Patronal y sindicatos del calzado evitan la huelga y sellan un preacuerdo

La Federación de Industrias del Calzado Español (Fice) y la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (Aec) alcanzaron ayer un preacuerdo con los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA para la renovación del Convenio Colectivo Estatal de la Industria del Calzado, que abarcará el periodo 2026-2029.

El acuerdo se cerró en la sede madrileña de la Fundación SIMA tras una sesión de mediación y supone la desconvocatoria de la huelga sectorial prevista para hoy 25 de junio, así como de los paros programados para los días 15 y 16 de julio, una vez se produzca la ratificación interna por parte de las organizaciones firmantes.

El desenlace llega tras varias semanas de negociaciones marcadas por la tensión, en las que los sindicatos habían advertido de la activación del calendario de movilizaciones si no se alcanzaba una propuesta satisfactoria en el marco del SIMA.

En el ámbito salarial, el preacuerdo contempla incrementos del +4 por ciento en 2026, del +3 por ciento en 2027 y del +2,5 por ciento en 2028 y 2029, lo que supone una subida acumulada garantizada del +12 por ciento durante la vigencia del convenio. El texto incorpora además una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, con topes anuales y sin efectos retroactivos, con el objetivo de dotar de mayor estabilidad y previsibilidad a las empresas.

En materia de jornada, el acuerdo establece una reducción total de 12 horas, distribuida en tres tramos de cuatro horas anuales entre 2027 y 2029, y fija las vacaciones en 22 días laborables. Asimismo, se prevé la creación de mesas técnicas para abordar cuestiones como el sistema de cálculo de la prima de productividad, la actualización del nomenclátor de puestos, la aplicación de medidas LGTB+ conforme a la normativa vigente y la negociación de un protocolo frente a inclemencias meteorológicas.

Uno de los puntos relevantes del preacuerdo es la resolución del litigio pendiente del convenio anterior 2022-2025. Los sindicatos habían reclamado ante la Audiencia Nacional un incremento salarial adicional del +2 por ciento, argumentando que el IPC acumulado durante ese periodo, del 14,5 por ciento, superó las subidas pactadas en el convenio, del +12,5 por ciento. Con el preacuerdo, ambas partes acuerdan cerrar esa demanda mediante una transacción extrajudicial, evitando así un fallo judicial que podría haber obligado a las empresas a abonar atrasos con una penalización del 25 por ciento sobre las cantidades adeudadas.

El texto queda ahora pendiente de ratificación formal por parte de las organizaciones, así como de su revisión jurídica, firma definitiva y posterior tramitación administrativa para su registro y publicación oficial.