UGT y la CIG celebran el éxito de la huelga nacional en el comercio de moda, y advierten de más movilizaciones contra el Convenio de Arte

Madrid – Tras la jornada histórica vivida este pasado sábado, 23 de mayo de 2026, con la celebración de la primera huelga nacional del sector de las grandes cadenas de moda y calzado, desde los sindicatos de la UGT y la CIG no solamente han salido a aplaudir el éxito de la protesta, sino también a advertir de nuevas acciones contra el convenio estatal impulsado por la patronal de las grandes cadenas de moda y calzado. Una Asociación Retail Textil España, desde la que por su parte siguen defendiendo las bondades del convenio, a partir de lo ya acordado en el preacuerdo firmado junto a CCOO y Fetico el pasado 23 de marzo.

Empezando por recoger las valoraciones de los sindicatos sobre la huelga estatal convocada por la UGT para este pasado 23 de mayo, la primera de ámbito nacional, tanto en cuanto las protestas nacionales del 17 de abril “jugaron” entre huelgas y concentraciones según la decisión tomada por cada distinta delegación provincial y/o autonómica, desde la UGT han celebrado el éxito y la movilización por parte de los trabajadores de todo el país, y en especial de los de regiones como Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Cataluña, La Rioja, o Galicia. Comunidad autónoma esta última en la que, justo antes de la huelga, el Grupo Socialista en el Parlamento de Galicia logró sacar adelante, con unanimidad, una propuesta no legislativa desde la que se insta a la Xunta de Galicia a “convocar, en el marco de sus competencias, reuniones específicas con los sindicatos y las organizaciones empresariales del sector con el objetivo de conocer de primera mano la situación y facilitar espacios para el diálogo”. Una resolución más que bien recibida por la UGT, desde donde la valoran como una medida que llega para hacer todavía más presión para que desde Arte se decidan a abandonar unos postulados y unos términos para el convenio, que insisten desde el sindicato en catalogar como marcadamente perjudiciales para los trabajadores del sector. Tesis que igualmente suscriben desde la CIG, sindicato de cuya mano precisamente va la UGT en lo que respecta a las protestas —y huelgas— contra el convenio de Arte en Galicia.

“Este convenio se queda corto”, y “hay margen para mejorar salarios y condiciones de trabajo”, defendía Antonio Oviedo, secretario general de FeSMC-UGT, durante la concentración de protesta organizada en Madrid por trabajadores del sector del comercio con motivo de la huelga estatal convocada para este 23 de mayo. Unas declaraciones difundidas por el propio sindicato, y que Oviedo concluía defendiendo que “tras los escaparates” de las tiendas de las grandes cadenas “no solo hay maniquís, también hay personas trabajadoras”. Todo, mientras que de manera paralela Álvaro Cajigal, secretario ejecutivo de la sección de Comercio y Grandes Almacenes de UGT, destacaba desde unas declaraciones a la Agencia Efe que la huelga estaba siendo un éxito a nivel estatal, aunque con seguimientos desiguales por provincias y ciudades, y advertía a Arte de que el sindicato mantiene la intención de convocar nuevas movilizaciones y protestas, desde las que tratará de impedir la entrada en vigor del preacuerdo firmado por Arte, CCOO y Fetico el pasado 23 de marzo.

Un “éxito”, desde Andalucía a Cantabria, pasando por Galicia

Poniendo el foco de atención sobre algunas de esas regiones, señaladas por la misma UGT, en las que los trabajadores han secundado la huelga de manera especialmente elevada, empezando por Andalucía, el sindicato destaca el “seguimiento masivo” de la huelga por parte de unos trabajadores que han querido demostrar así, y desde las diferentes concentraciones y movilizaciones que tuvieron lugar desde las ocho provincias andaluzas, “su rechazo frontal” al preacuerdo firmado por Arte, Fetico y CCOO. Un seguimiento que en su caso se ha situado, según cifran desde el mismo sindicato, entre un 50-60 por ciento en Cantabria, comunidad para la que siguen reclamando su exclusión del ámbito de aplicación del Convenio de Arte, tal y como se ha acordado hacer para el País Vasco, y al igual que se exige para Galicia. Región esta en la que la huelga y las protestas volvieron a darse lideradas por la CIG, con el respaldo de la UGT; un sindicato nacionalista gallego desde el que igualmente destacaron el éxito de la convocatoria de huelga, advirtiendo al tiempo de que ya han convocado nuevas movilizaciones para este miércoles 27 de mayo, desde las que volverán a exigir un convenio colectivo interprofesional que blinde los convenios provinciales por encima de los de ámbito estatal, coincidiendo con una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio de Arte.

De este modo, y desde Andalucía, “la movilización ha tenido un amplio respaldo en toda la comunidad autónoma, con concentraciones en las ocho provincias andaluzas y un seguimiento masivo por parte de las personas trabajadoras del sector, que han mostrado su rechazo frontal a un acuerdo que supone un retroceso en derechos laborales consolidados tras años de negociación y lucha sindical”, señalan desde la delegación autonómica de UGT. Unas declaraciones que se ha encargado de completar Eduardo Carrillo, secretario general de FeSMC UGT Andalucía, y quien ha subrayado que “el sector del comercio textil y del calzado ya sufre una elevada precariedad laboral”. “Es un sector altamente feminizado, con salarios insuficientes y duramente golpeado por el incremento del coste de la vida, el precio de la vivienda y los alquileres”, y ante ese contexto, “lo que necesitan estas personas trabajadoras son mejoras reales, no retrocesos”.

En cuanto a Cantabria, “el sindicato proseguirá con las movilizaciones hasta excluir por completo a Cantabria del convenio estatal de la patronal Arte”, apuntan desde la delegación de UGT, al tiempo que vuelven a censurar que la patronal haya “impugnado el convenio colectivo de Cantabria porque pretenden echarlo abajo”. “No pedimos más que nos dejen como estamos y que se nos excluya del convenio colectivo de Arte como se ha hecho en el País Vasco”, declara Noemí Secadas, secretaria de FeSMC de UGT en Cantabria. “Es lo que pedimos desde el primer día, que las trabajadores y trabajadoras del comercio textil de Cantabria puedan seguir negociando su propio convenio en Cantabria y no alguien en Madrid, que no sabemos muy bien si saben lo que pasa aquí”.

En lo que respecta ya a Galicia, y en su caso de boca de la CIG, se destaca “el éxito de la convocatoria, con la que se ha conseguido que todas las grandes cadenas de moda, como Bershka o Stradivarius, tuvieran que cerrar en ciudades como La Coruña o Pontevedra”. “Con esta nueva jornada de huelga, los trabajadores protestan contra las grandes empresas del sector, que pretenden imponer un convenio estatal que empeora sus condiciones laborales y salariales”, y vuelven a exigir además a “las diferentes patronales provinciales que se sienten a negociar un acuerdo interprofesional gallego que blinde la prioridad aplicativa de los convenios provinciales”. Demandas que volverán a exigir durante la movilización que se ha convocado en La Coruña, ante la sede de la Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC), este 27 de mayo.

De la pérdida de poder adquisitivo, al “ataque” a la negociación colectiva

Aprovechando la celebración de esta primera huelga nacional del gran comercio de moda y calzado, desde UGT han tratado de compendiar los principales argumentos sobre los que sostienen su oposición al preacuerdo alcanzado entre Arte, CCOO y Fetico, y que ha servido para asentar las bases del que está llamado a ser el primer Convenio Colectivo estatal para las grandes cadenas de moda y calzado. Un marco laboral que afectará a unos 200 000 trabajadores, y a las empresas con una plantilla de más de 400 empleados y con una superficie de venta de más de 3 500 metros cuadrados, y/o con tiendas en tres o más comunidades autónomas, y que denuncian que “no representa una mejora para las plantillas, sino una clara precarización de sus condiciones laborales, generando además profundas desigualdades entre trabajadores”. Tesis que sostiene sobre un total de cuatro grandes “amenazas”.

1.- Pérdida de poder adquisitivo

“El acuerdo establece que las diferencias salariales actuales pasarán a integrarse en un complemento ‘ad personam’, dejando abierta la posibilidad de su absorción y compensación en futuras revisiones salariales. Esto se traduce, en la práctica, en una congelación salarial encubierta y en una pérdida progresiva de poder adquisitivo”.

2.- Trabajadores de primera y de segunda

“La nueva estructura salarial permitiría la contratación de personal con condiciones económicas inferiores a las de quienes ya forman parte de las plantillas, creando una doble escala salarial para un mismo trabajo”. Un contexto que, sostienen desde UGT, “fomenta la precarización, incentiva la sustitución de trabajadores con mayor antigüedad y vulnera el principio de igualdad retributiva”.

3.- Ataque a la negociación colectiva territorial

“El preacuerdo establece la aplicación del convenio estatal de Arte una vez expiren los convenios provinciales, limitando de facto la capacidad negociadora en los territorios”; cuestión que se traduce en “una vulneración de la autonomía colectiva y un intento de recentralización que ignora la realidad y los avances conseguidos en cada provincia”.

4.- Imposición del trabajo en domingos y festivos

A pesar de lo que se ha buscado publicitar, “el texto contempla la obligatoriedad de trabajar en domingos y festivos de apertura comercial cuando, según criterio empresarial, no se garantice la plantilla necesaria para abrir el establecimiento”. “Una redacción ambigua que deja esta decisión al arbitrio de las empresas y elimina derechos que, en muchos territorios, actualmente tienen carácter voluntario”.

A la vista de todo lo señalado, quedaría claro que “aunque la negociación del convenio continúa abierta, el contenido ya firmado plantea serias amenazas para las condiciones laborales del sector”. Amenazas desde las que “nos cuesta entender que se avale”, por parte de CCOO y Fetico, “un acuerdo que perjudica a más de 200 000 personas trabajadoras en todo el país”, y ante las que desde UGT continúan defendiendo “que el convenio estatal de Arte debe configurarse exclusivamente como un marco de mínimos, garantizando siempre la prevalencia de la negociación colectiva territorial y de empresa en todos aquellos aspectos que mejoren las condiciones recogidas en dicho convenio”.

Arte defiende el espíritu y la letra del preacuerdo

Ante los ataques de la UGT y de la CIG contra lo ya acordado, y desde ellos contra la propia naturaleza de un convenio que se buscará terminar de negociar durante las próximas reuniones de su mesa de negociación que se han fijado ya para los días de este 27 de mayo, y de los próximos 2 y 3 de junio, desde Arte no han dudado en salir por su parte a defender la letra y el espíritu del preacuerdo pactado con CCOO y Fetico el pasado mes de marzo. Una defensa que han sostenido sobre puntos clave, aunque igualmente controvertidos en su mayor parte, como el complemento “ad personam”; la subida de salarios, que no obstante se fijan por debajo de los que ya se disfrutan en determinados territorios; la reducción progresiva de la jornada hasta las 1 740 horas para 2028; el aumento hasta 11 de los “fines de semana de calidad”, para 2028; o esa supuesta “voluntariedad”, con letra pequeña, del trabajo en domingos y festivos. Términos que no obstante defienden que serán de mínimos, y que se mantendrían abiertos a lo que pudieran acordar las propias empresas; un apunte que corre el riesgo de caer más en una lisonjera promesa que en forma de una garantía, tanto que con su aprobación el convenio estatal llegaría para desactivar la negociación provincial como marco para el acuerdo, y, con ello, contribuiría a reducir la presión para que las empresas negocien mejoras superiores a las acordadas en el marco del convenio estatal.

“Los puntos ya fijados en el preacuerdo no sólo suponen una mejora significativa de las condiciones laborales para un colectivo de más de 100.000 personas en toda España, sino que además establecen garantías adicionales para que no haya ninguna situación en la que se produzca una merma de derechos, en particular en materia de retribuciones”, defiende con todas Ana López-Casero, presidenta de Arte. Declaraciones que completa, siguiendo con lo ya señalado, advirtiendo de que “no debemos olvidar que cualquier empresa del sector podrá mejorar lo que se estipule en el convenio final o mantener las condiciones donde ya sean superiores a las estipuladas en este preacuerdo”.