Los sindicatos censuran la propuesta de Arte para el Convenio Colectivo del textil: “Así, no”

A poco de que confirmasen haber recibido ya —aunque con retraso— la primera propuesta y primer borrador elaborado desde la nueva patronal del sector, la Asociación Retail Textil España (Arte), como base del llamado a ser el primer Convenio Colectivo nacional para las grandes marcas del textil y del calzado, desde las organizaciones sindicales que se están encargando de sostener estas negociaciones, han salido a realizar ya las primeras valoraciones de la propuesta presentada por la parte empresarial. Un documento al que lejos incluso de situar como una propuesta de “mínimos”, vienen a no poco a señalar como de un completo retroceso sobre las condiciones laborales de las que actualmente disfrutan los trabajadores del sector. Siendo esta una posición de inicio de las negociaciones frente a la que no han dudado en alzarse para dejar meridianamente clara su postura ante los representantes de la parte empresarial: “Así, no”.

Según se encargaban así pues de narrar desde la organización sindical de Comisiones Obreras (CCOO), y así terminábamos por recogerlo desde FashionUnited España a finales de la pasada semana, la reunión agendada para el pasado lunes, día 20 de noviembre, terminaba por quedar suspendida, una vez que desde Arte no alcanzaron, tal y como estaba previsto, a hacerles llegar su primer borrador de propuesta antes de la mencionada cita, para que durante esta las partes pudieran empezar ya a negociar los puntos recogidos en esa primera propuesta. Un documento que finalmente era ya remitido a las organizaciones sindicales con un puesto en la mesa de negociación del convenio, el pasado miércoles día 22 de noviembre. Texto que durante este tiempo han podido ya analizar de manera minuciosa desde las direcciones de las distintas organizaciones sindicales, y frente al que han terminado de mostrarse firmemente contrarias, adelantándose así unas duras negociaciones frente a las que desde la dirección de Arte, patronal bajo la presidencia de Ana López-Casero Beltrán desde el pasado 2 de octubre, se han decidido a enfrentarse desde una posición por detrás de las líneas mínimas de los actuales convenios en vigor, sostienen los representantes de los trabajadores, en lo que se descubriría como una simple táctica negociadora que como último objetivo perseguiría el de buscar “enfriar” y llevar a mínimos cualquier nueva demanda de los sindicatos, que se termine de alejar de los términos actualmente en vigor recogidos en el conjunto de los Convenios Colectivos provinciales. Unos acuerdos que son los que precisamente se van a tratar de unificar y de fusionar bajo los términos de este futuro próximo Convenio, el primer Convenio Colectivo estatal para las grandes marcas del textil y del calzado con presencia y actividad en España.

“Una vez revisada la propuesta de la patronal, desde CCOO afirmamos con claridad que así no se hace el camino para hacer el convenio estatal”, se muestran tajantes desde la organización sindical, principal asociación de trabajadores con representación en la mesa de negociación del convenio, a través de un comunicado. Desde el mismo argumentan que el de Arte es “un planteamiento de retrocesos de muchas de las condiciones laborales que hay actualmente en los convenios colectivos”, y que “está muy lejos de lo que debe ser un convenio moderno que regule las condiciones laborales y sus peculiaridades en este sector”.

Compartiendo esta valoración, pero apuntando además a las dos principales organizaciones sindicales del país, CCOO y la UGT, como responsables de abrir este “melón” en un momento en el que se acaban de lograr grandes avances laborales, en lo que respecta a su particular ámbito de actuación, se han manifestado desde el sindicato nacionalista de la Confederación Intersindical Galega (CIG). Organización sindical presente en la mesa de negociación con uno de los 15 puestos reservados a los representantes de los trabajadores, y desde la que han denunciado públicamente el que “las propuestas enviadas no pueden ser más malas, pero lo peor es que los sindicatos que aceptaron este convenio quieren seguir negociando, lo que nos lleva a preguntarnos qué interés sindical tienen”, expresaba un representante de la CIG a lo largo de unas declaraciones emitidas a través de un comunicado recogido por Galicia Press.

Un retroceso sobre las actuales condiciones de los trabajadores

A la espera de que las negociaciones se reanuden desde la nueva reunión agendada para la mesa de negociación del Convenio Colectivo, fijada para el próximo 14 de diciembre de 2023, desde CCOO han querido nuevamente poner el foco de atención sobre la postura que van a mantener para la hora de enfrentar estas negociaciones, dirigidas a tratar de cerrar, por su parte, un primer convenio nacional que sirva para asegurar las mejores condiciones laborales y salariales para el conjunto de los trabajadores del sector, actuales y futuras. Una postura para la que se van a centrar, tal y como han venido públicamente sosteniendo desde el primer momento en el que accedieran a mantener estas negociaciones, en buscar una homologación al alza y generalizada de las mejores condiciones laborales de las que actualmente pueden disfrutar los trabajadores del sector en cualquier punto y región de España, tanto en materia salarial como de descanso. Unas máximas que censuran que se muestran completamente antagónicas al ánimo de las recogidas en esta primera propuesta presentada por Arte, a la que contestarán presentando una contrapropuesta durante la próxima reunión de la mesa, que buscarán consensuar con el resto de organizaciones sindicales con representación en la mesa de negociación.

“Como muestra” de estas disonancias y de las distintas “cuestiones que plantean de inicio” desde Arte en su primera propuesta, aún “sabiendo que son inaceptables”, censuran desde CCOO, estaría el que “en materia salarial”, se propone una “compensación y absorción de todos los conceptos, condenando así a las personas trabajadoras a tener los salarios congelados toda su vida”, advierten. Del mismo modo, se propone una “distribución de la jornada irregular del 25 por ciento, empeorando el Estatuto de ls Trabajadores”; la “obligación de trabajar domingos (que incluyen en la jornada ordinaria) y festivos”; la “posibilidad de modificar el horario cuando quieran, obviando que eso es una modificación sustancial de condiciones laborales”; o “incluso bloquean en su propuesta muchos periodos para poder disfrutar las vacaciones, dejando pocas fechas disponibles para dicho disfrute”.

“Así no se hace sector”, esgrimen desde CCOO, al tiempo de que advierten de que “si la patronal pretende rebajar en este proceso negociador las condiciones laborales de las personas trabajadoras del textil, se equivocará de plano”. Así pues, y en contestación frente a esta primera propuesta, “desde CCOO emplazamos a Arte a rectificar, afrontando esta negociación como una oportunidad de hacer sector, homologando al alza las condiciones laborales y garantizándolas de presente y futuro”, y será “bajo dichas premisas, desde” las que desde “CCOO trabajaremos para presentar una contrapropuesta sindical conjunta”, durante la reunión del próximo 14 de diciembre.