Los sindicatos advierten a las patronales del calzado ante la falta de avances en la negociación del convenio

Madrid – Aumentan las tensiones en la mesa de negociación para el nuevo convenio colectivo para los trabajadores de las Industrias del Calzado. Un órgano que alcanzó a reunirse por última vez, y tal y como estaba previsto, este pasado miércoles día 8 de abril, pero lamentablemente para volver a constatar la falta de entendimiento y de sintonía que sigue dándose entre los representantes de los trabajadores y los de las empresas de la industria del calzado español.

Representados unos y otros, del lado de los trabajadores, por las organizaciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT), y del lado empresarial por las organizaciones sectoriales de la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice) y de la Asociación Española de Componentes para el Calzado (AEC), la de este miércoles fue la segunda reunión que terminó por celebrarse de la mesa de negociación del convenio, tras su constitución el pasado 16 de febrero, y la primera reunión de la mesa que tenía lugar el pasado lunes 23 de marzo. Una cita la de entonces en la que comenzaron ya a aflorar las posturas enfrentadas que parecen sostener ambas partes de cara a la negociación de este convenio colectivo sectorial, un distanciamiento que se ha terminado por confirmar durante esta última reunión de la mesa de negociación, y que responde ya no solo al fondo, sino también a las formas y a las estrategias que ambas partes reclaman para la hora de abordar estas negociaciones. Unas conversaciones para las que desde el lado sindical no han dudado en salir ya a censurar la postura de las patronales del calzado, a la vista de lo que vienen a calificar como de una nula intención de avanzar hacia la renovación del convenio.

Una presunta dilación que bien podría responder, señalamos desde FashionUnited, a los malos indicadores que han comenzado ya a advertir de la complicada situación por la que atraviesa actualmente la industria del calzado español, tal y como están sacando a relucir desde las últimas cifras de afiliados a la Seguridad Social hasta del Índice de Producción Industrial (IPI), y que desde el lado empresarial estarían en la tentación de emplear para rebajar en estas negociaciones las demandas de los representantes de sus trabajadores. Unos sindicatos que ya llegan con el ceño fruncido a estas negociaciones, tras haber tenido que acudir a la Audiencia Nacional para exigir en sede judicial una subida del +2 por ciento de los salarios, y que reclaman en línea con lo que se contemplaba en la cláusula de revisión salarial acorde al IPC del último convenio sectorial de la industria del calzado.

En este contexto, “la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de las Industrias del Calzado se reunió ayer por segunda vez para tratar de avanzar en la consecución de un nuevo convenio colectivo para el sector”, avanzan desde UGT. Todo durante una reunión en la que no obstante “la patronal volvió a escurrir el bulto al considerar nuestras reivindicaciones como propuestas inasumibles, sin entrar a negociar ningún detalle de las mismas”. Una actitud que vienen a tildar de inaceptable, y que se trató de disimular abriendo un debate sobre “cuestiones de escaso impacto para las plantillas, como los Protocolos y Adaptaciones Normativas, y algún aspecto puntual de permisos o excedencias”. Asuntos en los que se enfrascó la patronal, que “evitó pronunciarse sobre lo que realmente importa a los trabajadores y trabajadoras: el salario y la jornada”, y en lo que UGT defienden que lo que pone en evidencia es una postura que “no puede considerarse como negociación sino como dilación” de las conversaciones para la renovación del convenio.

Negociación total, bajo advertencia de nuevas “acciones” para la negociación

Como base para estas negociaciones del nuevo convenio de la industria del calzado, se está recurriendo a la plataforma presentada, de manera conjunta, por los sindicatos de CCOO y UGT a las patronales del sector, y desde las que se reclama, como principales puntos, un convenio con vigencia a tres años, para 2026, 2027 y 2028, con subidas anuales del +5 por ciento. Exigencias frente a las que los sindicatos censuran, primero, que las organizaciones empresariales no hayan presentado una propuesta propia y completa durante esta reunión que sirviese para avanzar en las negociaciones; y segundo, el que además y durante este segundo encuentro su único planteamiento concreto se hubiera limitado a solicitar a los sindicatos que aceptaran “desencallar” las negociaciones, mediante un modelo de negociación por bloques temáticos. Un sistema de negociación para el que además plantearon comenzar por acordar los asuntos relacionados con materias como las de la flexibilidad, los contratos fijos discontinuos, los pluses de carencia, o los incentivos.

Ante esta propuesta, que además se habría planteado a modo directamente de imposición, desde UGT remarcan que la postura de los representantes de los trabajadores fue clara, negándose por entero a aceptar una negociación por bloques; negociación sobre la que además advierten que trataba de relegar las materias de salario y jornada, cuando es por ellas por las que pasan las principales reclamaciones de los trabajadores de la industria del calzado. Unos temas ambos para los que por su parte los sindicatos han exigido a tanto Fice como a la AEC que acudan a la próxima reunión de la mesa de negociación, convocada para el próximo viernes 17 de abril, con una propuesta concreta. Demanda que han acompañado de la advertencia de que, para el caso de no ser así, los sindicatos se replantearan “sus acciones” en el marco de estas negociaciones. Apunte con el que comienzan ya a abrir la puerta a potenciales actos de protesta a nivel sectorial.

A este respecto, “la patronal anunció que, antes de la próxima reunión del mes de abril, remitirán a la parte sindical varios textos para ‘ir trabajando’, y que solo después de cerrar esos documentos, abordarán las materias de salario y jornada”; o lo que era lo mismo, que “primero quieren que la representación de las personas trabajadoras cedamos en sus prioridades, y la parte verdaderamente importante, dejarla para el final”, señalan desde UGT. Ante estos planteamientos, “la representación sindical ha sido contundente al negarse a entrar en el juego de negociar por bloques mientras la patronal no dé una respuesta seria y concreta a la totalidad de la plataforma negociadora sindical”, y es que “no pueden pretender que se aborden sus prioridades mientras se dejan las propuestas sindicales en el cajón”.

Así pues, y de cara a “la próxima reunión, prevista para el 17 de abril, los sindicatos exigimos una propuesta concreta de incremento salarial y de reducción de jornada”, porque “la plataforma es un todo”, y además “las mejoras salariales y la reducción de jornada no son un punto más de la agenda, sino la columna vertebral de esta negociación”. Y tanto es así, que “si no traen una oferta real sobre la mesa”, advierten, “la representación sindical se verá obligada a replantear sus acciones en la negociación”.