Inditex establece un salario mínimo fijo de 18.000 euros

Importantísimo paso adelante en la negociación colectiva que el Grupo español de la moda Inditex, compañía líder del sector a escala internacional, está manteniendo con las organizaciones sindicales de CCOO y UGT en el marco de su Mesa Estatal de Retribuciones, abierta por primera vez el pasado 25 de enero de este 2023. Un foro de encuentro en el que, como continuación de esas mismas negociaciones, se ha terminado acordando la garantía por parte de la compañía de consolidar la equiparación salarial de todos los trabajadores de toda la plantilla de la multinacional textil, acordando el establecer unos salarios fijos que oscilarán desde un mínimo de 18.000 euros y hasta un máximo de 24.500 euros.

En lo que por parte de Comisiones Obreras, organización que está portando la voz cantante de estas negociaciones en representación de los intereses de los empleados de Inditex, desde su posición como sindicato mayoritario entre los trabajadores de la multinacional textil, no han dudado en calificar de un “preacuerdo histórico”, para la aplicación de estas bases mínimas se ha acordado establecer una tabla progresiva con los nuevos salarios garantizados por parte de la dirección de Inditex. Principal punto acordado en el marco del último encuentro de esta Mesa Estatal de Retribuciones que ha terminado teniendo lugar, en línea con lo ya adelantado esta misma semana por FashionUnited, este jueves 9 de febrero, y durante el cual de igual modo se han terminado pactando toda otra serie de medidas relacionadas desde con el reconocimiento de toda una amplia variedad de beneficios sociales para el conjunto de los trabajadores de Inditex, hasta con los términos en los que a partir de la formalización del acuerdo pasarán a abonarse las jornadas trabajadas de domingos y festivos.

Salarios fijos garantizados de 18.000 a 24.500 euros

Empezando por el punto fuerte de los acordados en esta última reunión de la Mesa Estatal negociadora para abordar el nuevo esquema de retribuciones de los trabajadores de la multinacional textil, entre los representantes de la compañía, dueña de cadenas de moda tan conocidas como Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Stradivarius o Lefties, y los de sus trabajadores, se ha terminado constituyendo una nueva tabla de retribuciones estructurada en 4 niveles.

En base a sus mismos términos, se ha marcado un primer Nivel 1 de retribuciones reservado a los trabajadores con menos de 18 meses de antigüedad trabajando para la compañía, y que en consecuencia accederán a un salario mínimo, fijo y garantizado, de 18.000 euros anuales. Mientras que para los empleados de mayor antigüedad se ha marcado ya un segundo Nivel 2, para empleados con antigüedad de entre 18 a 48 meses y un salario que ya ascenderá hasta los 20.000 euros anuales, y un tercer Nivel 3, para empleados con más de 48 meses de antigüedad en las filas de Inditex, y a los que se les garantizará un salario mínimo fijo de 22.000 euros anuales. Terminando ya por un último y cuarto Nivel 4, en su caso reservado para aquellos trabajadores en cargos con responsabilidad, y a los que se les garantizará un sueldo mínimo de 24.500 euros anuales.

Para garantizar el que los trabajadores terminen pudiendo acceder a estos salarios mínimos, en lo que no deja de resultar un justo esfuerzo que va a llevar a cabo la dirección de la multinacional española de la moda, Inditex se encargará de abonar un “Complemento Personal” a cada trabajador, desde el que compensar los sueldos que se establezcan en cada uno de los distintos Convenios Provinciales que marcan las bases de los salarios de los trabajadores en cada región. Un montante en el que, detallan desde Comisiones Obreras, se tendrá como referencia la suma del salario base, así como de los complementos salariales en concepto de transporte, asistencia y el plus por grandes empresas. Un “Complemento Personal” que será proporcional así pues a la jornada contratada, y que la compañía abonará con efectos retroactivos a fecha del 1 de enero de este 2023, y que se revalorizará en 2024 y en 2025 siguiendo el porcentaje marcado por el aumento del IPC real del año anterior.

Como nota, más allá de esos valores que se tendrán en cuenta para marcar la base a partir de la cual se abonará la cuantía restante al sueldo de cada trabajador que permita garantizarle el pago de ese salario mínimo, se aclara, subrayan desde Comisiones Obreras, que “se seguirán percibiendo aquellos conceptos que no se computan en el cálculo anterior”, tales como “pluses personales” por “antigüedad o similar”, “pluses internos de Inditex” o los derivados por el “sistema de incentivos” y de “comisiones”.

Renovación del incentivo de dependientas

Precisamente a este respecto, sobre el sistema de incentivos y de comisiones, en las mismas negociaciones se ha acordado renovar para 2023 el Incentivo de Dependientas, para el pago de 1.000 euros de bonificación para los trabajadores de tienda con jornadas superiores a 24 horas semanales, y de 600 para los empleados con jornadas interiores. Un incentivo que este mismo mes de febrero van a terminar por percibir el 100 por cien de los trabajadores de tienda de la plantilla, garantizando igualmente el pago mínimo hasta esos 1.000 euros para todo aquel personal que hasta incluso no hubiera llegado a alcanzar los términos de rendimiento para lograr ese total. Mientras que, como primer reconocimiento a las consecuencias de ese aumento de la omnicanalidad del Grupo, también se ha acordado un aumento hasta un mínimo del 1,4 por ciento del porcentaje para el sistema de Comisiones para todas las cadenas del Grupo.

Reconocimiento de nuevos beneficios sociales

En el apartado ya de los beneficios sociales, uno de los puntos que más tensiones han venido provocando, principalmente entre el grupo de dependientas y de los trabajadores de tienda de las cadenas de la compañía, se ha terminado del mismo modo acordando toda una serie de mejoras sociales reconocidas, entre las que ya se encuentra el pago de 450 euros por nacimiento de cada hijo/hija; de 170 euros al mes de ayuda por guardería, por hijo; de 170 euros al mes, de máximo, en concepto de ayuda al pago de comedor de guardería; de 200 euros al año de ayuda para la compra de material escolar por cada hijo/a de entre 3 a 18 años; de hasta 500 euros de ayuda a los estudios universitarios para cada hijo/a; de 600 euros de ayuda a la adopción; y de 200 euros al mes de ayuda por cada familiar a cargo, en un grado de parentesco de hasta segundo grado para dependientes de grado II y III.

Pago de domingos y festivos y nuevos compromisos

En cuando al pago de los festivos y domingos trabajados, las partes han igualmente acordado el que las jornadas de los domingos trabajadas se abonen a 10 euros la hora, para los trabajadores con contratos de lunes a domingo, y de 24 euros la hora para los empleados con contratos de lunes a sábados. Trabajadores que en su caso tendrán a su libre elección escoger entre el pago de esos 24 euros la hora, o de 12 euros la hora en el caso de querer gozar de una jornada con devolución del día trabajado como compensación. Mientras que para el caso de los festivos, y ya sin distinción de contratos, se ha acordado el pago de 12 euros por hora, con devolución de jornada, y de 24 euros sin devolución.

Ya por último, y en lo que deberán ser puntos que terminarán de abordarse en las negociaciones que de manera paralela se están manteniendo en el marco de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Inditex, desde la misma multinacional se han comprometido a, ya desde dicho foro de encuentro, entrar a concretar unas “reglas comunes sobre criterios de aplicación de las comisiones por ventas, en particular en el caso de Massimo Dutti”; a establecer “objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada, promoviendo el incremento de las jornadas a tiempo parcial”; a llevar a cabo una “regulación del disfrute de descansos de calidad”, garantizando más fines de semana libres a completo; y a proceder a llevar a cabo una “revisión de la clasificación” profesional de los trabajadores en las distintas cadenas de la compañía.

Huelga en Inditex para el 11 de febrero

Al margen de este acuerdo, una vez publicados y dados a conocer los nuevos avances dados en el marco de esta negociación colectiva por mejorar y garantizar el poder adquisitivo y la equiparación salarial entre los distintos trabajadores que integran la plantilla de Inditex en toda España, por el momento, y sin nuevo comunicado al respecto, desde el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) no se han pronunciado sobre su parecer sobre las nuevas condiciones salariales fijadas por la compañía para el conjunto de sus trabajadores. Quedando así pues no obstante, y hasta nuevo aviso, fija la convocatoria a la huelga que desde la CGT han llamado a secundar a todos los miembros del personal de las tiendas de Zara, Lefties y Pull&Bear de toda España, este próximo sábado 11 de febrero de 2023. Una jornada de reivindicaciones y protestas para la que mantienen convocados importantes manifestaciones y concentraciones en ciudades como Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Logroño o Madrid, ciudad en la que sigue programada a esta hora una manifestación que arrancará a las 12:00h de la mañana desde las puertas de la “megastores” de Zara de la Plaza de España de Madrid, para culminar, al rededor de las 13:30h, en las puertas de las tiendas de Zara y de Pull&Bear de la calle Preciados.

Actualización: Huelga suspendida

En una actualización de última hora, este viernes 10 de febrero desde la Confederación General del Trabajo (CGT) han finalmente salido a responder ante los términos del nuevo acuerdo alcanzado por la dirección de Inditex y los representantes de los sindicatos mayoritarios de sus trabajadores, CCOO y UGT, acordando desconvocar la huelga convocada para este sábado 11 de febrero de 2023.