Los trabajadores de Sociedad Textil Lonia vuelven a echarse a la calle contra la dirección

Madrid – Ni la amenaza de unas manifestaciones y concentraciones indefinidas cada semana ha valido para forzar el brazo y empujar a la dirección de la compañía Sociedad Textil Lonia (STL) a retomar las negociaciones con los representantes sindicales de sus trabajadores. Empleados que por su parte han respondido a esa falta de voluntad negociadora haciendo cumplir sus advertencias, con la celebración esta semana del primer acto de protesta de su nuevo calendario de acciones reivindicativas.

A este respecto era ya a comienzos de este mismo mes de marzo cuando desde FashionUnited adelantábamos que, en respuesta a la decisión de la empresa de abandonar las negociaciones y cesar en cualquier intento por alcanzar un punto de acuerdo con los representantes de sus trabajadores, estos habían acordado mantener el enfrentamiento con la dirección, convocando “manifestaciones indefinidas” en la ciudad de Orense. Unos actos de protesta y reivindicativos sobre los que avanzaban que tendrían lugar cada miércoles de cada semana en el centro de la ciudad, a partir de este miércoles 11 de marzo, y hasta que la dirección de STL, compañía responsable de la gestión de las marcas de moda CH Carolina Herrera y Purificación García, propietaria de la casa Christian Lacroix, y empresa participada por el grupo Puig en un 25 por ciento, no se decidiera a retomar las negociaciones.

Sin que ni mucho menos se haya llegado a ese extremo, haciendo cumplir su palabra este miércoles los trabajadores de la sede central de STL en Pereiro de Aguiar, donde la multinacional textil emplea a cerca de unos 800 trabajadores, volvían a marchar por el centro de Orense soltando proclamas contra la compañía textil. Una manifestación que durante la tarde recorrió el trayecto que va de la Casa Sindical de Orense, en el parque de San Lázaro, hasta la tienda de CH Carolina Herrera, en el linde del mismo parque, y donde se llevó a cabo una concentración, antes de que la manifestación prosiguiera su itinerario hasta la tienda de Purificación García, en la aledaña rúa do Paseo. Punto de la ciudad desde el que se celebró una segunda concentración, broche de cierre a esta primera manifestación del nuevo calendario de protestas de los trabajadores de STL, y que se repetirá en sus mismos términos a partir de ahora cada miércoles de cada semana, hasta que la empresa se decida a sentarse a negociar… o los trabajadores decidan dar un último giro a su estrategia de enfrentamiento con la dirección.

“Las manifestaciones”, advertían a este respecto desde la Confederación Intersindical Galega (CIG) tras la protesta del pasado día 11, se “llevarán a cabo todos los miércoles hasta que la empresa vuelva a la mesa de negociación”, y además lo haga con “voluntad real” de “pactar unas mejoras laborales que pongan fin a la precariedad que padecen desde hace años” los trabajadores de STL. Unos empleados que acordaron cerrar este nuevo calendario de actos reivindicativos “ante la actitud de la dirección, que además de negarse a pactar mejoras laborales, insiste en sus ataques contra el personal por alzar la voz y hacer públicas las condiciones que llevan sufriendo desde hace mucho tiempo”.

Política de presiones y acoso, frente a unas reclamaciones “justas”

Frente a estas dinámicas, han sido constantes los señalamientos que de manera pública han realizado desde la CIG contra STL y contra su dirección en el contexto de este actual conflicto laboral, por lo que ya a comienzos de enero tildaban de actitudes y ejercicios de presión que vulneraban los derechos de los trabajadores. Términos sobre los que iban un paso más allá después de que desde la dirección de Sociedad Textil Lonia, para finales de ese mismo pasado mes de enero, acordaran romper las negociaciones con los trabajadores; una postura que según la CIG no hacía más que terminar de poner en evidencia el clima de “acoso, presión y miedo” que impera dentro de las paredes de la compañía textil, y entre unos empleados a los que la dirección, señala la organización sindical, no ha buscado más que silenciar desde el primer momento.

En este sentido la CIG “recuerda que fue la propia compañía la que se levantó unilateralmente de la mesa de negociación, rompiendo cualquier posibilidad de avance” entre las partes, por lo que carece de justificación que “pretenda trasladar a los trabajadores la responsabilidad del conflicto”, señala la organización sindical. O así sería, si no fuera porque igualmente, añaden, trató de “presionarlos para que desconvocasen las movilizaciones, al tiempo que escenificaban un supuesto proceso negociador que no era más que un paripé”, tal y como se habría terminado poniendo en evidencia con esa determinación de cerrar negociaciones con los trabajadores.

Esa decisión “lo que demuestra” es que “la intención de la empresa siempre fue la de silenciar y desacreditar la lucha, haciendo ver que el problema no eran las condiciones laborales” a negociar, “sino el hecho de que decidiesen hacerlas públicas” los trabajadores, sostienen desde la CIG. Se trata esta de una “actitud empresarial” que consideran “especialmente grave”, tanto por las formas como por el fondo, si se tiene en cuenta, defiende el sindicato, que “lo que se reclama es poco más que calderilla en comparación con los beneficios que obtiene la empresa”. “Unos beneficios que existen gracias a su sudor y a su esfuerzo diario, a su experiencia y su trabajo constante durante años”. Y es que los trabajadores de STL, apostillan, “no están pidiendo privilegios, están exigiendo reconocimiento y unas condiciones dignas acordes con la realidad de una empresa que ha crecido y se ha consolidado precisamente gracias al compromiso de su personal”.