Arte y sindicatos retoman la negociación del convenio de las grandes cadenas del comercio textil

Madrid – Tras prácticamente cuatro meses de parón, la Asociación Retail Textil España (Arte), la patronal de las grandes cadenas de moda con presencia y actividad en España, entre ellas Inditex, Mango, H&M, Tendam o Primark, y las organizaciones sindicales más representativas del sector, han retomado finalmente las negociaciones encaminadas a la redacción del primer Convenio Colectivo nacional de grandes marcas del comercio textil y del calzado. Un convenio para el cual, y tras más de un año y medio desde la constitución de su mesa de negociación, siguen sin haber logrado alcanzar prácticamente ningún punto de acuerdo.

Poniéndonos brevemente en situación, era hace ya más de año y medio, a fecha del 17 de julio de 2023, el que se procedía a la constitución de la mesa de negociación entre asociación empresarial y organizaciones sindicales, para la redacción y acuerdo del llamado a ser el primer Convenio Colectivo nacional de las grandes marcas del comercio textil y del calzado. Una constitución del principal órgano de negociación del nuevo convenio, que terminaba llegando salpicada de las tensiones provocadas dentro de la parte sindical, a raíz de la exclusión de la mesa de negociación del sindicato Fetico. Exclusión que era recurrida ante la Audiencia Nacional, y que pese a enmendarse en un acuerdo extrajudicial, encontraba su firme oposición en el sindicato UGT. Organización desde la que decidían en respuesta tanto abandonar la mesa de negociación como interponer una demanda contra Fetico, nuevamente ante la Audiencia Nacional a comienzos de 2024. Una decisión que encontraba una firme oposición en Comisiones Obreras (CCOO), desde donde, haciendo valer su papel como organización sindical mayoritaria sentada a la mesa de negociación del convenio, rechazaban seguir postergando el inicio efectivo de las negociaciones a la espera de que se resolviera la demanda presentada por UGT —finalmente desestimada por la Audiencia Nacional—, en lo que entendían que era un acto de responsabilidad hacia los más de 100 000 trabajadores que se estima que terminarán por verse afectados por las condiciones laborales que se establezcan en el nuevo convenio.

Con el lastre de esta guerra sindical, que finalmente se cerraba con la decisión de la UGT de regresar y volver a sentarse a la mesa de negociación, órgano al que regresaba para asistir a la reunión del pasado 1 de octubre de 2024, la última que hasta ahora había tenido lugar, a pesar de los intentos del resto de sindicatos sentados a la mesa de avanzar en las negociaciones de la mano de los representantes de Arte, no podemos decir que se hayan logrado dar sustanciales avances hasta ahora. Pudiendo encontrar, echando la vista atrás, como únicos puntos que se han logrado cerrar los acuerdos que las partes alcanzaban, durante la reunión del pasado 3 de junio de 2024, dirigidos a la constitución de una comisión para analizar y desarrollar un plan de pensiones de empleo para las trabajadores; la de otra comisión sobre seguridad y salud, desde la que incidir especialmente en los riesgos psicosociales que pueden afectar a los trabajadores en su entorno laboral, y que a juicio de CCOO fomentan el aumento de las bajas; e igualmente la creación de un observatorio de formación para el empleo. Una cuestión esta última que observábamos ya en su momento como especialmente controvertida, puesto que, como uno de los primeros puntos acordados entre las partes para la redacción del nuevo convenio, pasaba a destacarse el acuerdo para crear un observatorio que servirá de paraguas para la impartición de cursos de formación y la extensión de certificados profesionales, cuestiones ambas marcadamente polémicas a cuenta de las constantes denuncias por presuntos fraudes que acumulan a sus espaldas las principales organizaciones sindicales a cuenta de cursos de formación. De ahí el que cuanto menos chirríe el que justamente fuera ese uno de los pocos primeros puntos en los que se llegase a cerrar un principio de acuerdo.

Nuevas reclamaciones en materia de contratación, clasificaciones profesionales y formación

Tanto antes como posteriormente a la reunión de ese pasado 3 de junio, las negociaciones para el nuevo convenio se han seguido a través de una remisión mutua de propuestas y contrapropuestas presentadas de un lado y del otro por la parte empresarial, representada en la mesa de negociación por 15 miembros en representación de las empresas adheridas a Artes, y por la parte sindical, en su caso representada, tras el final de la “guerra” entre organizaciones sindicales, por otros 15 miembros, de los sindicatos CCOO (7 miembros), UGT (5 miembros), Fetico (1 miembro), ELA (1 miembro) y por la CIG (1 miembro).

En este contexto, se llegaba a la reunión del pasado 1 de octubre, en la que volvían a sentarse a la mesa de negociación los representantes de la UGT, y reunión durante la cual, tras una breve recapitulación de las pasadas reuniones que pudiera servir para la puesta al día sobre en qué situación se encontraban las conversaciones para la fecha, se pasó a presentar una última contrapropuesta por parte de la parte sindical. Propuesta en la que, tras acordar buscar avanzar en la negociación por bloques temáticos, los representantes de los trabajadores plantearon sus demandas en materia de contratación, clasificación profesional y de formación.

De manera más detallada, y como principales puntos, en “Contratación” se planteaba para los contratos a tiempo parcial una garantía de contratación mínima semanal de 28 horas, con una jornada mínima diaria de trabajo de 4 horas, junto a una consolidación del 50 por ciento de las horas complementarias y ampliaciones de jornada que hubiera hecho el año anterior. Mientras que para los trabajadores con contrato de fijo-discontinuo, se planteó el establecer una regulación para el llamamiento de los trabajadores; el fijar una garantía mínima de ocupación de 240 días de trabajo al año; y que esta se dé en jornadas a tiempo parcial de 30 horas semanales.

Del otro lado, para dentro del capítulo de “Clasificación profesional”, la parte sindical planteó el excluir la diferenciación del tamaño de las tiendas como un factor determinante, tal y como en su día plantearon desde Arte; y el que la revisión y adecuación de los puestos de trabajo que actualmente pueda desempeñar cualquier trabajador, se deba analizar con la representación legal de los trabajadores de cada empresa. Terminando ya con un apéndice sobre “Formación” para el que se planteaba reforzar la negociación colectiva entre parte empresarial y sindicatos, tanto a nivel de empresa como del conjunto del sector; y el garantizar el “derecho a la formación” en el ámbito de la empresa, poniendo para ello “especial atención” al tiempo de formación, y a los sistemas que permita y garanticen el acceso a esta.

La contestación de Arte

Tras la presentación de esa contrapropuesta, en materia de contratación, clasificaciones profesionales y en formación, las partes acordaron que la patronal entraría a analizarla en detalle, para presentar por su lado una respuesta a estas demandas, que plantearían durante la siguiente reunión de la mesa de negociación. Un encuentro que finalmente ha terminado tenido lugar este 29 de enero, y para el que ya advertían desde CCOO al cierre de la reunión del pasado 1 de octubre, que el sindicato no se movería de su máxima de luchar por un convenio que sirva para “garantizar y homogeneizar al alza las condiciones laborales que existen actualmente” en el sector, “por lo que nuestras propuestas van en esa línea, tanto en esas materias como en las que hablemos en las siguientes reuniones”.

Poniendo ya todo el foco de atención en lo tratado en la reunión de este pasado miércoles, en lo referente al capítulo de “Contratación”, señalan desde CCOO que, en lo referente a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, la parte empresarial no está abierta a garantizar un mínimo de horas de contratación semanal, un punto “esencial” de la propuesta presentada por el sindicato para poder alcanzar un acuerdo, planteando en contra una consolidación del 15 por ciento de las horas trabajadas el año anterior, frente al 50 por ciento demandado por CCOO, y además únicamente de las horas complementarias, no de las ampliaciones de jornada. Un aspecto que en la práctica llevaría, censuran desde la organización sindical, a impedir que “las personas trabajadoras pudieran aumentar sus horas de contrato de una manera real”.

Sin cambiar de ámbito, para lo que respecta de otro lado a los trabajadores con contratos de fijo-discontinuo, proponen desde Arte aumentar hasta 150 días los días de garantía mínima de ocupación, muy por debajo de los 240 días de trabajo demandados por la parte sindical, y por tanto un indicador todavía “insuficiente” como para llegar a un acuerdo. Mientras que, y al igual que los trabajadores a tiempo parcial, desde la parte empresarial rechaza el establecer una garantía mínima de horas de contratación a la semana.

Para lo que respecta al capítulo de “Clasificación profesional”, desde CCOO no han entrado a concretar cuál ha sido finalmente la postura manifestada por Arte en respuesta a su propuesta del pasado 1 de octubre; mientras que en lo que atañe al apéndice sobre “Formación”, y para la que desde el sindicato “hicimos una propuesta amplia” al considerar que en el sector “es imprescindible la recualificación de las personas trabajadoras para que puedan desarrollar una carrera profesional y, de cara a los procesos de digitalización”, puedan “mantener su empleo”, desde Arte han respondido señalando a que se “hará una contrapropuesta en este sentido”.

“Aunque sí ha aceptado pocas cuestiones” de las planteadas hasta ahora por la parte sindical, no obstante “siguen manteniéndose en su posición inicial en los puntos más importantes”, señalan, a modo de síntesis sobre esta última reunión de negociación del convenio de grandes cadenas de comercio textil y calzado, desde CCOO a través de una nota. Durante la misma, y manteniéndose firme en sus propósitos, desde “CCOO hemos manifestado que apostamos por un convenio estatal que mejore las condiciones laborales y, con ello”, el que “las personas trabajadoras se vean reconocidas, por lo que la patronal debe entender las necesidades de las plantillas”. Cuestión que estará por ver si logra finalmente darse durante la próxima reunión de la mesa de negociación, para la que ya se ha señalado que se debatirá y entrará a abordar uno de los aspectos más capitales del convenio: las cuestiones salariales. Un propósito para el que desde CCOO reenviarán una nueva propuesta actualizada que pueda servir de base para ese próximo encuentro, “puesto que la que presentamos hace año y medio” ahora “hay que actualizarla, evidentemente”.