Impera el “ánimo de acuerdo” en el Convenio de Marroquinería, tras la primera reunión de su mesa de negociación

Madrid – Entre los nuevos marcos laborales que están siendo objeto de negociación, este miércoles, 15 de abril, tuvo lugar la primera reunión de la mesa de negociación del Convenio de Marroquinería, Cueros, Repujados y Similares. Convenio sectorial que se están encargando de negociar, del lado social, representantes de los sindicatos de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT), y del empresarial, los de la Asociación Empresarial de Fabricantes de Marroquinería, Artículos de Viaje e Industrias Conexas de la Zona Centro (Asemavi), en representación de las empresas del sector.

Debiendo en primer lugar que diferenciarlo claramente del Convenio Colectivo estatal para las industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería, que por otro lado también está siendo objeto de negociación, el que ahora nos ocupa es el marco laboral que está llamado a regular las condiciones de trabajo y de productividad de las empresas de cueros repujados, marroquinería, estuchería, cinturones, ligas y tirantes, correas de reloj, guarnicionería, talabartería y artículos de deporte, artículos de viaje y botería, fabricación de bolsos, cordobanes, objetos complementarios, albardonería y látigos. Todo para además un ámbito de aplicación que, sin excluir la posibilidad de llegar a extender la aplicación del convenio a otros ámbitos territoriales, de entrada queda delimitado a las comunidades autónomas de Madrid, Castilla la Mancha, La Rioja y Cantabria, y a las provincias de Burgos, Segovia, Soria, Ávila, Valladolid y Palencia.

En ese propósito, y tal y como ya apuntábamos a finales de marzo desde FashionUnited en el marco de una última noticia sobre estas actuales y distintas “negociaciones colectivas”, el pasado 17 de marzo se constituyó la mesa de negociación para este nuevo Convenio Colectivo de Marroquinería. Un órgano que se mantiene dominado, del lado sindical, por CCOO, que ostenta hasta el 66,66 por ciento de representación, y por la UGT, que cuenta por su lado con una representatividad del 20 por ciento. Porcentajes y fuerza que ambos sindicatos se han decidido a unir, presentando ya entonces una plataforma reivindicativa conjunta desde la que informaban a la parte empresarial de cuáles son y por donde pasan las principales demandas que reclaman para acordar la aprobación del nuevo convenio. Un texto para el que en ese momento se acordaba seguir avanzando con unas primeras reuniones fijadas, la primera para este pasado miércoles día 15 de abril, y la siguiente para la jornada del próximo martes día 5 de mayo.

Posturas alejadas, pero con un mismo ánimo para alcanzar el acuerdo

A diferencia de las tensiones bajo las que arrancaron, igualmente en marzo, las negociaciones del Convenio del Calzado, antes de la propia constitución de la mesa de este Convenio de Marroquinería la parte social y empresarial daban una primera muestra de entendimiento, firmando las nuevas tablas salariales para el ejercicio de 2026, con la actualización del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Acto tras el que pasó a constituirse la mesa, y a presentarse por por parte de CCOO y de UGT esa plataforma conjunta, desde un ejercicio con el que salían ya a abonar el terreno de cara a la primera reunión de trabajo de la mesa de negociación.

De este modo durante la reunión de este miércoles, las partes pudieron entrar ya en materia, tal y como demostraron unos representantes de la empresa que salieron a responder, uno a uno, a todos los puntos de esa plataforma conjunta presentada por los sindicatos de CCOO y UGT. Unas respuestas que completaron presentando su propio documento de negociación, que entonces entraron a comenzar a analizar por parte del lado de los representantes de los trabajadores del sector. Unos sindicatos que, tras ese ejercicio, constataron al igual que lo hizo la parte empresarial que las posiciones de una y otra siguen alejadas, aunque queda claro el “ánimo para el acuerdo” que se ha puesto de manifiesto por las partes al, primero presentar, y después analizar, cada una de sus respectivas propuestas. Unas propuestas que volverán ahora a analizarse por una y otra parte, de cara ya a la próxima reunión de la mesa de negociación que se mantiene programada para el próximo martes día 5 de mayo. Un encuentro al que desde UGT y CCOO se han comprometido a asistir con un “análisis profundo” bajo el brazo de ambas plataformas, que permite seguir avanzando en las negociaciones del convenio.

Durante la reunión de este miércoles día 15 “ambas partes constataron que, en este momento, las posiciones siguen siendo muy distantes para alcanzar un acuerdo”, señalan al respecto desde la UGT. No obstante y “a pesar de las diferencias, los representantes de la parte social y empresarial se emplazaron a realizar un ejercicio de reflexión que permita avanzar en la negociación y acercar posturas para evitar el bloqueo de la mesa negociadora”; y en ese espíritu, concretan desde el sindicato, “UGT y CCOO acordaron elaborar y remitir los redactados correspondientes a los distintos protocolos, y se comprometieron a realizar un análisis profundo que permita avanzar en la negociación”, eso sí, “siempre priorizando el objetivo de mejorar las condiciones laborales y salariales de las personas del sector”.