Arte pacta con CCOO y Fetico las bases del Convenio estatal de grandes cadenas de textil y calzado

Madrid – Después de unas últimas semanas de discretas negociaciones, la Asociación Retail Textil España (Arte), la organización empresarial desde la que se encargan de representar los intereses de las grandes cadenas de moda y calzado con presencia en el país, como Inditex, Mango, Tendam, H&M, Uniqlo o Primark, ha formalizado con Comisiones Obreras (CCOO) y Fetico un preacuerdo para el I Convenio Colectivo de Grandes Cadenas del Comercio Textil. Un texto que servirá de base para la redacción definitiva, y “en el menor tiempo posible”, de ese nuevo marco laboral, para el que se contempla una vigencia desde este 2026, a 2028.

Han debido de pasar de este modo más de dos años y medio para que, tras la apertura de las negociaciones en junio de 2023, finalmente la parte empresarial y una mayoría cualificada de los representantes de los trabajadores del sector hayan logrado alcanzar un primer acuerdo, formal, para la redacción del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil y del Calzado. Un marco laboral cuya elaboración se mantenía como uno de los principales objetivos de Arte desde su misma fundación a finales de 2022, y su posterior puesta en marcha a comienzos de 2023; objetivo en favor del cual se venía trabajando desde una ya tensionada desde el minuto uno mesa de negociación, finalmente —y no tras pocas disputas— integrada por 15 representantes sindicales, de las organizaciones CCOO (7 representantes), la UGT (5 representantes), Fetico (1 representante), ELA (1 representante) y la CIG (1 representante). Unos sindicatos con posturas bien contrarias ante las negociaciones para este convenio, unas conversaciones que daban por rotas en mayo de 2025, pero que se volvían a retomar el pasado mes de noviembre, tras la llamada de Arte a reactivar la mesa de negociación del convenio.

Desde entonces, y en el marco de esta última ronda de negociaciones, han resultado todavía más claras, y también contrarias y beligerantes, las posiciones de una CCOO y de una Fetico abiertas a la negociación, frente a una UGT, una CIG y una ELA que en todo momento han defendido que la aprobación del nuevo convenio llevaría acarreada una pérdida de beneficios y de poder de negociación para los trabajadores del sector en aquellas provincias en las que precisamente se han logrado “arrancar” a lo largo de estos años unas sustanciales mejoras de las condiciones laborales; para desde ahí extenderse en su mayor parte al resto de la geografía nacional. Una postura que no han dudado en reivindicar mediante la organización de distintas huelgas sectoriales, tanto en el País Vasco como en Galicia, región en la que a comienzos de este mismo mes de marzo tenía lugar justamente un último acto de protesta protagonizado por los trabajadores del sector comercial de la provincia de La Coruña. Unas protestas y huelgas desde las que se venía advirtiendo precisamente sobre los “riesgos” para los trabajadores —según la UGT, la CIG y ELA— que iba a entrañar la firma de un “inminente” acuerdo entre Arte, CCOO y Fetico para asentar las bases del nuevo convenio estatal; bases que son las que ahora, y finalmente, han acordado esas mismas partes, aunque reivindicando de manera contraria el que el nuevo convenio servirá para garantizar una igualdad y una no discriminación por regiones de los trabajadores, así como para mejorar las condiciones laborales de los más de 100 000 trabajadores que se verán afectados por los términos del nuevo convenio.

Durante la última reunión mantenida este pasado lunes, 23 de marzo, “se ha producido un avance real en la mesa negociadora del Convenio de Grandes Cadenas de Textil y Calzado que ha permitido alcanzar un preacuerdo en materias clave”, se han encargado de subrayar desde CCOO. Y es que “para las plantillas de comercio textil y calzado, hasta hoy dos personas que trabajan en la misma empresa no estaban en igualdad de condiciones, simplemente por el hecho de trabajar en diferentes ciudades”. “Eso es desigualdad”, sentencian desde el sindicato, y “por eso”, y “gracias a la firma del preacuerdo de Arte”, en materias de contratación, tiempo de trabajo, y retribuciones en domingos y festivos, “por primera vez se establece un suelo común para todo el país”. Entre los puntos a destacar del texto acordado junto a Arte, están “la reducción de jornada”, para lo que desde CCOO puntualizan que “se mantiene” la que disfrute el trabajador en caso de ser menor a la pactada; el “trabajo en domingos y festivos”, que “será voluntario”, aunque ya añadimos que con matices, y para el que desde CCOO igualmente advierten de que los trabajadores mantendrán las retribuciones de ser superiores a las pactadas; o el aumento progresivo de los “fines de semana de calidad”. En definitiva, todos aquellos “acuerdos colectivos con mejores condiciones, se respetan”, mientras “el convenio sectorial” de Arte “establecerá mínimos y mejoras generales, sin afectar las condiciones superiores ya existentes y garantizando que quienes las disfrutan continúen haciéndolo”. Todo ello en virtud de un marco laboral que, puntualizan desde CCOO, “aún no está cerrado”.

“Fetico y CCOO hemos alcanzado un preacuerdo para implementar el primer convenio Textil y Calzado”, un marco laboral que una vez en aplicación, “incrementaría las condiciones laborales de miles de personas”, puesto que se trata de un texto en el que “nadie pierde, ya que se mantienen todas las condiciones personales en complementos si fuese por encima” de lo acordado, señalan por su parte desde Fetico. A la vista de esos términos, añaden, resulta “incomprensible que UGT no firme un acuerdo tan beneficioso para las personas trabajadoras”, añaden saliendo a cargar en contra de la organización sindical. Un sindicato desde el que con su postura, reivindican desde Fetico, ponen en evidencia “una vez más que se mantienen alejados de la sensibilidad de las personas y los trabajadores y trabajadoras de este país”.

“La Asociación Retail Textil España y los representantes sindicales de los trabajadores han alcanzado”, apuntaban al respecto tras la reunión de este lunes desde la organización empresarial, “un preacuerdo con las materias clave que servirán de base para la redacción definitiva del texto del primer Convenio Colectivo de grandes cadenas del comercio textil para los próximos 3 años”. Un preacuerdo con el que las partes “se han comprometido así a impulsar de manera definitiva la firma del convenio colectivo estatal en el menor tiempo posible”, que “deja patente el firme compromiso de Arte para lograr el convenio”, y que “refleja el esfuerzo negociador del sector con el objetivo de profesionalizar y revalorizar el comercio textil”, mediante “la mejora de las condiciones laborales con incrementos salariales, y la incorporación de medidas que contribuyen a fortalecer y modernizar el sector en materia laboral”. Cuestiones que deberán terminar de cristalizar en el texto definitivo, en virtud del cual, y “gracias a la responsabilidad y voluntad de consenso de las partes”, apostillan desde Arte, “el sector de las grandes cadenas del comercio textil se regirá por un marco regulatorio estable y mejorará las condiciones laborales de más de 100 000 personas trabajadoras”.

Con retribuciones en domingos y festivos de hasta 55 y 80 euros

En cuanto a los detalles de este preacuerdo que ya han trascendido, en primer lugar se encuentra el de una vigencia que se ha fijado para los ejercicios de 2026, de 2027 y de 2028. Tres años para los que, más allá de ahí, y en lo referente a la jornada de trabajo, se contemplan una reducción progresiva desde las 1 770 horas anuales (2026), a las 1 760 horas (2027) y hasta las 1 740 horas (2028); lo que deja a los trabajadores disfrutando de jornadas por debajo de las 38,5 horas de trabajo a la semana.

En materia de descanso y de trabajo en domingos y festivos, se ha acordado que los trabajadores disfrutarán de fines de semana “de calidad”, con días libres en sábado y domingo, al menos en 8 semanas durante el primer año de vigencia del convenio (2026), para desde ahí pasar a 10 semanas (2027), y finalmente alcanzar las 11 semanas (2028); mientras que igualmente se ha pactado decretar con “carácter voluntario” el trabajo en domingos y festivos. Una voluntariedad que en cualquier caso se dará con matices, puesto que se ha fijado el que en cualquier caso deberá de garantizarse si no hay voluntarios suficientes, eso sí para unos días en los que se ha acordado una retribución por jornada de 45 euros por domingo trabajado y 70 euros por festivo trabajado durante el primer año de vigencia del convenio (2026). Unos valores que ascenderán del mismo modo de manera progresiva durante los dos años siguientes de vigencia, hasta los 50 y 75 euros (2027), y hasta finalmente los 55 y los 80 euros por domingo y festivo trabajado (2028). Unas cifras totales por jornada, que en cualquier caso se abonarán de manera proporcional en función de la jornada real realizada por cada trabajador.

Completando los principales términos pactados como parte de este preacuerdo entre Arte, CCOO y Fetico, llegamos ya a la definición de los grupos profesionales y de las tablas de salario base para 2026. Sueldos que irán desde los 18 000 euros de los trabajadores del Grupo 6, integrado por mozos, operarios de almacén y logística y personal de limpieza; a los 18 200 euros de los del Grupo 5, dependientes o administradores sin experiencia; a los 19 200 euros del Grupo 4, dependientes o administradores con experiencia; los 19 970 euros para el Grupo 3, segundos jefes de tienda, supervisores o responsables, técnicos de servicios centrales, y coordinadores de logística o tiendas; los 20 740 euros de los trabajadores del Grupo 2, compuesto por los jefes de tienda; y hasta finalmente los 24 860 euros de los trabajadores del Grupo 1, compuesto por los directivos. Precisándose a este mismo respecto el que para el caso de los trabajadores del Grupo 2, se incorpora un complemento de 1 450 euros al año para aquellos “store managers” de tiendas con más de 6 trabajadores.