El Ministerio de Trabajo suspende la tramitación del Convenio de Arte para las grandes cadenas de moda

Madrid – Nueva piedra en el camino el que ha encontrado el llamado, todavía, a convertirse en el I Convenio Colectivo estatal para las grandes cadenas de moda y calzado, promovido por la Asociación Retail Textil España, después de que el Ministerio de Trabajo haya decidido suspender su tramitación y requerir a las partes a la subsanación de “numerosos artículos” del texto. Una cuestión para la que señalan desde la UGT que deberá de volver a reunirse la mesa de negociación del Convenio.

De este modo, a escasamente poco más de un mes desde que el texto fuera ratificado, a fecha del pasado 2 de junio, por los representantes de Arte y de los sindicatos Comisiones Obreras y Fetico, y pocas horas después de que el mismo consejero delegado de Inditex, Óscar García Maceiras, se refiriese a esa firma durante la Junta General de Accionistas de la compañía como “una muy buena noticia para el sector”, desde UGT han informado en la mañana de este jueves de que el Ministerio de Trabajo ha acordado suspender la tramitación del I Convenio Estatal de Grandes Marcas del Comercio Textil y del Calzado. Una determinación que, señalan y celebran desde el sindicato, se ha acordado a la vista de los “numerosos artículos” que no se ajustarían a la legislación laboral vigente, y a las alegaciones presentadas en contra de su registro y a favor de promover su impugnación judicial que han presentado tanto desde la UGT como desde otros sindicatos como la CIG. Una batería de iniciativas que entroncan con la determinación de tanto una como otra organización sindical de impedir que el Convenio de Arte logre llegar a entrar en vigor.

“Esta resolución supone un respaldo a las advertencias que UGT ha venido realizando desde el mismo momento en que CCOO, Fetico y la patronal Arte decidieron firmar un convenio que, lejos de mejorar las condiciones laborales del sector, incorpora numerosos preceptos que ahora el propio Ministerio considera incompatibles con la legislación vigente y que deben ser corregidos antes de que el procedimiento pueda continuar”, señalan al respecto desde la UGT a través de un comunicado. Unas declaraciones que completan valorando “muy positivamente la resolución dictada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social”, por la "que se suspende la tramitación del Convenio Colectivo Estatal de Grandes Empresas del Retail y se requiere a la comisión negociadora la subsanación de numerosos aspectos del texto presentado para su registro”.

Con “numerosos artículos”, estructurales, del texto puestos en cuestión

Lejos de tratarse de cuestiones menores y/o anecdóticas, tanto desde la UGT como desde la CIG, tal y como adelantaban desde el sindicato nacionalista gallego en el día de ayer en primicia —y todavía sin los suficientes detalles al respecto— a FashionUnited, coinciden a la hora de señalar que las faltas detectadas por el Ministerio responden a cuestiones que afectan a “numerosos artículos”, además de una naturaleza estructural. De ahí el que para terminar de tratar de reimpulsar su entrada en vigor, vaya a ser necesario que la organización empresarial vuelva a tener que sentarse a negociar, o cuanto menos a terminar de concretar, con el resto de agentes vinculados a este negociación, no pocas ni tampoco secundarias cuestiones que afectan al convenio.

En este sentido, desde la UGT añaden y precisan que entre las deficiencias detectadas por la Dirección General de Trabajo que han conducido a esta suspensión del proceso de tramitación del convenio por parte del Ministerio, se encuentran aquella que tienen que ver con puntos relacionados con la contratación temporal, con los contratos de sustitución, con las excedencias, con la reducción de jornada, con la acción sindical, con la jubilación forzosa, o con la regulación de la “prioridad aplicativa” de este nuevo convenio, respecto a los convenios colectivos existentes y actualmente en vigor. Un punto especialmente controvertido, y cuya puesta en entredicho vuelve a sembrar las dudas sobre las medidas, y la legalidad de las medidas, que el convenio de Arte contempla para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores en aquellas regiones donde las actuales condiciones laborales son, por convenio, superiores a las que contempla este nuevo marco laboral.

“Durante toda la negociación advertimos de que el convenio de Arte suponía un grave retroceso para miles de personas trabajadoras y que, además, presentaba importantes dudas de legalidad”, pero “lejos de atender estas advertencias, las organizaciones firmantes optaron por desacreditar nuestras denuncias y trasladar a las plantillas un mensaje de falsa tranquilidad”, censuran desde la UGT. Un mensaje que hoy se desvanece, después de que el propio Ministerio de Trabajo sea “quien obliga a revisar el texto firmado por CCOO, Fetico y la patronal Arte antes de que pueda continuar su tramitación”.

Avanzando hacia la retirada del Convenio de Arte, y hacia la consolidación de los derechos adquiridos

Desde el mismo sindicato enmarcan su propuesta de alegaciones contra la tramitación del convenio, y la resolución acordada por el Ministerio, como pasos que sirven y contribuyen a avanzar hacia la retirada y no entrada en vigor del Convenio de Arte. El objetivo último por el que ahora trabajan desde la UGT, al igual que desde la CIG para lo que respecta en su caso a Galicia, y meta que defienden desde la máxima que, con la retirada del texto tal y como se ha terminado de acordar, se garantizará que los trabajadores puedan seguir disfrutando de los derechos que se han logrado venir conquistando a lo largo de los años.

“Nuestro compromiso sigue siendo el mismo que mantuvimos durante toda la negociación”, y que pasa por “defender los derechos de las personas trabajadoras, proteger la negociación colectiva y garantizar que ningún convenio pueda consolidar retrocesos sociales ni laborales”, argumentan al respecto desde la UGT. Sindicato desde el que “reiteramos que seguiremos utilizando todas las vías legales y judiciales necesarias para impedir que entre en vigor un convenio que, además de perjudicar a miles de personas trabajadoras del comercio, debilita la negociación colectiva territorial y consolida un modelo que incrementa la flexibilidad empresarial en detrimento de los derechos laborales”.