Ultimátum sindical en la negociación del convenio de marroquinería: “Si la patronal elige el conflicto, tendrá conflicto”

Madrid – De las buenas maneras y del “ánimo de acuerdo”, al enfrentamiento directo y las amenazas de protestas y movilizaciones en defensa de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Ese es el rápido, y deteriorado, camino por el que han terminado por transitar las negociaciones del nuevo Convenio de Marroquinería, desde que se constituyera la mesa para su negociación el pasado 17 de marzo, y las partes se reunieran, por última vez, este lunes 13 de julio.

Como uno de los principales convenios sectoriales que están siendo fruto de negociación este año, y de los que todavía queda pendiente el poder llegar a alcanzar un acuerdo, siguiendo con lo adelantado ya en su momento por FashionUnited, el pasado 17 de marzo se terminaba de constituir la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Marroquinería, Cueros, Repujados y Similares, de las comunidades autónomas de Madrid, Castilla la Mancha, La Rioja y Cantabria, y de las provincias de Burgos, Segovia, Soria, Ávila, Valladolid y Palencia. Un marco laboral que desde entonces se están encargando de negociar, en representación de los trabajadores, los sindicatos CCOO y UGT, y del lado empresarial, desde la Asociación Empresarial de Fabricantes de Marroquinería, Artículos de Viaje e Industrias Conexas de la Zona Centro (Asemavi).

Durante ya el acto de constitución de esa comisión negociadora, desde el lado sindical se sirvieron de la ocasión para presentar la propuesta de convenio que, de manera conjunta, se habían encargado de desarrollar. Una plataforma cuyas máximas, y tras las diferentes reuniones que las partes han venido celebrando desde el 15 de abril, siguen estando todavía muy alejadas de las propuestas para la negociación del convenio que han deslizado a los representantes de los trabajadores desde Asemavi. Una postura inmovilista, tal y como la califican desde una parte sindical, desde donde además censuran que la patronal no ha hecho ni tan siquiera amagos de moverse, después de que ya tras la reunión del pasado 5 de mayo se les advirtiera de que contaban con dos semanas para mejorar su última propuesta para la negociación del Convenio. Una plataforma que entonces calificaban de “diabólica y grotesca”, adjetivos que no distan mucho de los que ahora se han servido desde UGT para valorar la propuesta que desde el lado empresarial presentaban a los sindicatos para la negociación de este convenio, durante la reunión de la mesa mantenida este lunes 13 de julio. Un documento con una suma de apartados que han calificado de “vergüenza”, y con la que acusan a la patronal de buscar la “miseria” y el “estancamiento” de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector.

“La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Marroquinería”, apuntan desde UGT a través de un comunicado, “volvió a reunirse este lunes por sexta ocasión en una sesión que solo puede calificarse de indignante”. Y es que durante el encuentro, entran a profundizar, “la patronal presentó una propuesta que constituye un desprecio y una falta de respeto intolerable hacia todas las personas trabajadoras que sacan adelante este sector día tras día”. A la vista de esto, señala la organización sindical, UGT “considera que la patronal no se toma en serio los derechos de las personas trabajadoras”, no “al presentar en la sexta reunión una propuesta de miseria y estancamiento”.

Una propuesta de “vergüenza”

Como principales puntos de fricción entre las demandas que exigen los sindicatos en nombre de los trabajadores, y los planteamientos que se presentan del lado de la empresa, desde la misma UGT señalan a cuestiones de tanto calado como los salarios y la jornada laboral. Puntos a los que además suman el tampoco menor y relacionado con las intenciones de Asemavi de acordar un convenio colectivo de mínimos y abierto, que dejaría la puerta abierta a que muchas cuestiones relacionadas con las condiciones y los salarios se tuvieran que terminar de negociar dentro del seno de cada empresa. Un planteamiento que rechazan de pleno desde el sindicato, desde donde entienden que de ceder en ese punto supondría garantizar la precarización de las condiciones laborales y salariales del sector.

De manera algo más detallada, según sostienen desde UGT la parte empresarial ha propuesto como principales puntos de su propuesta una subida salarial anual para los tres años de vigencia del convenio del +2,5, del +2 y del +2 por ciento. Subida que se incrementaría acorde a la subida anual del IPC, aunque siendo esta una revalorización que ofrecen únicamente topada a un +1 por ciento. Mientras que en materia de jornada laboral desde el sindicato censuran muy duramente el que del lado de la empresa se haya ofrecido seguir manteniendo las jornadas y los permisos tal y como están.

“Quieren que los trabajadores y las trabajadoras sean más pobres mientras ellos siguen multiplicando sus beneficios”, y es que “con un IPC que ya se sitúa en el +3,2 por ciento, esta propuesta no es más que un billete directo a la pérdida de poder adquisitivo”, señalan desde el sindicato. Una UGT desde la que al mismo tiempo denuncian cómo desde la parte empresarial “pretenden que se siga trabajando con las mismas condiciones de hace dos décadas”, cuando han “reconocido que la jornada anual no ha bajado en 20 años”, y aún así “su respuesta ha sido la de seguir manteniendo una postura inflexible”, con “cero reducción de jornada y cero mejoras en los permisos”. Y a todo esto, y siguiendo con lo ya señalado, se suma el que además “la patronal pretende que la mayoría de las cuestiones vitales se negocien ‘en el seno de cada empresa’”. Una propuesta que conduciría a “romper la unidad del sector” y a “atomizar a la representación de los trabajadores”, logrando así “debilitar la fuerza colectiva y precarizar individualmente” las condiciones de los trabajadores.

Fecha límite: el 22 de septiembre

Tras la celebración de la reunión de este lunes, las partes han acordado volver a reunirse, ya después del verano, en el marco de un encuentro que se ha programado para la jornada del próximo martes 22 de septiembre. Una reunión la de entonces a la que desde la parte sindical han impuesto a modo de ultimátum el que la patronal acuda con una propuesta bajo el brazo que dé garantías de sus intenciones “reales” de avanzar en la negociación. Y para el caso de que eso no suceda, advierten, comenzarán a preparar las movilizaciones y actos de protesta en el sector.

“Estamos a años luz de un acuerdo”, porque la parte sindical “bajo ningún concepto contempla el retroceso en derechos ni la congelación de los ya existentes”. Partiendo de esa máxima, “si en esa reunión la patronal no rectifica de forma radical y demuestra voluntad real de avanzar, la negociación estará rota”, y “a partir de ese momento, cada parte será responsable de sus actos”, alertan desde la UGT. Un sindicato que, añaden, “no va a tolerar que se siga bromeando con el futuro de las personas trabajadoras”, por lo que si en “septiembre la patronal no cede, la representación sindical irá directamente a los centros de trabajo para organizar y preparar las movilizaciones”. “Ya no hay margen para más tácticas dilatorias”, avisan, por lo que “si la patronal elige el conflicto, tendrá conflicto”.