Arte responde a las huelgas de UGT y la CIG llamándolas a “culminar un texto de referencia” para el comercio de moda

Madrid – En un momento de máxima tensión en las negociaciones para la redacción y aprobación del I Convenio Colectivo para las grandes cadenas de comercio de moda y calzado, la Asociación Retail Textil España (Arte), impulsora de sus negociaciones, ha salido a reivindicar públicamente tanto el sentido último del convenio, como los términos en los que este ha comenzado ya a concretarse a partir del preacuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO y Fetico. Una defensa que han practicado de manera clara frente a las organizaciones sindicales de la UGT y la CIG, desde donde ya han convocado huelgas y manifestaciones a nivel nacional, y de Galicia, respectivamente, para este viernes 17 de abril.

A través de un comunicado emitido esta misma mañana de martes, 14 de abril de 2026, y que viene a seguir a la convocatoria por parte de la UGT de huelgas y manifestaciones en toda España para este viernes 17 de abril, y por parte de la CIG de huelgas para el mismo día en todas las provincias de Galicia, paros que se extenderán además a la jornada del sábado 18 en el caso de la provincia de La Coruña, desde Arte en primer lugar han salido a defender el propio concepto de Convenio Colectivo estatal que vienen impulsando para el ámbito del gran comercio de moda, desde su misma constitución a finales de 2022. Una reivindicación a la que han sumado la del propio preacuerdo al que se llegó con los sindicatos CCOO y Fetico a finales de este pasado mes de marzo, y cuyos términos han sido considerados desde entonces, tanto por parte la UGT como de la CIG, un claro riesgo para las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Se trata en este sentido de unos profesionales del ámbito del comercio, a los que desde la UGT y la CIG han querido advertir sobre esas y distintas potenciales amenazas, señalando de manera directa, y a un nivel general, a cómo aunque se establezcan garantías de prevalencia de sus actuales condiciones laborales —para el caso de ser superiores a las ahora pactadas—, con la aprobación del convenio de Arte se dinamitará esa negociación provincial desde las que se habían logrado; así como del hecho de que, una vez vencidos los periodos de vigencia de esos convenios provinciales, todos los trabajadores del sector entrarían a regirse por las condiciones establecidas de base en este convenio. Dándose con ello además la circunstancia de que durante ese tiempo trabajadores de una misma tienda podrían recibir salarios distintos por ejercer unas mismas tareas, como consecuencia de un convenio estatal del que igualmente han advertido de que afectará finalmente a todo el ámbito del comercio, y no solo al de las grandes cadenas de moda, en la medida que será a él al que terminarán por acogerse las patronales provinciales, negándose a entrar a negociar ningún otro convenio provincial tal y como ya está ocurriendo en La Coruña.

Ante estos mensajes de advertencia, “desde Arte, como promotores de esta negociación, queremos incidir en que la creación de un convenio estatal siempre la hemos abordado para definir un marco común de referencia que elimine las desigualdades y que promueva la igualdad de las personas trabajadoras de nuestro sector”, reivindican desde la organización empresarial. Asociación desde la que, avanzando más allá de ese objetivo inicial, y “ante las reacciones a la firma del preacuerdo del Convenio Estatal de Grandes Cadenas Comercio Textil” alcanzado con CCOO y Fetico, “consideramos legítimo y necesario que todas las personas profesionales del sector dispongan de información veraz y rigurosa sobre las materias cerradas en el preacuerdo”.

Con seis grupos profesionales, y reducción de jornada hasta las 1 740 horas

Hilando con lo ya adelantado en su día por FashioUnited, para sostener sus reivindicaciones desde Arte han querido destacar cómo en ese propósito de perfilar un “marco común” para los trabajadores de las grandes cadenas de moda de todo el país, entre los puntos ya acordados con CCOO y Fetico se encuentra la definición de 6 categorías profesionales, y “homogéneas para todo el territorio nacional”, con salarios que van de los 18 000 a los 24 860 euros. Una de las cuestiones principales de ese preacuerdo, como también lo es la de acordar una jornada laboral que actualmente se situaría de media en las 1 790 horas, para pasar a las 1 770 en 2026, en las 1 760 en 2027 y en las 1 740 en 2028.

Más allá de esas cuestiones, y que tanto desde la UGT como desde la CIG sitúan yay de entrada como de unas condiciones inferiores a las que actualmente disfrutan los trabajadores de las provincias de La Coruña, Málaga o de las Islas Baleares, desde Arte destacan que el preacuerdo también establece una mejora de la contratación a tiempo parcial al establecer un mínimo garantizado de 24 horas semanales de trabajo; un aumento progresivo de los fines de semana de calidad, desde los 8 de 2026, a los 10 de 2027, y los 11 de 2028; o la “voluntariedad” para el trabajo en domingos y festivos. Una “voluntariedad” que realmente no sería tal y que se convertiría en obligación si no se alcanza el mínimo de personal necesario para abrir la tienda, en unas jornadas por las que los trabajadores en cualquier caso recibirían por trabajar en domingos y festivos 45 y 70 en 2026, 50 y 74 euros en 2027, y 55 y 80 euros en 2028, remarcan desde Arte que “siempre respetando cuantías superiores existentes”.

En este mismo sentido, el preacuerdo contempla “la garantía de que ninguna persona trabajadora del sector sufra pérdida alguna en sus condiciones salariales”, ya que “en el caso de que existan cuantías superiores derivadas del marco previo, se articularán mecanismos de garantía para garantizar los derechos de las y los profesionales”, estableciendo ademas “incrementos salariales para 2027 y 2028”, apuntan desde Arte. De este modo, “este preacuerdo supone, por tanto, un avance significativo en la ordenación del sector de comercio textil, al establecer un marco común más homogéneo y una base sólida sobre la que continuar trabajando en las próximas semanas con el objetivo de completar su contenido y proceder a su firma definitiva”.

Negociación abierta, entre las empresas y con la patronal

Ante estos términos, que tanto han llegado a soliviantar los ánimos entre los sindicatos de la UGT y de la CIG, firmes en su interpretación de que la entrada en vigor del convenio acarreará un duro golpe a las condiciones laborales de muchos trabajadores, así cómo a su fuerza para la hora de poder negociarlas, desde Arte insisten en presentar dos apuntes. El primero, apuntando a que estas siguen siendo unas negociaciones abiertas, haciendo de este modo un llamamiento a la UGT y a la CIG para que entren a ejercer una posición constructiva dentro de la mesa de negociación, cuya próxima reunión se ha programado para el próximo lunes día 20 de abril. El segundo, advirtiendo de que en cualquier caso este es un convenio marco, y que sus condiciones laborales podrán mantenerse o aumentarse según los términos que fije cada empresa, ante cuya dirección por tanto los trabajadores podrán seguir dirigiéndose para reclamar, ahora además a nivel nacional, mejoras salariales y/o laborales.

“Los puntos ya fijados en el preacuerdo no sólo suponen una mejora significativa de las condiciones laborales para un colectivo de más de 100 000 personas en toda España, sino que además establecen garantías adicionales para que no haya ninguna situación en la que se produzca una merma de derechos, en particular en materia de retribuciones”, defiende al respecto Ana López-Casero, presidenta de Arte, a lo largo de unas declaraciones facilitadas por la dirección de la misma organización empresarial. Unas declaraciones que ha completado incidiendo en el hecho de que “no debemos olvidar que cualquier empresa del sector podrá mejorar lo que se estipule en el convenio final, o mantener las condiciones donde ya sean superiores a las estipuladas en este preacuerdo”.

Ante este contexto, “desde Arte se hace un llamamiento al rigor, al sentido de la responsabilidad y al compromiso de las organizaciones sindicales para culminar un texto de referencia para un sector estratégico como es el de las grandes cadenas del comercio de moda”. En ese ánimo, “la patronal confía en que todos los agentes demuestren su voluntad negociadora en estas próximas semanas y sean parte de la oportunidad histórica que supone este proceso”, para el que tanto Are como “los representantes de las personas trabajadoras tenemos la oportunidad y la responsabilidad de contribuir a prestigiar el comercio textil, avanzando en un marco laboral más moderno, atractivo y seguro, que refuerce la estabilidad y la competitividad de nuestro sector”.