Jevaso apela a la Comisión Paritaria del Convenio, mientras los sindicatos advierten de más paros

Madrid – Por segunda semana consecutiva, los trabajadores de Jevaso de toda España volvían este lunes a la huelga, protagonizando un nuevo paro de 24 horas en todos los centros de trabajo del país de la compañía auxiliar de servicios textiles. Paros que los representantes de las plantillas han advertido que seguirán produciéndose hasta que la empresa corrija la manera en la que está aplicando el nuevo Convenio Colectivo para la Industria del Textil y de la Confección; cuestión que ya ha sido elevada por la dirección de Jevaso a la Comisión Paritaria del Convenio.

En un intento por ya no solamente recoger y trasladar cuáles están siendo las posturas y las reclamaciones a la empresa que le están demandando el conjunto de los cerca de 3 000 trabajadores que Jevaso emplea en España, desde sus seis plantas de trabajo de las localidades de Meco (Madrid), Alovera (Guadalajara), Arteixo (A Coruña), Parets del Vallès y Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), y Zaragoza, desde FashionUnited nos ponemos en contacto con la dirección de Jevaso. Un acercamiento que practicamos coincidiendo con la organización de esta segunda jornada de huelga convocada, para este lunes 1 de diciembre, por los sindicatos CCOO, UGT y la CIG, y con el objetivo de invitar a la dirección de Jevaso a que aporte su versión de cómo se ha llegado a este enfrentamiento, y de por qué no ha logrado todavía resolverse este conflicto laboral que mantienen abierto con sus plantillas de todo el país.

En respuesta a ese ofrecimiento, desde la dirección de Jevaso en primer lugar reconocen, como no podía ser de otro modo, que el origen del conflicto se encuentra en la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el pasado 9 de octubre, del nuevo Convenio Colectivo para la Industria del Textil y de la Confección. Un marco laboral que pasaba a partir de entonces a ser de obligado cumplimiento para todas las empresas del sector, con además un carácter retroactivo a fecha del 1 de enero de 2024, y al que desde Jevaso empezaron a dar ya respuesta, inciden que mediante el abono de los atrasos correspondientes desde la fecha de inicio de la aplicación del Convenio y hasta el momento actual, así como mediante la actualización de las nóminas. Cuestión que confirman del mismo modo que han llevado a la práctica conforme a la interpretación que consideran ajustada de la norma, y que es a fin y a la postre la que ha terminado por provocar las discrepancias entre la dirección y sus trabajadores que han terminado por conducir hasta este conflicto laboral, que así y por tanto se mantiene ante la firme oposición que los empleados del grupo muestran ante la forma con la que Jevaso interpreta los términos del nuevo Convenio; y en especial aquellos relativos al Salario Mínimo Garantizado (SMG) y a su “encaje con las mejorar particulares existentes en la empresa”.

Si hasta aquí todo lo manifestado por la dirección de Jevaso a FashionUnited no deja de responder a los mismos hechos de los que han venido informando desde la representación de los trabajadores, en lo relativo a qué postura han tomado de cara a poder resolver este conflicto laboral, desde el grupo textil defienden que desde el mismo momento en el que se inició el conflicto, propusieron resolverlo recurriendo a un organismo externo que valorase, de manera imparcial, hasta qué punto esa interpretación del Convenio llevada a cabo por la empresa resultaba errónea. Decisión que fue rechazada por los representantes de los trabajadores, y tras la cual, y a la vista de que no han logrado acercar posturas en las reuniones que han mantenido durante estas semanas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), desde Jevaso se han decidido a elevar la consulta ante la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para la Industria del Textil y de la Confección. Un órgano integrado por representantes tanto de los trabajadores como de las empresas del sector, y cuya respuesta a la duda presentada por Jevaso debería llegar para terminar de resolver este conflicto colectivo en el grupo de servicios auxiliares para empresas del textil y moda.

“Desde el inicio del conflicto, la empresa ha planteado recurrir a un organismo externo y neutral que revise el criterio aplicado y emita una valoración técnica que aporte seguridad y claridad a ambas partes”, pero “esta opción fue rechazada por la representación social”, nos señalan desde Jevaso a FashionUnited. A partir de ahí, “durante las últimas semanas también se ha intentado alcanzar un acuerdo en el SIMA, sin éxito”, defienden desde el grupo textil, y en lo que finalmente “ha desembocado en la convocatoria de huelga” para “los días 24 de noviembre y 1 de diciembre”. No obstante, y mientras se producía esta escalada del conflicto laboral, “la semana pasada, Jevaso trasladó una consulta a la Comisión Paritaria del Convenio para que se pronuncie sobre esta cuestión, y estamos a la espera de su resolución”; y es que, recalcan, “nuestro compromiso es resolver este desacuerdo con transparencia, rigor y diálogo”.

Segunda jornada de huelga (y todas las que sean necesarias)

Mientras así por tanto desde la dirección de la empresa se seguían manteniendo a la espera de recibir esa respuesta de la Comisión Paritaria del Convenio a las discrepancias que ha provocado su aplicación por parte del grupo textil, siguiendo con lo programado, los trabajadores de la compañía en el conjunto de todo el país eran llamados a secundar una nueva jornada de huelga, convocada para este lunes 1 de diciembre de 2025. La segunda organizada en el marco de este conflicto laboral por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT), y por la Confederación Intersindical Galega (CIG), tras la celebrada el lunes anterior, 24 de noviembre.

Haciendo balance de esta segunda huelga nacional de 24 horas de los trabajadores de Jevaso, por segundo lunes consecutivo, las organizaciones sindicales convocantes cifran en alrededor de un 90 por ciento el seguimiento que el paro ha tenido en centros clave del grupo de servicios auxiliares para el textil, como los de la provincia de Barcelona, el de Zaragoza y el de Arteixo. Unos paros que para el caso de estas dos últimas localidades se han dado acompañados de nuevas marchas y concentraciones, que llevaron este lunes a los trabajadores de Jevaso de Zaragoza a protagonizar una nueva concentración en la concurrida Glorieta de Sasera, frente a las puertas de la “flagship store” en la capital aragonesa de Zara; así como a concentrarse frente a las instalaciones del grupo en el polígono industrial de Sabón, en Arteixo. Una concentración esta a la que siguió una nueva manifestación, a primera hora de la tarde, que recorrió parte del mencionado polígono, donde además de la sede central de Jevaso se encuentra la del grupo Inditex. Multinacional de la que Jevaso se ha mantenido a lo largo de los años como una de sus históricas proveedoras de servicios, aunque actualmente, y tal y como señalaba el alcalde de Arteixo durante el pleno del pasado jueves en el que se aprobó una resolución de apoyo a los trabajadores de Jevaso, e indican nuevamente ahora desde la CIG, ha perdido peso entre los principales clientes de Jevaso, cuya principal carga de trabajo procede de los servicios que prestan a marcas como Mango, Bimba&Lola o Álvaro Moreno.

Con la confianza que les confiere el contar con un respaldo tan abrumador como el que han logrado recibir ante estas dos primeras convocatorias de huelga, así como el mantenerse en la defensa de unas posiciones que consideran justas, mirando más allá de estos dos primeros paros de 24 horas los sindicatos advierten de que se seguirán convocando todas aquellas huelgas que sean necesarias, hasta forzar a la empresa a que cambie la manera indebida con la que, sostienen, han entrado a aplicar los términos del nuevo Convenio Colectivo para la Industria del Textil y de la Confección. Razón de origen de este conflicto colectivo, para el que desde la representación social de los trabajadores no existe mayor salida que esa, y el que desde Jevaso terminen así por corregir el cálculo que llevan a cabo para determinar el Salario Mínimo Garantizado (SMG) de sus trabajadores.

Durante la última mediación en el SIMA, el pasado jueves día 27 de noviembre, “no se logró un acuerdo debido a la insistencia de la empresa en incumplir unilateralmente el pacto de mejora” salarial acordado con los trabajadores, y que se rompió después de que la dirección, “ante la actualización de nóminas y el pago de atrasos por la publicación del nuevo Convenio”, procediera “a aplicar la absorción de estas mejoras para alcanzar los incrementos” que establece el nuevo marco laboral sectorial, a pesar de que “expresamente” se acordó que “estos conceptos salariales no serán absorbibles con futuros incrementos del convenio”, defienden desde la CIG. “Esta acción constituye un claro recorte de derechos salariales que ni el comité ni la plantilla tolerarán, como lo demuestran las dos jornadas de huelga realizadas hasta el momento, en las que, pese a las presiones y maniobras de la dirección, los trabajadores, incluido un gran número de personas contratadas por empresas de trabajo temporal, participaron masivamente en la huelga y en las movilizaciones”. Unos paros y actos de protesta sobre los que, advierten desde la CIG, “la representación del personal ya adelanta que” este lunes, día 1 de diciembre, “no será el último día de huelga general, sino que se convocarán las que sean necesarias hasta que la empresa asuma su obligación de abonar la totalidad de los conceptos salariales que legítimamente corresponden a la plantilla”.