Patronales y sindicatos sellan el nuevo Convenio del Calzado, hasta 2029

Madrid – Formalizando la paz que ha vuelto ya a imperar dentro de la industria del calzado español, tras meses de largas y duras negociaciones, con conatos de huelga incluidos, finalmente este miércoles, 29 de julio, tenía lugar en Madrid el acto de firma del nuevo Convenio Colectivo de la Industria del Calzado. Un nuevo marco laboral que será ahora remitido para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), acto tras el cual pasará a quedar plenamente en vigor, con efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029.

El texto finalmente suscrito este miércoles entre los representantes de la empresa y de los trabajadores, en la sede de la Fundación SIMA de Madrid, no deja de ser el fruto del preacuerdo que las mismas partes alcanzaban a finales del pasado mes de junio, y que permitía reconducir y poner freno al clima de creciente inestabilidad y conflictividad que había venido cocinándose dentro del sector desde el mismo momento en el que decayó el anterior convenio sectorial, para el periodo de 2022 a 2025, y se abriera la fase de negociación para su renovación. Un aspecto que, materializándose en la desconvocatoria de las huelgas ya programadas por los representantes de los trabajadores, y en la retirada del conflicto elevado por estos ante la Audiencia Nacional relacionado con la actualización de las tablas salarias para a partir de enero de 2026, desde las mismas organizaciones empresariales que se han encargado de liderar estas conversaciones, la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) y la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice), frente a los sindicatos CCOO y UGT, han insistido en que se debe de tener especialmente en cuenta a la hora de valorar en su totalidad el nuevo convenio colectivo sectorial. Y es que en un momento en el que el sector del calzado está debiendo de aprender a saber hacer frente a una disparidad de retos, se presentaba como de urgente necesidad contar con un marco laboral que diera estabilidad cuanto antes a las empresas del sector.

“Desde la representación empresarial se valora especialmente que la firma de este convenio permita cerrar un periodo de incertidumbre y avanzar en un marco de relaciones laborales estable, equilibrado y adaptado a la realidad de un sector formado mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, con una fuerte implantación territorial y una destacada proyección internacional”, destacan al respecto desde Fice a través de un comunicado. “La industria española del calzado afronta en los próximos años importantes retos ligados a la internacionalización, la digitalización, la sostenibilidad, el relevo generacional y la adaptación a nuevos hábitos de consumo”, señalan, y “en este contexto, el nuevo convenio pretende ser una herramienta útil para acompañar esos cambios desde el diálogo, la seguridad jurídica y el compromiso con el empleo”.

“La firma de este convenio supone un ejercicio de responsabilidad compartida y aporta estabilidad y seguridad jurídica al sector hasta 2029”, ha declarado por su parte Álvaro Sánchez, director general de la AEC. Desde esa perspectiva, desde la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado “valoramos un acuerdo que mejora las condiciones laborales” de los trabajadores del sector, pero y que “al mismo tiempo”; defiende Sánchez, “protege la competitividad de las empresas, el empleo y el futuro de la industria española del calzado”.

Con subidas salariales anual del +4 al +2,5 por ciento, y una reducción de 12 horas de trabajo, hasta 2029

Detallando los principales puntos de interés de este nuevo convenio sectorial para los trabajadores de la industria del calzado español, del lado empresarial destacan de manera particular los acuerdos alcanzados con los sindicados para las materias relativas tanto al aumento de los salarios, como de la reducción de jornada, así como a los concernientes a todo lo relacionado con la promoción de la igualdad y la no discriminación. Unas cuestiones estas últimas que ya fueron específicamente valoradas desde el lado sindical tras su incorporación a los términos del preacuerdo firmado a finales de junio.

De este modo, y de manera específica, en lo relacionado a los salarios, el nuevo convenio contempla unas subidas de sueldos del +4 por ciento para 2026; del +3 por ciento para 2027; y del +2,5 por ciento para 2028 y de otro +2,5 por ciento para 2029; último año de vigencia de un convenio colectivo que dejará de entrar en vigor a partir del 31 de diciembre de ese año. Unas subidas para las que además se ha pactado una cláusula de revisión de salarios vinculada al IPC, con distintos topes anuales, así como la retirada de la revisión salarial interpuesta ante la Audiencia Nacional.

En materia ya de jornada, se ha pactado una reducción progresiva anual de 12 horas de trabajo para todo el periodo de los cuatro años de vigencia del convenio. Medida que se hará efectiva con la reducción de cuatro horas de trabajo en 2027, de otras cuatro horas en 2028, y de otras cuatro horas en 2029. Completándose este apartado con el acuerdo mediante el que se ha fijado en 22 días laborables el periodo de vacaciones para los trabajadores del sector.

Como apartados adicionales del nuevo convenio, y sobre los que no se han alcanzado a concretar de manera pública más que sus aspectos más genéricos, se señala que el texto incluye igualmente una distinta serie de medidas dirigidas a promover la igualdad y no discriminación de las personas del colectivo LGBTI; un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por razones de orientación sexual, de identidad sexual, de expresión de género, características sexuales o diversidad familiar; o excedencias vinculadas a situaciones de violencia de genero y a “procesos de afirmación de género”.

“El acuerdo, fruto del diálogo social y de la voluntad de todas las partes de alcanzar un equilibrio responsable, dota al sector de un marco estable para los próximos cuatro años, en un contexto económico complejo y de importantes transformaciones productivas, tecnológicas y laborales”, señalan las patronales del calzado. Un panorama frente al que el nuevo convenio contempla igualmente dar una especial respuesta, desde una perspectiva más puramente empresarial, al contemplar la apertura de “espacios de trabajo durante su vigencia para abordar materias estratégicas para el futuro del sector, como la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la modernización de la formación profesional para el empleo, la adaptación de la formación a las necesidades reales de pymes y micropymes, y la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos”.