Inditex cierra con CCOO un acuerdo por “antigüedad” con pluses anuales de hasta 1.400 euros por trabajador

Madrid – Desde la multinacional de la moda española el Grupo Inditex acaban de terminar de cerrar un acuerdo, de carácter nacional, con la organización sindical Comisiones Obreras (CCOO) para la “gestión de la madurez” dentro de los distintos equipos de la compañía. Un documento que desde el propio sindicato no han dudado en tildar de “pionero en el sector”, y desde el que, entre otros puntos, se ha acordado una tabla de pluses por “vinculación” con bonificaciones de hasta 1 400 euros anuales por trabajador.

Ha sido a este respecto desde el mismo sindicato desde donde se han encargado de ofrecer todos los detalles sobre el citado acuerdo, redactado bajo el título de “Acuerdo Gestión de la Madurez Grupo Inditex”, y acordado bajo el marco de la Mesa Estatal de Negociación que la multinacional de la moda española mantiene abierta con los representantes de las principales organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores desde el pasado mes de marzo de 2024. Fecha en la que, de manera formal, desde la dirección de Inditex convocaban a las principales organizaciones sindicales entre sus trabajadores a participar de la constitución de una Mesa de Negociación Estatal desde la que se comprometían a abordar las distintas reclamaciones que desde estas habían venido alzando a la dirección de la compañía, después de que, en unas escasas jornadas previas, se anunciaran los resultados, nuevamente de récord, registrados por Inditex durante su último ejercicio completo de 2023. Unas cuentas que dejaban a la compañía creciendo en facturación un +10,37 por ciento con respecto al año anterior, tras totalizar el ejercicio con unas ventas anuales por valor de 35 947 millones de euros, y en un +30 por ciento en beneficios, después de lograr disparar su beneficio neto anual hasta los 5 395 millones de euros; firmando así un brillante desempeño frente al que, desde la CIG, a CCOO y UGT, reclamaban que había llegado el momento, y que la compañía contaba ya con más que con los recursos necesarios, como para abordar las cuestiones que se habían terminado de “caer” de los distintos acuerdos de mejora que habían logrado firmar con la dirección de la multinacional española para beneficio de sus trabajadores de tienda, primero tras el acuerdo para La Coruña pactado a finales de diciembre de 2022 con los representantes de la CIG, y después con el acuerdo nacional pactado con CCOO y UGT a comienzos ya de febrero de 2023.

En respuesta a estas reclamaciones, y después de que por parte de los mismos sindicatos se anunciara una “escalada de actuaciones” con el fin de forzar a la compañía a que se sentara a negociar, y que ni tan siquiera se allanaron a frenar después de que desde Inditex les convocaran a la constitución de la Mesa de Negociación Estatal, esta quedó finalmente constituida, contando por principal mandato el de avanzar en todas las cuestiones que se habían terminado haciendo a un lado de los anteriores acuerdos. Cuestiones que, en sus líneas generales, las diferentes organizaciones sindicales, en diferente forma y a través de la redacción de diferentes puntos, coinciden a la hora de identificar como medidas y reclamaciones dirigidas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de tienda, y a avanzar en su homologación frente a las condiciones de las que ya disponen los trabajadores de otras áreas de Inditex. Unas máximas ambas que desde CCOO defienden que se han logrado dar y sobre las que se ha logrado avanzar con la firma de este acuerdo, para el que ya adelantan que, desde la misma Mesa de Negociación Estatal se seguirá trabajando por pactar nuevas mejoras para los trabajadores de Inditex, ya a partir de la próxima reunión de la mesa, programada para el próximo mes de septiembre de 2024.

Con la firma de este acuerdo “pionero en el sector”, pactado junto a la dirección del Grupo Inditex, “damos un paso más para homologar las condiciones dentro del grupo”, defienden desde CCOO a través de una declaración oficial; y todo ello gracias a un documento que llega sustentado sobre los distintos puntos acordados con la dirección en materia de “garantía mínima de antigüedad, premio de vinculación y reducción de jornada por edad”, en este caso para el personal de tienda, de todos los puntos de venta de los que dispone la multinacional en España, de todas las distintas cadenas del Grupo Inditex. Unos logros para los que adelantan el que seguirán trabajando, puesto que “la mesa de negociación sigue abierta”, y para los que “nos emplazamos a septiembre para tratar los demás puntos” que todavía quedarían pendientes de tratar, y que irían relacionados desde con el plus por trabajo en sábados en horario de tarde, hasta con la renovación y/o mejora del incentivo de dependientas, o con las distintas “ayudas sociales” que reclaman los trabajadores de tienda de Inditex y que censuran que ya disfrutan los de otras áreas del Grupo.

Desde el plus por vinculación de hasta 1 400 euros anuales, al premio por antigüedad de 1 500 euros

Entrando ya en mayores detalles, pasamos ahora ya a tratar en mayor profundidad cada uno de esos tres principales puntos sobre los que, como bien han concretado desde CCOO, ha terminado por pactarse este “Acuerdo Gestión de la Madurez” del Grupo Inditex. Puntos que, recordamos, se resumen en la aprobación de una “garantía mínima de antigüedad”, en la estipulación de un “premio de vinculación”, y en la redacción de unas tablas de “reducción de jornada por edad”, como bases de un documento que contará con una vigencia de tres años, 2024, 2025 y 2026; y cuyos condiciones, en términos económicos, se actualizarán de manera anual con las correspondientes subidas del IPC.

Abordándolos y tratándolos, uno por uno, en lo que respecta a la medida “estrella” por la que queda estipulada una “garantía mínima de vinculación”, se ha acordado el pago de un plus por antigüedad, proporcional a la jornada, de 850 euros anuales, para los trabajadores con de 8 a 11 años de antigüedad; de 1 000 euros anuales, para los de 12 a 15 años de antigüedad; de 1 200 euros anuales, para los de 16 a 19 años de antigüedad; y de 1 400 euros anuales, para aquellos trabajadores con más de 20 años de antigüedad en las filas de Inditex.

Como segunda medida recogida en el acuerdo, acompañando a estos pluses por antigüedad, se ha pactado el reparto de dos premios por vinculación, consistentes en el pago de un bono por vinculación de 1 500 euros, una vez que el trabajador alcance a cumplir 25 años de antigüedad dentro de la compañía; así como en el reparto de una tarjeta regalo de 500 euros, en el momento de cumplir 30 años de antigüedad dentro de las filas de Inditex. Unos “premios de vinculación” que pasarán a repartirse igualmente entre todos aquellos trabajadores que ya hubieran superado cualquiera de esas condiciones, en sus respectivos y justos términos.

Ya por último y para terminar, como tercer punto del acuerdo, se ha logrado cerrar una reducción de jornada, en función de la edad, para los trabajadores de tienda de las distintas cadenas de Inditex en España, que en su caso pasará a ser efectiva a partir de 2025. Una medida que contempla reducciones de jornadas progresivas de entre 30 a 60 horas, para los trabajadores de 55 años con jornadas de menos y de más de 20 horas de trabajo, respectivamente, y de hasta de 142 a 284 horas, para los trabajadores de 67 años con igualmente jornadas de menos o más de 20 horas de trabajo; reducciones de las que los trabajadores de tienda de Inditex podrán beneficiarse a partir de los 55 años, y para el caso de haber cumplido 10 años de antigüedad en la empresa.

Haciendo una valoración general de los términos de este acuerdo, ponen en valor desde la dirección de CCOO, “hemos alcanzado un acuerdo que garantiza un mínimo de antigüedad creando cuatrienios en los territorios que no la tienen reconocida en su convenio; estableciendo dos premios de vinculación, uno a los 25 y otro a los 30 años de antigüedad; y además garantizamos una reducción de horas para todas las personas de tiendas del grupo Inditex de cierta edad”. Acuerdo con una vigencia, recordamos, de tres años a 2026, y que pasa a ser ya efectivo, de modo que “en la nómina de agosto se verá reflejado el abono de la antigüedad y el premio de vinculación correspondiente”, mientras que “los atrasos desde el 1 de abril se abonarán en la nómina de septiembre”.