Firmado en Madrid el Convenio de Arte para las Grandes Cadenas del Comercio Textil

Madrid – Siguiendo con lo programado, y adelantado ya por FashionUnited a finales de la pasada semana, este martes 2 de junio ha terminado teniendo lugar en Madrid el acto de firma del I Convenio Colectivo estatal para los trabajadores de las Grandes Cadenas del Comercio Textil. Un nuevo marco laboral impulsado por la Asociación Retail Textil España (Arte), la organización empresarial encargada de representar los intereses de las grandes cadenas de moda y calzado con presencia y actividad en el país, que ha logrado cerrarse tras cerca de tres años de duras negociaciones.

Sin novedad a este respecto, del acto de la firma únicamente han llegado a participar representantes de la misma Arte, bajo cuyo paraguas se reúnen los intereses de multinacionales de la talla de Inditex, Mango, Tendam, H&M, Primark, Uniqlo, Bimba y Lola o AWWG, y de las organizaciones sindicales de CCOO y Fetico. Sindicatos que son los únicos que han terminado por validar el acuerdo definitivo del convenio que lograban cerrar las mismas partes el pasado 27 de mayo, tras el preacuerdo alcanzado en marzo que sirvió para desbloquear las negociaciones, y para asentar las bases del que ha terminado ya por pasar a ser el I Convenio Colectivo estatal para los trabajadores de las Grandes Cadenas del Comercio Textil. Norma cuya aplicación no obstante pasará a ser efectiva una vez que el texto sea revisado y validado por el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON), y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Pasos que una vez superados dejarán en plena validez lo acordado para este convenio estatal, con vigencia de tres años, para 2026, 2027 y 2028, y que según Arte beneficiará a más de 120 000 trabajadores del sector en toda España. Empleados que podrán beneficiarse, reivindican, de las mejores condiciones que les otorga este convenio, que permitirá al sector del comercio de moda regirse por un marco regulatorio estable, de ámbito estatal, homogéneo, moderno y adaptado a la realidad actual del sector, y a los retos que se le presentan a futuro.

“Ha sido una negociación larga y compleja, en un contexto especialmente exigente para el sector, y precisamente por eso el acuerdo tiene aún más valor”, defiende Ana López-Casero, presidenta de Arte, a lo largo de unas declaraciones facilitadas por la dirección de la misma organización empresarial. “Este convenio demuestra que el diálogo social es una herramienta decisiva para mejorar la vida laboral de las personas y, al mismo tiempo, para reforzar la competitividad de un sector en el que España es número uno, como es el retail moda”, detalla, terminando sus declaraciones no sin antes “destacar además el gran esfuerzo realizado por las compañías de Arte para llegar a un acuerdo beneficioso para todos”.

“Tras una larga reunión negociadora, cerrada en la noche del miércoles, 27 de mayo, y tras tres años de trabajo, negociación, exigencia y rigor, la Federación de Servicios de CCOO ha conseguido cerrar un acuerdo para el I Convenio colectivo estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado”, que contempla “mejoras sustanciales en jornada, conciliación y retribuciones”, ponen en valor desde CCOO. “Un nuevo marco que, como desde este sindicato venimos remarcando desde el primer momento”, añaden, “asegura el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliación y las retribuciones”.

El nuevo convenio de Arte “representa un hito histórico en la negociación colectiva del sector textil en España”, subrayan en este caso desde Fetico, sobre un marco laboral que “consolida y mejora las condiciones de trabajo de más de 120 000 trabajadores en todo el país, ofreciendo seguridad jurídica y estabilidad laboral en un sector que hasta ahora estaba fragmentado en decenas de convenios provinciales”. Un contexto frente al que “este acuerdo representa un avance significativo en garantías y derechos sociales”, añade Antonio Pérez, secretario general de Fetico, poniendo “el foco en los contratos más estacionales y frágiles”, al tiempo que “protege a los colectivos más vulnerables, incluyendo la comunidad LGTBI, y asegura que nadie pierda derechos adquiridos”. Y es que el convenio, apostilla Pérez, “refuerza la estabilidad y la seguridad de todas las personas trabajadoras del sector”.

Con la oposición (y las protestas) de UGT y de la CIG

En clara oposición a esas posturas, y empañando la celebración del acto, se mantuvieron los sindicatos de la UGT y de la CIG, quienes no solamente volvieron a manifestarse en contra del convenio acordado coincidiendo con la jornada señalada para su firma, sino que además convocaron para el mismo día y momento de su celebración sonadas protestas, con los focos en Madrid y en Galicia. Para el caso de la primera, con una concentración convocada por la UGT en la capital frente a la sede del SIMA en la que estaba previsto que durante la tarde de este martes 2 de junio tuviera lugar la firma del convenio estatal; y en el de la segunda, con una nueva jornada de huelga sectorial en Galicia convocada por el sindicato nacionalista gallego de la CIG, con el respaldo de la UGT, contra el Convenio de Arte y la exigencia de un acuerdo interprofesional que de garantía de prioridad aplicativa a los convenios provinciales frente a los estatales, como el de la patronal de Inditex, Mango y Tendam. Una protesta esta que llegó para respaldar la concentración en forma de acampada en la que se mantienen algunos trabajadores del sector desde el pasado lunes 25 de mayo, y a la que en cualquier caso desde la UGT advierten de que le seguirán nuevas acciones contra el convenio de Arte.

Empezando por Galicia, “los trabajadores del comercio gallego secundaron este martes una nueva jornada de huelga en defensa de sus derechos salariales, laborales y sociales”, visibilizando además “su justa lucha” con manifestaciones en La Coruña y Vigo desde las que, señalan desde la CIG, volvieron a exigir que “la patronal gallega firme un acuerdo interprofesional que garantice la prioridad aplicativa de los convenios provinciales frente a los recortes de Arte” y de su convenio estatal. Un marco laboral “promovido por las grandes multinacionales del textil y del calzado que significará un retroceso en los derechos conquistados en los últimos años a través de la negociación colectiva provincial”, y en lo que “para el personal de Galicia supondrá un desastre a corto y medio plazo”, con “efectos salariales inmediatos sobre el personal de nueva incorporación, que en La Coruña y Pontevedra entrarán cobrando entre 2 000 y 5 000 euros menos al año que la plantilla ya contratada”, sin olvidar “otros sustanciales retrocesos en materia social y laboral”.

Completando esa postura de oposición al convenio, UGT “considera que el convenio Arte no representa un avance para las plantillas de las grandes cadenas textiles, sino una operación destinada a homogeneizar las condiciones laborales a costa de rebajar derechos existentes en numerosos territorios y convenios provinciales que hoy ofrecen mejores salarios, jornadas más favorables y mayores garantías sociales”, señalan con rotundidad desde el sindicato. “Lo que se presenta como un acuerdo histórico es, en realidad, una amenaza para miles de trabajadoras que han conseguido condiciones más favorables gracias a años de negociación y movilización”, y frente a esa dinámica, “no podemos aceptar que se utilice un convenio estatal para abrir la puerta a una igualación a la baja”. “El verdadero progreso pasa por reforzar los convenios más avanzados y extender las mejores condiciones laborales al conjunto de las plantillas, no por establecer un marco que pueda servir para justificar futuros recortes de derechos o una reducción de las conquistas alcanzadas en determinados territorio”, y desde esa reivindicación, advierten, UGT “seguirá defendiendo que ningún convenio estatal puede servir para recortar derechos, debilitar la negociación colectiva ni poner en riesgo las condiciones laborales conquistadas durante años de esfuerzo y lucha sindical”; y en ese propósito, “continuará impulsando todas las acciones sindicales necesarias para defender el empleo de calidad, los salarios dignos, la conciliación y el respeto a la negociación colectiva”.