Las patronales del calzado piden “realismo” a los sindicatos en la negociación del Convenio

Madrid – Ofreciendo una última actualización sobre el curso, complicado curso, en el que se mantienen las negociaciones para la aprobación del nuevo Convenio Colectivo para los trabajadores de las Industrias del Calzado, desde la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice) han hecho un llamamiento apelando a que se mantengan en una “negociación honesta y responsable”. Una llamada al “realismo”, con la que están tratando de encarrilar las conversaciones, después de que del lado sindical haya comenzando ya a hablarse abiertamente de la posibilidad de convocar movilizaciones en el sector.

Tratando de hacer una breve recapitulación de lo acontecido hasta la fecha, a pesar del enfrentamiento en el que se mantenían patronales y sindicatos tras no alcanzar un acuerdo para fijar las tablas salariales para 2026 —cuestión que la parte social ha terminado por llevar ante la Audiencia Nacional—, el pasado 16 de febrero se constituía la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Calzado. Órgano de negociación que terminaba por constituirse con miembros de la Asociación Española de Componentes para el Calzado (Aec) y de la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice), representando a la parte empresarial, y con los de UGT, con 6 representantes, y CCOO, con 7 representantes, haciendo lo propio en nombre de los representantes del sector.

Con una afección estimada por CCOO, sindicato con mayoría en estas negociaciones, sobre cerca de algo más de 30 000 personas trabajadoras en el conjunto de todo el país, tras ese primer encuentro las partes se citaron a una primera reunión de trabajo, fijada para el pasado 23 de marzo. Un primer encuentro durante el que la parte sindical presentó una plataforma conjunta desde la que, entre otros puntos, proponían un convenio con vigencia a tres años (de 2026 a 2028), con subidas salariales anuales de un +5 por ciento. Propuesta que recibió una fría respuesta, por no decir que un claro rechazo, por parte del lado empresarial, desde donde fue tildada de “inasumible”, al tiempo que se señalaba a los sindicatos por demandar unas condiciones que se alejaban del actual y complejo momento por el que atraviesa el sector. Unas posturas alejadas, que se confiaba con que fueran a poder acercándose durante la segunda mesa de negociación del convenio, fijada entonces para el pasado 8 de abril.

A pesar de esas “buenas” intenciones, lejos de apaciguarse los ánimos estos terminaron de caldearse durante aquella reunión, tras la cual, y a la vista de las manifestaciones hechas por la parte sindical, desde FashionUnited ya advertíamos de las intenciones de los sindicatos de empezar a tomar “acciones” ante la falta de avances en las negociaciones. Y es que si podían asumir que se rechazase su propuesta de máximos, no fue no obstante bien recibida la decisión del lado empresarial de proponer una negociación por bloques, relegando además al final de las negociaciones las materias sobre salarios y jornadas. Un planteamiento al que los sindicatos respondieron exigiendo que antes de la siguiente reunión, programada para este viernes 17 de abril, las patronales del calzado debían remitirles una propuesta “realista” de incremento salarial y reducción de jornada. Y es que de no ser así, señalaban entonces desde UGT, “la representación sindical se verá obligada a replantear sus acciones en la negociación”.

Ultimátum sindical: un convenio firmado el 30 de mayo

Desde ese ya tenso clima de las negociaciones, calentando la reunión programada para hoy, ayer jueves día 16 de abril el sindicado CCOO celebró una rueda de prensa desde la que señaló directa y abiertamente a que, a la vista del curso de las conversaciones con las patronales del sector, el sindicato no descartaba que se convocaran movilizaciones en los próximos meses. Una advertencia que lanzaban siguiendo con lo ya expresado al cierre de la reunión del pasado 8 de abril, apoyándose en los nulos avances logrados hasta la fecha, y en la propuesta que finalmente les han hecho llegar las organizaciones empresariales a los representantes de los trabajadores.

Sobre esta, y según las informaciones dadas en esa rueda de prensa, recogidas por la agencia Europa Press, desde CCOO señalaban que las patronales del calzado han presentado una propuesta en la que, frente a los tres años de vigencia planteada por los sindicatos, plantean un convenio para cuatro años; en la que niegan entrar a acordar una reducción de la jornada, dejándola a expensas de lo que se apruebe por Ley; y en la que, entre el resto de sus puntos, plantean una subida de salarios de un +5 por ciento, pero a diferencia de lo planteado por los sindicatos no anual, sino para el conjunto de los cuatro años de vigencia que proponen para el convenio. Una propuesta que en respuesta ha sido catalogada por CCOO como de mínimos, y con la que desde el lado empresarial estarían abocando a “la conflictividad”. Extremo que únicamente se podría evitar, advertían ahora de una manera aún más clara desde el sindicato, si se logran acordar las principales materias en discusión, se acuerda además incorporar una cláusula de revisión salarial que evite la pérdida de poder adquisitivo, y si además todo eso se logra trasladar a un Convenio que se firme antes del próximo 30 de mayo.

Las patronales llaman al “realismo”, y a acercar posturas

Frente a esas demandas y a ese “ultimátum”, y por primera vez desde que se iniciasen las negociaciones, desde la parte empresarial, y en su nombre desde Fice, han salido a públicamente llamar a los sindicatos a la responsabilidad y al realismo, para la hora de enfrentar las negociaciones del Convenio. Una llamada que han lanzado al tiempo en el que, primero, aseguran ser conscientes del aumento del coste de la vida que está afectando a los trabajadores del sector; pero y segundo, advierten a los sindicatos que no pueden tratar de exigir unas condiciones laborales que vayan a terminar por afectar a la propia supervivencia del sector y de las empresas, afectadas actualmente por un momento especialmente complicado. Un contexto ante el que aseguran que tratarán de estar a la altura, pero mediante medidas que puedan repercutir sin generar costes sobredimensionados directamente sobre “el bolsillo del trabajador”.

“Las empresas son plenamente conscientes de la preocupación existente entre los trabajadores por la evolución del coste de la vida y por la presión que esto provoca en las economías familiares”, señalan desde Fice. “Esa realidad existe y forma parte del contexto de esta negociación”, pero resulta igualmente “cierto que el calzado atraviesa una situación compleja, marcada por la caída de actividad en muchas empresas, la fuerte competencia internacional, la dificultad para repercutir costes al mercado” y por “un entorno general de gran incertidumbre”. Ante este escenario, “la parte empresarial considera que esta negociación debe abordarse con realismo”, y no mediante “propuestas llamativas”.

En ese compromiso, “la representación empresarial está aportando propuestas” desde el objetivo de lograr “compatibilizar mejoras para los trabajadores con la competitividad de las empresas”. “Nuestra obligación en esta mesa es buscar acuerdos posibles, equilibrados y útiles”, desde los que “queremos que cualquier mejora llegue de verdad al bolsillo del trabajador”, pero al tiempo en el que cada una de ellas resulte además “asumible para las empresas y compatible con el mantenimiento del empleo y de la actividad industrial en nuestras comarcas productoras”. Desde esas intenciones, apostillan desde Fice en tono conciliador, “estamos convencidos que ambas partes acercaremos posturas para lograr este objetivo en el marco de una negociación honesta y responsable”.