Los sindicatos dan dos semanas a la patronal de la marroquinería para que mejore su “diabólica y grotesca” propuesta

Madrid – Las buenas palabras e intenciones con las que parecían haber arrancado las negociaciones para la aprobación del nuevo Convenio Colectivo para las industrias de la Marroquinería de Madrid y la zona centro de España, se han evaporado esta semana, en el marco de la última reunión de su mesa de negociación. Un encuentro durante el que terminó por hacerse patente un tan claro distanciamiento entre las posiciones de los representantes de la empresa y de los trabajadores, que estos últimos ya han advertido de que “valorarán” distintas acciones si en dos semanas la patronal no da muestras de mejorar la propuesta de mínimos que han puesto sobre la mesa.

Haciendo en primer lugar una breve recapitulación, para lo que respecta a este Convenio colectivo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares, para las comunidades autónomas de Madrid, Castilla la Mancha, La Rioja, Cantabria, y de las provincias de Burgos, Segovia, Soria, Ávila, Valladolid y Palencia, la mesa de negociación del convenio terminaba por constituirse a fecha del pasado 17 de marzo. Día en el que la parte social, léase los sindicatos, integrada por las organizaciones Comisiones Obreras (CCOO), que ostentan un 66,66 por ciento de la representación sindical en el sector, y por la Unión General de Trabajadores (UGT), que cuenta en su caso con un 20 por ciento de representación, aprovecharon para además presentar ya una plataforma reivindicativa conjunta, y acordada entre ambos sindicatos, a la parte empresarial, integrada en su caso por los representantes de la Asociación Empresarial de Fabricantes de Marroquinería, Artículos de Viaje e Industrias Conexas de la Zona Centro (Asemavi), en representación de las empresas del sector.

Durante aquella primera reunión, que sin ser ya de trabajo sí sirvió para tratar de acelerar en las negociaciones del convenio, terminaron además de fijarse las fechas para las dos siguientes convocatorias de la mesa de negociación del convenio. La primera, celebrada a fecha del pasado 15 de abril, en una jornada durante la cual, y tal como ya nos encargábamos de recoger desde FashionUnited, se hicieron ya palpables las posturas encontradas desde las que ambas partes salían a abordar estas negociaciones; distancia que no obstante parecían haber afrontando desde la responsabilidad de buscar puntos de entendimiento que valieran para acercar posturas y para comenzar a acordar los términos del nuevo convenio. Unos ánimos que sin embargo terminaron por diluirse y desaparecer durante la segunda reunión de trabajo de la mesa de negociación, que se celebró, siguiendo con lo programado, este pasado martes día 5 de mayo.

Un posicionamiento “diabólico y grotesco”

Después de que durante ese “encuentro previo” para la constitución de la mesa de negociación del convenio los sindicatos presentasen su primera propuesta, la primera reunión de trabajo del 15 de abril sirvió para que desde el lado empresarial salieran a valorar esas serie de distintas demandas. Una acción que llevaron a cabo desde Asemavi, acompañándola además de la presentación de su propia plataforma negociadora. Dos documentos los que entonces pasaban ya a ponerse encima de la mesa, y desde los que, aún sin entrar a detallar cuestiones ni apartados concretos, desde la parte sindical apuntaban a que ponían claramente de manifiesto las posiciones alejadas en las que se mantenían ambas partes en esa etapa inicial de las negociaciones. Un distanciamiento sobre el que mútuamente se invitaban a reflexionar, de cara a la reunión celebrada esta semana.

Poniendo ya el foco sobre ese justo y último encuentro, los sindicatos denuncian que desde el lado empresarial lejos de tomar su guante y de tratar de acercarse a sus demandas, han decidido mantenerse en una posición inmovilista, e insistir en unos planteamientos que resultan del todo inaceptables para los representantes de los trabajadores. Unas organizaciones sindicales desde las que, de manera expresa, censuran, primero, que la propuesta de mejora salarial planteada por las empresas pase por contemplar unas subidas salariales anuales de únicamente un +1 por ciento, para los años de vigencia del convenio de 2026, 2027 y 2028. Subida que llegaría acompañada de una revisión al IPC real, pero topada hasta un máximo de un +1 por ciento. Y si esa exigua subida salarial ya habría llevado a los representantes de los trabajadores a torcer la ceja, por si fuera poco en materia de jornada desde Asemavi se habrían cerrado a contemplar cualquier reducción de la jornada laboral. Una posición que los sindicatos encuentran igualmente inaceptable, denunciando al respecto que el sector no ha acordado ninguna reducción de jornada en más de 20 años.

A la vista de los términos planteados, “las organizaciones sindicales consideran que estas propuestas no solo son insuficientes, sino que, además, no garantizan en absoluto el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector”, señalan desde la UGT en representación de la parte social. Y “es más”, añaden, “resulta diabólico y grotesco que, tras dos décadas sin avances en jornada y con un contexto de inflación sostenida, la patronal pretenda que los trabajadores y trabajadoras asuman una pérdida real de derechos y de salario”.

Próxima reunión, para el 20 de mayo

Tras este último encuentro, las partes se han citado a una próxima reunión de trabajo, la cuarta incluyendo la de la constitución de la mesa de negociación, fijada para el próximo miércoles día 20 de mayo. Una reunión para la que los sindicatos han planteado una suerte de ultimátum al lado empresarial, advirtiendo de que disponen de dos semana, de aquí hasta entonces, para mejorar sus planteamientos, y de que para el caso de que no sea así y decidan mantenerse en una “postura inmovilista”, por su parte “valorarán” las acciones necesarias a tomar para la defensa de los derechos de los trabajadores.

“La parte social entiende que seguir por este camino solo aleja la negociación y demuestra una falta de voluntad real para dignificar las condiciones laborales de quienes sostienen el sector día a día” por parte de la empresa, añaden al respecto desde la UGT. Y desde esa perspectiva, “la próxima reunión, fijada para el 20 de mayo, va a ser determinante y va a marcar el punto de inflexión en la negociación”, puesto que “si la patronal insiste en mantener esta postura inmovilista”, advierten, “las organizaciones sindicales valorarán los siguientes pasos a seguir para defender los derechos de las plantillas”.