentes etapas por las que han terminado por transitar las negociaciones, hasta llegar al día de hoy y a esta publicación en el BOE de este primer convenio colectivo ya histórico para el ámbito del comercio de los productos de textil y calzado, tras su constitución a finales de 2022 de la mano de Inditex, H&M, Uniqlo, Primark y JD Sports, y su puesta en marcha a comienzos ya de 2023, desde la entonces recién creada Asociación Retail Textil España (Arte) llamaban, para mediados de junio de aquel mismo año, a las principales organizaciones sindicales representativas dentro del ámbito del comercio de moda, a abrir negociaciones para la redacción del entonces solamente llamado a convertirse en el I Convenio colectivo de las grandes cadenas del comercio textil y del calzado. Unas conversaciones que pasaban ya a abordarse, de manera oficial, tras la constitución de la mesa de negociación del convenio, el 17 de julio de 2023.

Desde entonces, y a lo largo de estos ya más de tres años que han terminado por transcurrir desde aquel momento y hasta el día de hoy, las negociaciones del Convenio de Arte se han dado marcadas, desde fuera de la mesa de negociación, por el constante fortalecimiento de la misma organización empresarial, que al mismo tiempo que recibía a Ana López-Casero como nueva presidenta en octubre de 2023, no ha cesado de consolidar su representatividad como patronal sectorial. Un perfil que se mantiene actualmente sostenido sobre una lista de miembros en la que se integran desde el grupo All We Wear Group (AWWG), propietario de las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable; a Bimba y Lola, Encuentro Modas, Inditex, Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group (JD Sports), Kiabi, Mango, Mayoral, Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam, Uniqlo y Zeeman.

Mientras tanto, y desde la misma mesa de negociación, las conversaciones para la redacción de este primer Convenio colectivo estatal para las grandes cadenas de moda si se han dado por algo marcas, ha sido por el claro enfrentamiento entre la representación de los trabajadores, tanto frente al lado empresarial —cuestión que no habría implicado por otro lado mayor sorpresa—, como entre sus propios miembros. Unas tensiones que condujeron, primero, a una renovación de la mesa de negociación en octubre de 2023, con la incorporación de Fetico, y al abandono de UGT de la mesa de negociación como acto de protesta frente a la entrada del sindicato. Movimientos que no terminaban de ser más que el preludio de la suspensión de las negociaciones entre las partes que anunciaban desde CCOO para mayo de 2025. Una interrupción a la que se ponía fin tras el llamamiento de Arte a reactivar las conversaciones en noviembre del pasado año, momento en el que se abrió una nueva etapa marcada por un aguerrido clima de conflictividad en el sector, azuzado por unos sindicatos de la UGT de la CIG, que se posicionaban así y abiertamente en contra de la postura más abierta a la negociación mostrada por CCOO y Fetico; sindicatos que terminaban de hecho por desbloquear las negociaciones pactando con Arte las bases del nuevo Convenio. Un preacuerdo que sirvió de facto para allanar el terreno para primero el acuerdo definitivo, y posteriormente la firma, de este nuevo Convenio estatal. Convenio que, tras la polémica de última hora creada a raíz de los requeridos ajustes de subsanación, recibía finalmente luz verde para su publicación en el BOE por parte de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social este pasado 17 de julio; orden que se ha terminado de ejecutar este jueves, 30 de julio de 2026, con la publicación en el BOE de este I Convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado.

“Con este hito”, destacan desde la misma Asociación Retail Textil España, “culmina un proceso clave para el sector y se materializa un acuerdo que marca un antes y un después”, y es que y “por primera vez, las grandes cadenas contarán con un marco estatal común, homogéneo y actualizado, diseñado para dar respuesta a la realidad de la gran distribución del comercio textil”. “Su aplicación tendrá un impacto directo en más de 120 000 profesionales en toda España”, ponen en valor y en contexto desde la patronal de Inditex, Mango y Tendam, al tiempo que destacan cómo “su aprobación definitiva ha sido posible gracias al trabajo conjunto de los sindicatos y la patronal desarrollado durante los tres años de negociación”. En este sentido, añaden, desde Arte “queremos agradecer especialmente a los sindicatos firmantes, CCOO y Fetico, por su compromiso y voluntad de acuerdo”. “El resultado”, apostillan, obviando los enfrentamientos abiertos con la UGT y con la CIG, “evidencia el valor del diálogo social como herramienta para construir consensos sólidos y sostenibles, y refuerza nuestro objetivo compartido de avanzar hacia un sector más fuerte, más competitivo y con mejores condiciones y nuevas oportunidades de desarrollo para todas las personas que forman parte de él”.

Con salarios de 18.000 a 24.860 euros, y subidas anuales del +3 por ciento

Desgranando a grandes líneas los principales puntos de interés de este nuevo y primer Convenio colectivo de grandes cadenas, ni en su fondo ni en sus formas estos terminan de variar con respecto a los contenidos en ese acuerdo firmado a comienzos del mes de junio por Arte junto a los sindicatos de CCOO y Fetico. Encontrando como quizás el punto que pudiera resultar más confuso en el que se refiere a su ámbito de aplicación, donde se ha eliminado mención alguna sobre la exención de aplicación del Convenio en el País Vasco, pero sin que ello vaya a suponer ningún cambio, puesto que el acuerdo interprofesional de 2017 blinda los acuerdos provinciales en la comunidad autónoma vasca frente a marcos laborales estatales como este de Arte.

De este modo, y siguiendo con lo que ya entramos a desgranar en profundidad desde FashionUnited tras la firma del acuerdo entre Arte, CCOO y Fetico, pero atendiendo ahora a tal y como se ha terminado por publicar en el BOE, el I Convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado establece como ámbito territorial “todo el territorio del Estado español”. Ámbito en el que, y siempre que así lo permita la legislación laboral vigente de cada territorio, quedarán de manera obligada sujetas a cumplir con este convenio, “todas las empresas dedicadas principalmente a la actividad mercantil del comercio textil y del calzado, en el que se incluye la comercialización de productos de confección textil y del calzado acabados, como son las prendas de vestir y otros elementos accesorios, así como los productos textiles para el hogar, que cuenten con una plantilla total superior a 400 personas trabajadoras y cumplan, al menos, con uno de los siguientes dos requisitos”. El primero, disponer de una “superficie de venta física total superior a 3 500 metros cuadrados a nivel nacional”; y el segundo, contar con una “tienda física abierta al público en, al menos, tres comunidades autónomas”.

Aclarada esta cuestión, en lo que respecta ya a los trabajadores, se verán afectados por este nuevo marco laboral “todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional, con la excepción del personal de alta dirección”. Un colectivo para el que, entre otras cuestiones, se fija una jornada laboral máxima de 1 770 horas, para 2026; de 1 760 horas, para 2027; y de 1 740 horas, para 2028. Una reducción gradual de las horas de trabajo, que se ejecutará de manera opuesta a una revalorización de los salarios, para los que se fijan unos salarios base de 18.000 a 24.860 euros, para este 2026; con subidas anuales del +3 por ciento para 2027; y otra de otro +3 por ciento para 2028, siempre con respecto a la base anual del año anterior. Unos incrementos para los que también se ha fijado una revalorización de los salarios sujeta al IPC, que permitirá aplicar una subida adicional de hasta un máximo de un +1 por ciento, cuando el IPC supere el +3 por ciento; así como un plus por domingos y festivos. Unas jornadas para las que se han acordado unas retribuciones que irán de los 45 y 70 euros por domingo y festivo trabajado en 2026; a los 50 y 75 euros en 2027; y a los 55 y 80 euros en 2028.