CCOO espera cerrar el convenio de Arte en junio, y que entre en aplicación tras el verano

Madrid – A pesar de las presiones que durante este último mes han venido intensificando los sindicatos de la UGT y de la CIG, siguen avanzando las negociaciones para la aprobación del llamado a convertirse en el I Convenio Colectivo estatal de grandes cadenas comerciales del sector de comercio textil y del calzado. Marco laboral que habría entrado ya en su recta final de negociación, tras la aprobación a finales del pasado marzo del preacuerdo que sirvió para asentar sus bases, firmado entre los sindicatos CCOO y Fetico y la Asociación Retail Textil España (Arte).

Durante una semana en la que ese mismo pretendido marco laboral a vuelto a ser cuestión de actualidad, a raíz del “encierro simbólico” que protagonizaban este miércoles 6 de mayo un grupo de delegados de la Confederación Intersindical Galega (CIG) en la sede de la Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC); de la salida pública en la defensa de ese preacuerdo que han hecho desde Fetico; y de la nueva convocatoria de huelga sectorial que han convocado a última hora desde la CIG para este 11 de mayo en las cuatro provincias de Galicia, coincidiendo con la próxima reunión de la mesa de negociación del convenio; de manera igualmente prácticamente paralela a todo eso, y a esa misma convocatoria de huelga, desde Comisiones Obreras (CCOO), el principal sindicato sentado a la mesa de negociación, han salido a ofrecer un última actualización sobre el momento por el que actualmente atraviesan las negociaciones del convenio. Unas conversaciones que en estos momentos ya se están encargando de liderar en solitario, con el respaldo de Fetico, frente a los representantes de Arte, y sobre las que han advertido de que se encuentran además en una etapa “muy avanzada”.

Terminando de completar esa “última hora”, Ramón González, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, ha adelantado que el sindicato prevé que, para el caso de que logre mantenerse el ritmo de las negociaciones como hasta ahora, el convenio pueda llegar a cerrarse para finales de este mismo próximo mes de junio. Mes durante el que, de cumplirse los plazos en este momento previstos por la organización sindical, lograría terminar finalmente de cerrarse la negociación del convenio, con vistas a que pudiera entrar ya a entrar en vigor al regreso del verano, y una vez que terminase ya por publicarse el texto acordado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Una aplicación que no obstante además se haría con efecto retroactivo, a fecha del 1 de enero de 2026, y por un periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, tal y como quedaba recogido en el último borrador del convenio presentado por Arte, y al que hemos podido acceder desde FashionUnited.

De este modo y a este respecto, desde CCOO se considera “que, si la negociación mantiene el ritmo actual, el convenio podría cerrarse a finales de junio y su entrada ser efectiva después del verano”, señalan siguiendo con lo ya señalado. Un anuncio que en cualquier caso acompañan de la advertencia de que “en todo caso” el sindicato, y sus representantes, se mantienen cautos, puesto que “en una mesa de negociación pueden pasar muchas cosas”.

En defensa del preacuerdo y del convenio, frente las posiciones de UGT y de la CIG

Esta actualización sobre los plazos y sobre el curso en el que actualmente se mantienen las negociaciones, desde CCOO se encargaban de ofrecerla en el marco de una reunión informativa de delegados de la organización sindical, de su delegación en Cantabria. Un encuentro desde el que la organización sindical trató además de calmar los ánimos y de defender la letra del preacuerdo firmado con Fetico y con Arte, y las propias negociaciones de este convenio colectivo, frente a principalmente los mensajes y las acciones sindicales emprendidas en su contra por los sindicatos de la UGT y de la CIG. Organizaciones a las que han acusado de “crispar” los ánimos entre los trabajadores del sector del comercio mediante informaciones falsas y/o distorsionadas.

“Queremos transmitir el estado de la negociación e intentar salir de la crispación en la que se está entrando en las últimas semanas y en los últimos meses, con informaciones que no son veraces o cuanto menos están distorsionadas sobre lo que se está negociando”, apuntaba González en declaraciones ofrecidas a los medios de comunicación, antes de que se diera paso a la reunión informativa en la sede de CCOO de Santander que tenía lugar este jueves, 7 de mayo. Y es que, y en base a lo que se está negociando, “la gente va a conservar las mejores condiciones aplicables y evidentemente se mejorará la base del sector”, defendía. “Se trata de un convenio que ataca la jornada de trabajo, uno de los males endémicos del sector del comercio en general, y rebaja las horas porque aún está cercana a la jornada máxima”. Y “no sólo eso sino que también mejora el descanso semanal o la contratación a tiempo parcial tan habitual en el sector”. “Venimos a trasladar que el mensaje no puede ser tan alarmista ni tan disolvente como el que estamos viviendo en las últimas semanas porque no hay razón objetiva para que sea así”.

Un encuentro… ¿tranquilizador?

A pesar de que claramente el objetivo de la cita pasaba por tratar de transmitir un mensaje tranquilizador y buscar sosegar los ánimos de los propios delegados de CCOO, y a través de estos los del conjunto de los trabajadores del sector del comercio de Cantabria, no puede decirse que el objetivo se lograse con éxito. No a la luz de unas declaraciones como las ofrecidas desde el sindicato, desde las que justamente se terminan de confirmar muchas de las advertencias lanzadas por la UGT y la CIG a los trabajadores en contra del convenio de Arte.

A este respecto, desde CCOO han puesto un especial interés en destacar cómo, y citamos, el futuro convenio de Arte “mantendrá las mejores condiciones allí donde se den y mejorará los estándares mínimos del sector”. Cuestión que no resta para que, tal y como de manera reiterada han denunciado desde UGT y la CIG, aunque tal y como defienden desde CCOO se contemple “expresamente el mantenimiento de las mejores condiciones laborales existentes en cada territorio”, lo que impediría que llegasen a darse situaciones de desigualdad entre trabajadores de una misma tienda, los trabajadores de regiones y provincias como La Coruña o Cantabria, en las que los trabajadores disfrutan de unas condiciones laborales y salariales superiores a las que se contemplan para el convenio de Arte, vayan a verse empujados a años de congelación y/o estancamiento de esas condiciones laborales y salariales. Cuestión que desde CCOO ya han prácticamente confirmado, de boca de un Ramón González que ya ha reconocido que “lo que habrá será una transición natural hacia este convenio colectivo”, cuyas condiciones serán las que finalmente terminarán por estandarizar las condiciones laborales de todos los trabajadores del gran comercio de moda y calzado en España —con esa excepción para el País Vasco—.

En cuanto a otras cuestiones controvertidas sobre las que también se han lanzado mensajes de advertencia, en lo relativo a si el nuevo convenio de Arte terminará por afectar a todo el conjunto de la actividad comercial en España, Pablo Toyos, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, ha asegurado por su parte que “el pequeño comercio de ámbito local seguirá regulado por el convenio colectivo autonómico” de Cantabria, y por los respectivos provinciales y autonómicos del resto de territorios del país según proceda en cada caso. Punto que sigue presentando más dudas que certezas, tal y como se desprenden de las negociaciones que desde la CIG denuncian que no se han iniciado para la renovación del Convenio Colectivo del comercio vario de la provincia de La Coruña.

Ya para concluir, también ha sido cuestión de debate sobre hasta qué punto el nuevo convenio de Arte garantiza la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos, jornadas que algunos convenios provinciales mantienen prácticamente blindadas y cerradas por entero a día de hoy a la actividad laboral, mediante cláusulas como la de únicamente permitir la “obligación excepcional” de forzar a trabajar un día al año. Un asunto sobre el que ya desde FashionUnited advertíamos tras la firma del preacuerdo sobre el hecho de que la voluntariedad no iba a ser tanto como la que se prometía, y tal y como se contempla en ese último borrador presentado por Arte en el que se establece que “la prestación de servicios en domingos y festivos tendrá carácter voluntario para las personas trabajadoras”, aunque “en todo caso, si no hay suficientes personas trabajadoras voluntarias, deberá garantizarse la prestación de trabajo del personal necesario para el normal funcionamiento de la tienda”.