La CIG carga contra Textil Lonia y acusa a su dirección de vulnerar los derechos laborales

Madrid – Menos de 24 horas después de que desde FashionUnited ya alertásemos de la realidad enquistada en la que parecía haber pasado a instalarse el conflicto laboral que estallaba en el seno de la multinacional textil gallega Sociedad Textil Lonia (STL) a finales del mes de diciembre, un nuevo enfrentamiento entre la dirección y la representación sindical de sus trabajadores ha llegado para terminar de poner en evidencia esa misma realidad. Y es que calentando el ambiente previo a las nuevas huelgas de 24 horas que se han convocado ya para los días del 14 y 15 de enero, se ha producido un último y duro cruce de acusaciones entre las partes, que mutuamente se señalan como responsables de la encallada situación por la que atraviesa en estos momentos el conflicto laboral en STL.

Poniéndonos brevemente en contexto, este pasado lunes 5 de enero terminaba por tener lugar la primera huelga de 24 horas de los trabajadores de STL, convocada como parte del decidido calendario reivindicativo que las organizaciones sindicales de CCOO, la UGT y la CIG acordaban poner en marcha a finales del mes de diciembre, en defensa de una sustancial mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Un paro que los representantes de la plantilla acordaron ya entonces reeditar, ante la falta de avances en la negociación con la dirección del grupo textil, convocando dos nuevas jornadas de huelga de 24 horas, para los días del 14 y 15 de enero. Una decisión ante la que por parte de la dirección de STL, propietaria de la casa Christian Lacroix, responsable del desarrollo de las marcas de moda Purificación García y CH Carolina Herrera, y compañía participada en un 25 por ciento por el grupo Puig, se decidió dar por respuesta la emisión de un comunicado dirigido a sus propios trabajadores, y que ha sido especialmente mal recibido por los representantes sindicales.

Según a este respecto salían en el día de ayer a detallar desde la CIG, con la citada misiva, que tipifican como de un comunicado “improcedente y jurídicamente incorrecto”, desde la dirección de STL se habría tratado de hacer responsable a la representación sindical del enquistado actual conflicto laboral que mantiene enfrentada a la empresa con la plantilla de 800 trabajadores a los que emplea en su sede central de la localidad ourensana de Pereiro de Aguiar. Trabajadores a los que habría pretendido “informar”, cuando no coaccionar, a través de ese comunicado, desde el que se responsabilizaba —sostienen desde la CIG— a los representantes sindicales del estancamiento de las negociaciones, ante su negativa a pactar los trabajos de “servicios mínimos” durante los paros parciales y las huelgas. Acusación que trasladan al tiempo de que advierten de que la compañía no cuenta con la obligación de tener que sentarse a negociar, posturas ambas que censuran y critican abiertamente desde la CIG.

“En el texto la compañía intenta atribuir a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT), e incluso a los propios trabajadores, la responsabilidad del conflicto laboral, cuando este tiene su origen en la ausencia de propuestas salariales suficientes por parte de la dirección”, señalan desde la organización sindicalista gallega. Unas palabras con las que salen así a denunciar “los intentos de Sociedad Textil Lonia de culpabilizar a la RLT del conflicto laboral” mediante la difusión de un comunicado “improcedente y jurídicamente incorrecto” entre el personal, desde el que además se le acusa de “negarse a negociar los servicios mínimos”, y todo mientras aseveran que la sociedad “no tiene la obligación de negociar” ninguna mejora con los trabajadores; “una expresión que resulta especialmente preocupante”, señalan desde la CIG.

Vulneración (y desconocimiento) de los derechos de los trabajadores

En respuesta a ese comunicado, y a su contenido, desde la CIG han salido a cargar muy duramente contra la dirección de STL, a la que acusan de manera pública de tanto vulnerar como de desconocer los derechos laborales de los trabajadores. Una interpretación que presentan como la única posible, a la vista de los argumentos carentes de sentido y contenido que habrían expresado desde la dirección de la multinacional textil española a través de esa misiva, y especialmente en lo relacionado, primero, con su vinculación de la falta de avances en las negociaciones a la negativa de los representantes de los trabajadores a acordar unos horarios de “servicios mínimos”; y segundo, con su argumento de falta de obligación a tener que negociar ninguna nueva mejora sobre las condiciones laborales de los trabajadores.

De este modo, y en primer lugar, se “rechaza la acusación de que la representación sindical se negase a negociar los servicios mínimos” durante los paros, puesto que cabe aclarar “que desde el punto de vista legal no existen servicios mínimos en este conflicto, dado que la actividad desarrollada por Textil Lonia no tiene la consideración de servicio esencial para la comunidad, requisito indispensable para su imposición conforme la doctrina constitucional y la legislación vigente”, señalan desde la CIG. Organización sindical desde la que recuerdan a la dirección de STL que además “los servicios mínimos no son objeto de negociación entre la empresa y la RLT, sino que, cuando proceden, deben ser fijados por la autoridad competente”, y “únicamente en sectores que afecten a los derechos fundamentales de la ciudadanía”, entre los que “la producción textil vinculada al sector del lujo no encaja en ningún caso”, por lo que “presentar la falta de negociación sobre servicios mínimos como una ‘actitud irresponsable’ de la RLT” en este conflicto, “supone una distorsión de los hechos y del marco legal aplicable”.

Sumándose a todo lo anterior, desde la CIG enmiendan del mismo modo la postura mostrada por la dirección de STL sobre su “no obligación” a tener que negociar, recordando igualmente a la empresa textil que “la negociación colectiva es un derecho constitucionalmente reconocido y una obligación inherente a las relaciones laborales cuando existe un conflicto abierto y reivindicaciones formuladas por la parte social”. Un proceso de negociación para el que igualmente recuerdan a la dirección de STL, en línea con la advertencia que ya se les trasladó después de que tratasen de condicionar la apertura de negociaciones a la desconvocatoria de los primeros paros parciales, que “el derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido” por la Constitución Española, que “no puede ser condicionado ni deslegitimado mediante argumentos ajenos al ordenamiento jurídico, ni mediante comunicados que pretendan trasladar a la opinión pública una imagen falsa de las personas trabajadoras”.

Respeto del derecho de huelga, compromiso con la negociación colectiva, y mejoras salariales reales

Lejos de limitarse a salir a ponerles los puntos sobre las íes a la dirección de STL, desde la CIG también han entrado a imponer las directrices de lo que, a su entender, deberían ser las líneas maestras que deberían de guiar a partir de ahora las negociaciones, en aras de lograr desencallar la situación y lograr una rápida resolución del conflicto. Objetivo para el que consideran como factores irrenunciables el que se respete por parte de la dirección el derecho a la huelga de los trabajadores; el que se asimile que es una obligación también de la dirección el participar de la negociación colectiva; y finalmente, y desde esa asunción, el que la compañía textil sea capaz de presentar una propuesta de mejora salarial que vaya en la línea de las demandas de reconocimiento que exigen los trabajadores del grupo textil.

“La empresa ha evitado pronunciarse” desde su misiva “sobre el núcleo del conflicto”, que se mantiene arraigado en unos “salarios insuficientes, la pérdida de poder adquisitivo y la ausencia de compromisos económicos concretos, limitándose a cuestionar el ejercicio de derechos legalmente reconocidos”, y obviando el que “la resolución del conflicto requiere que Textil Lonia asuma sus obligaciones legales y sociales”, que pasan por el “respeto del derecho de huelga, una negociación colectiva de buena fe, y mejoras salariales reales”, sentencian desde la CIG. Sindicado desde el que reiteran “su disposición” a participar de “una negociación colectiva real y efectiva, entendida como aquella que incluya propuestas económicas concretas y una voluntad de acuerdo”; pero al tiempo en el que advierten de que “no se aceptarán interpretaciones interesadas de la legalidad, ni intentos de culpabilizar ni a la RLT ni a las personas trabajadoras” de este ni de ningún otro conflicto laboral. Y es que, y para este caso concreto, apostillan, “la resolución del conflicto pasa exclusivamente porque Textil Lonia cumpla con sus obligaciones legales y sociales”.