Frío arranque de las negociaciones del Convenio del calzado

Madrid – Tras la constitución, el pasado 16 de febrero, de la mesa de negociación del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado, tal y como estaba previsto este lunes, 23 de marzo, se celebró la primera reunión de la mesa para abordar la redacción del nuevo marco laboral. Un encuentro que se cerró sin acuerdo, y evidenciando el largo camino que todavía quedaría por delante para que patronales y sindicatos logren encontrar un punto de entendimiento.

Para ponernos en contexto, cabe destacar en primer lugar el que el último convenio del sector, para el periodo de 2022 a 2025, necesitó de más de 13 meses de negociación para su firma, y el que a día de hoy se encuentra además sometido a escrutinio por la Audiencia Nacional, después de que terminase sin acuerdo el encuentro entre patronales y sindicatos del pasado 6 de marzo en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), desde el que se buscaba atajar la disparidad de criterios que una y otra parte mantienen para la aplicación de la cláusula de revisión al IPC, a final de vigencia, que recoge el texto. Una cuestión para la que tanto CCOO como UGT defienden que debe aplicarse una subida salarial a final de convenio de un +2 por ciento, ante el rechazo de la parte empresarial, siendo este un enfrentamiento que claramente va a influir, y está influyendo, en las negociaciones para la redacción del nuevo convenio.

Si existía al respecto alguna clase de duda, esta se ha terminado de disipar tras la celebración este lunes 23 de marzo de la primera reunión de la mesa de negociación del convenio. Un órgano que se encuentra integrado por miembros de los sindicatos CCOO (7 representantes) y UGT (6 representantes), y del otro lado por los representantes de las organizaciones empresariales de la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice) y de la Asociación Española de Componentes para el Calzado (AEC), y que cerraba su primer encuentro ya no solo sin ningún tipo de acuerdo, sino con la parte sindical denunciando la completa falta de propuestas presentadas por Fice y por la AEC. Una actitud que han recriminado de manera pública, y que respondería en cualquier caso a una estrategia encaminada a, primero, negociar sobre la base de las demandas que reclamen los sindicatos, y segundo, esperar a la decisión que finalmente tome la Audiencia Nacional sobre la aplicación o no aplicación de esa demandada subida del +2 por ciento de los salarios, que influiría en el capítulo de actualización salarial del nuevo convenio.

“En esta segunda reunión desde su constitución, la parte social, integrada por CCOO y UGT FICA, expusieron de manera detallada y argumentada cada una de las reivindicaciones sindicales”, contenidas en una plataforma conjunta que “apuesta por una modernización real del sector, con avances sociales necesarios y con la recuperación y mejora del poder adquisitivo de las personas trabajadoras”, defienden ambas organizaciones sindicales a través de un comunicado conjunto. Frente a estas demandas, “aunque la primera valoración de la patronal ha sido la de reconocer la necesidad de modernizar el sector y hacerlo más atractivo”, no obstante “han mantenido que las posiciones de ambas partes están muy alejadas y que las propuestas sindicales, según su criterio, podrían poner en riesgo la continuidad del sector”. “Desde la parte social, nos sorprende y decepciona profundamente que la patronal no haya presentado ninguna propuesta concreta”, una “ausencia de planteamientos” que, concluyen, “impide valorar sus intenciones reales”.

Vigencia a tres años con subidas anuales del +5 por ciento

Como base de este modo para las negociaciones, se mantiene la plataforma sindical conjunta acordada, y presentada, por CCOO y UGT el pasado 2 de marzo, y bajo la que las organizaciones sindicales han reunido una serie de exigencias y reivindicaciones que apuntan a que ya coincidían en un 95 por ciento, de cara a la negociación del nuevo convenio colectivo sectorial. Un texto para el que se estima una afección sobre cerca de unos 30 000 trabajadores, y para el que en este caso proponen a la parte empresarial no una vigencia de cuatro años, sino de tres, para 2026, 2027 y 2028.

Más allá de ese periodo de vigencia, entre las principales demandas que incluye la propuesta presentada, y ya rechazada, por la parte sindical a las patronales del calzado, se encuentra la de la reducción de la jornada desde las 1 774 horas anuales actuales a unas pretendidas 1 712 horas de trabajo al año; o en materia de salarios, un aumento de un +5 por ciento de los sueldos para cada uno de los años de vigencia del texto. Reclamación a la que además suman una cláusula para la revisión anual de los salarios según el IPC real de cada ejercicio, y la aprobación de un incremento porcentual adicional para el salario más bajo, en función de la evolución de los salarios del resto de los grupos profesionales. Proponiendo igualmente en materia salarial el pago de incentivos en vacaciones según las retribuciones de los últimos 4 meses; un plus por nocturnidad del +35 por ciento sobre el precio ordinario de la hora trabajada, y la eliminación del requisito de tener que hacer una jornada nocturna completa para cobrarlo; un aumento anual de un +5 por ciento del plus de carencia; aumentar el valor de las horas extras hasta un +40 por ciento sobre las ordinarias, resultando a elección del trabajador el compensarlas en tiempo de descanso o en dinero; y acordar un plus por distancia y movilidad geográfica de 0,26 euros por kilómetro recorrido.

Junto a estas reclamaciones en materia salarial, la propuesta presentada por los sindicatos incluye igualmente demandas sobre flexibilidad de jornada, complementos por antigüedad, contrataciones, permisos retribuidos, excedencias, bajas, o descansos. Una amplia lista de mejoras laborales, entre las igualmente se incluyen medidas en materia de igualdad y no discriminación, o de apoyo a las víctimas de violencia de género. Personas para las que se propone que las bajas derivadas por una situación de violencia de género deberán de abonarse al 100 por cien del salario, el que tendrán derecho a solicitar una excedencia sin necesidad de contar con un tiempo mínimo en la empresa, o a reducir su jornada de trabajo, sin reducción de su salario o la modificación de su horario.

Próxima reunión, el 8 de abril

La próxima reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado se ha fijado para el próximo miércoles 8 de abril. Siendo este marco laboral solamente uno de los distintos, con afección sobre el sector de la moda, de los que se mantienen actualmente en negociación, junto al de las Industrias del Curtido, que tras la constitución de su mesa de negociación el pasado 17 de febrero, mantendrá este mismo jueves 26 de marzo su primera reunión.

Hablamos de dos convenios, a los que se ha sumado el de la Industria de la Marroquinería, cuya mesa de negociación se constituyó el pasado 17 de marzo y que mantiene sus primeras reuniones programadas para el 15 de abril y el 5 de mayo; y todos ellos a su vez al del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil impulsado por la Asociación Retail Textil España (Arte). Marco laboral que se está terminando de rematar, después de que esta misma semana la patronal de Inditex, Mango, Tendam o H&M lograse formalizar un preeacuerdo con los sindicatos CCOO y Fetico, que entre otros aspectos incluye una cláusula de no aplicación sobre el País Vasco.