Posturas nuevamente enfrentadas en la negociación del Convenio Colectivo estatal de grandes cadenas de moda y calzado

Madrid – Siguiendo con lo previsto, esta semana tenía lugar una última reunión de trabajo de la mesa de negociación para la redacción del primer Convenio Colectivo estatal de grandes cadenas de moda y calzado. Un encuentro que volvía a cerrarse sin acuerdo y con las posturas nuevamente enfrentadas, con de un lado las propuestas presentadas por la Asociación Retail Textil España (Arte), impulsora del Convenio, y del otro las exigencias que le reclaman a la patronal las principales organizaciones sindicales con representación en el sector.

Como guión preestablecido para este último encuentro mantenido entre patronal y sindicatos, las negociaciones se llevaron a cabo siguiendo con el modelo de negociación por bloques que se ha acordado seguir para la redacción de este primer Convenio Colectivo nacional para grandes cadenas de moda y calzado con presencia y actividad en el país, en un intento por empezar a avanzar de manera decidida y real en la redacción del Convenio. Un acuerdo que se estima que terminará por afectar a más de 100 000 trabajadores en España, y para cuya redacción desde Arte abrieron negociaciones con las principales organizaciones sindicales con representación dentro del sector en junio de 2023. Un tiempo desde entonces y hasta ahora durante el que no han terminado de concretarse ni de acercarse posturas sobre cuestiones capitales del convenio, afectado por una sucesión de dilaciones infructuosas como consecuencia del particular enfrentamiento que se ha librado desde la parte sindical consigo misma, mientras al tiempo se ofrecía una decidida oposición a las primeras propuestas que se hacían llegar a la mesa de negociación desde la parte empresarial.

Como primera muestra de este enfrentamiento entre las posiciones defendidas por Arte y las exigencias que reclaman desde la parte sindical, a finales de noviembre de 2023 la organización empresarial planteaba una primera propuesta de salida que era abiertamente rechazada por los representantes de los trabajadores, y de manera particularmente enérgica por Comisiones Obreras (CCOO), el principal sindicato con representación en la mesa de negociación. Una organización sindical esta que, haciendo valer esa misma posición, no dudaba en lanzar a Arte el mensaje de que “así, no” eran las formas de arrancar las negociaciones. Una postura que a renglón seguido trataban de matizar desde la organización empresarial alegando que el presentado únicamente debía entenderse como un texto inicial que pudiera servir de base para las negociaciones, y no como una propuesta resolutiva a valorar, en lo que terminó dando paso a una serie de últimas reuniones, ya durante 2024, desde las que se trataron de seguir matizando el marco general del convenio, sin llegar desde ninguna de ellas a concretar ni a llegar a alcanzar ninguna clase de acuerdo final, sobre ningún punto estructural del convenio; a excepción eso sí de los acuerdos que alcanzaban las partes durante la reunión del pasado 3 de junio, desde la que se acordaban, como parte del nuevo Convenio, la creación de una comisión para el desarrollo de un plan de pensiones de empleo, la creación de una comisión paritaria de Seguridad y Salud, y la constitución —punto señalado no sin poca polémica— de un observatorio de formación para el empleo y la creación de itinerarios formativos.

Rechazo frontal a las propuestas de Arte en materia de “Clasificación Profesional” y “Contrataciones”

Ante la falta de mayores acuerdos y avances en las negociaciones, y a pesar de que desde Arte se mantienen sobre la máxima de preferir no forzar los tiempos, sino de tratar de acordar el mejor Convenio Colectivo posible para los trabajadores y para las empresas del sector del comercio de moda y calzado, patronal y sindicatos se emplazaban a una siguiente reunión programada para este pasado martes 23 de julio. Un encuentro para el que anunciaban su intención de avanzar por bloques en las negociaciones, manteniendo como primeros puntos a tratar los principales relacionados con las materias de “Clasificación Profesional” y con “Contrataciones”. Ámbitos que terminaron por correr la misma suerte que todos los aspectos anteriormente ya abordados en el marco de esta negociación colectiva, con nuevamente mostrándose frontalmente enfrentadas las posiciones defendidas por Arte y las de los representantes de los trabajadores del sector.

A este respecto, y según se han encargado de detallar desde CCOO, principal organización sindical con representación en la mesa de negociación, en materia de “Clasificación Profesional” desde Arte han propuesto la estipulación de un sistema de clasificación de trabajadores dividido en torno a un total de cinco grupos profesionales, con dos de ellos diferenciando a los responsables de tienda en función del tamaño y de su número de empleados. Mientras que igualmente, y como parte de ese sistema de clasificación, han propuesto un grupo base al que entraría a pertenecer cada nuevo trabajador de la empresa, con la imposibilidad de acceder al siguiente grupo hasta haber superado un periodo de 18 meses, o lo que es lo mismo, un año y medio desde su contratación.

Mientras tanto, en lo relacionado con el bloque que afecta a “Contratación”, desde Arte habría presentado como propuesta, para los trabajadores fijos discontinuos, una garantía de trabajo mínima de ocupación de 90 días, así como la ampliación del periodo legal de los contratos “por circunstancias de la producción”, de seis a 12 meses. Mientras que para los contratos a tiempo parcial, se habría propuesto estipular una jornada mínima de cuatro horas, y que el trabajador pudiera renunciar a ese derecho, ampliando las horas complementarias que establece el estatuto del trabajador, pero sin establecerse ninguna clase de consolidación.

Ante estos planteamientos, “CCOO ha contrarrestado ambas propuestas patronales”, en materia de “Clasificación Profesional”, defendiendo “que no se puede dividir un mismo puesto de trabajo en dos grupos, con la única diferencia por el tamaño de tienda”, mientras que para la segunda cuestión, el sindicato ha señalado “que el periodo de 18 meses” resultaría “totalmente desproporcionado”, han detallado al respecto desde la organización sindical a través de un comunicado. Unos apuntes que han completado rechazando igualmente los planteamientos de Arte en materia de “Contratación”, con unas “propuestas de contratación” que no hacen sino que empujar “a muchas personas trabajadoras a ser personas estructuralmente pobres”, censuran, dado “que los contratos serían de mínimos tanto en relación al tiempo mínimo de actividad como en relación a las horas trabajadas”, sin olvidar que, defienden, los planteamientos defendidos para los contratos de los fijos discontinuos llevarían a convertir la tipología “en el antiguo contrato de obra y servicio que la reforma laboral derogó”.

Próxima reunión, en octubre

Haciendo un balance general de la reunión mantenida entre patronal y sindicatos, la primera que ha tenido lugar tras el fallo de la Audiencia Nacional desde el que se garantiza la presencia de Fetico, con un único miembro, dentro de la mesa de negociación, desde CCOO plantean un rechazo general a los postulados planteados por Arte, y que refutarán de manera constructiva mediante la presentación de una contrapropuesta para los mismos puntos en materia de “Clasificación Profesional” y de “Contratación”. Propuesta que presentarán a la mesa en la próxima reunión de trabajo, convocada para en torno al próximo 1 de octubre, y a la que faltará por ver si finalmente termina por sumarse o no la UGT, que tras abandonar la mesa de negociación del Convenio en enero a consecuencia de su enfrentamiento con Fetico, tampoco ha participado de esta última reunión de trabajo, a pesar del dictamen ya emitido por la Audiencia Nacional mediante el que se ha resuelto el derecho de Fetico a participar de estas negociaciones.

“En estos dos bloques fundamentales la patronal” ha puesto “sobre la mesa algunos planteamientos difíciles de asumir”, detallan desde CCOO. En respuesta, añaden, “prepararemos una contrapropuesta en materia contratación y clasificación que sí refleje la realidad de las personas trabajadoras del sector”, y es que, censuran, “la patronal tiene que ser consciente de que hay que generar unos mínimos de contratación que sean dignos para las personas trabajadoras”.