Comienzan las negociaciones de los nuevos convenios del calzado y para la industria del cuero

Madrid – La llegada de este nuevo ejercicio de 2026 ha venido acompañada de la derogación de no pocos convenios colectivos sectoriales, entre ellos los que afectan, de un lado, a los cerca de 30 000 trabajadores vinculados a la industria del calzado, y del otro, a los cerca de 4 000 trabajadores que lo están a la industria del cuero y de la curtiduría. Empleados todos ellos para los que ya han comenzado a negociarse los términos de sus respectivos convenios colectivos, se espera que para nuevamente una vigencia de cuatro años, de 2026 a 2029.

Comenzando con lo relacionado con el Convenio Colectivo de la Industria del Calzado, el pasado 16 de febrero se terminó por constituir la mesa de negociación del nuevo convenio. Órgano que ha terminado por quedar integrado, por la parte empresarial, por representantes de la Asociación Española de Componentes para el Calzado (Aec) y de la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice); y del lado de los trabajadores, por los representantes de los sindicatos de la UGT, con 6 representantes sentados a la mesa de negociación, y de CCOO, que, con más de un 49 por ciento de representatividad dentro del sector, ha terminado por disponer por su parte de un total de siete representantes dentro de la mesa de negociación.

Tras la constitución de la mesa a comienzos de la pasada semana, las partes se reunían este pasado lunes, 23 de marzo, para dar paso a una primera reunión de negociación. Un encuentro para el que ya adelantaron desde CCOO que, desde su posición de sindicato con mayor peso en estas negociaciones, se iban a volcar en proponer a la parte empresarial una propuesta centrada en tratar de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, y que sostienen que se ha debilitado a lo largo de los últimos años de vigencia del último convenio sectorial. Un marco laboral para el que se fijaron aumentos anuales de los salarios de un +4 por ciento, para 2022; del +4 por ciento, para 2023; del +2,5 por ciento, para 2024; y del +2 por ciento, para 2025.

Junto a estas subidas, para el Convenio para de 2022 a 2025 además se añadía como cláusula una revisión ajustada al IPC, desde la que se establecía que a partir de enero de 2026 las tablas salariales debían de ajustarse de manera automática si los aumentos acordados eran inferiores al índice, con hasta un tope máximo de un +3 por ciento. Un ajuste al alza para el que, antes de la reunión de constitución de la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo, la parte social y la parte empresarial convocaron la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio para pactar ese incremento; una reunión que se cerró sin acuerdo, y con CCOO anunciando que emprendería las “acciones legales pertinentes” para reclamar una actualización de las bases para 2026 de, al menos, un +2 por ciento. Un aumento que de manera directa influirá en las bases sobre las que entre a aplicarse el nuevo Convenio Colectivo, contribuyendo además al objetivo de CCOO de garantizar una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores del sector de la industria del calzado.

“El eje central de esta negociación será la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años”, y es que “las personas trabajadoras del calzado no pueden seguir absorbiendo el impacto de la inflación mientras las empresas mantienen su actividad”, denuncian desde la organización sindical. “No se trata de una mejora simbólica”,sino que “se trata de recuperar lo perdido y de garantizar que los salarios no vuelvan a quedar por detrás del coste de la vida”; y en ese objetivo, “las prioridades son claras” para esta negociación, y pasan inexorablemente por la “recuperación salarial”, pero además “la negociación debe servir para reforzar la conciliación, mejorar condiciones laborales y consolidar derechos” para el conjunto de la plantilla. Porque “el sector del calzado necesita estabilidad y empleo digno”, y, inciden, “no se puede seguir trasladando el peso de los ajustes a las nóminas de las trabajadoras y trabajadores”.

Nuevo Convenio Colectivo para las Industrias del Curtido

De manera prácticamente paralela a la constitución de la mesa de negociación del Convenio del Calzado, el pasado 17 de febrero pasó a constituirse igualmente la mesa de negociación del nuevo Convenio Colectivo del Curtido. Marco laboral que se estima que afecta a una base de cerca de 4 000 trabajadores, que desempeñan su actividad en empresas industriales de los sectores del curtido, correas y cueros industriales, y de curtición de pieles para peletería, para el que se acordaron como últimas subidas para su último periodo de vigencia incrementos del +4 por ciento, para 2022; del +3 por ciento, para 2023; del 3 por ciento, para 2024; y de otro +3 por ciento, para 2025. En su caso con una cláusula de revalorización de las tablas para 2026 en base al IPC, con un tope máximo del +70 por ciento del IPC acumulado para todo el periodo de vigencia del convenio, de 2022 a 2025.

En este caso la mesa de negociación se encuentra integrada por representantes igualmente de la UGT y de CCOO, sindicato que cuenta con más del 59 por ciento de la representación sindical, en lo que se ha traducido en cuatro delegados de la organización sentados a la mesa de negociación de este convenio. Mesa que del otro lado se encuentra integrada por los representantes de la Asociación Española del Curtido (Acexpiel), organización empresarial representativa del sector con la que las organizaciones sindicales mantendrán una primera reunión de negociación para la redacción de este nuevo convenio, que se ha fijado para la jornada del próximo 26 de marzo.

“Antes de ese encuentro, las personas que integran la mesa negociadora por parte de CCOO de Industria celebrarán reuniones preparatorias”, y “a partir de las encuestas realizadas entre la afiliación y las delegadas y delegados del sector, se ultimará la plataforma sindical con la que el sindicato afrontará este proceso negociador”, avanzan desde la organización sindical. “Dicha plataforma”, entran a detallar a través de un comunicado, en su caso igualmente “tendrá como ejes prioritarios la recuperación del poder adquisitivo, el impulso a un convenio que garantice la conciliación y la mejora de derechos para el conjunto de la plantilla del sector”.