Los sindicatos reclaman una mayor “socialización” de los beneficios de las grandes cadenas de moda, con un incremento anual del +5 por ciento en salarios

Madrid – Siguiendo con lo programado, el pasado viernes 7 de marzo terminó teniendo lugar la última reunión de trabajo de la mesa de negociación para la redacción del primer Convenio Colectivo nacional para grandes marcas del comercio textil y del calzado. Un encuentro mantenido entre los representantes de las principales organizaciones sindicales del sector y los de la Asociación Retail Textil España (Arte), la patronal de Inditex, Mango y de las demás grandes cadenas de la moda con presencia y actividad en el país, durante el que los sindicatos, en representación de los trabajadores, hicieron llegar a la patronal su última propuesta en materia de salarios.

Poniéndonos primeramente, y de manera trataremos que breve, en situación, al cierre de la anterior reunión de trabajo de la mesa de negociación, celebrada a fecha del pasado 29 de enero de 2025, y durante la que se trataron asuntos relacionados con la contratación, clasificaciones profesionales y con la formación de los trabajadores, se acordó seguir con las negociaciones desde un nuevo próximo encuentro, el celebrado este pasado viernes día 7, en su caso dedicado a tratar las cuestiones salariales del nuevo Convenio Colectivo. Uno de los puntos de mayor interés, y que de entrada más tensiones se espera que termine de provocar entre las dos partes, y sobre el que se acordaba pasar a poner en el foco de atención de todo el encuentro, respondiendo así con ello a la determinación acordada el pasado junio de 2024 de seguir avanzando en la redacción del nuevo Convenio Colectivo a partir de una negociación por “bloques temáticos”. Una modalidad que las partes acordaban adoptar siguiendo con el esquema planteado por CCOO, el sindicato mayoritario sentado a la mesa de negociación del convenio, desde su propuesta presentada en enero de 2024, en respuesta a la primera propuesta presentada por Arte en noviembre de 2023, y ampliamente rechazada por los sindicatos, en lo que forzó a que la propia organización empresarial tuviera que entrar a matizarla.

Estructurada a partir de un total de cuatro grandes áreas temáticas, “Salarios”, “Tiempo de Trabajo”, “Contratación” y “Otras Materias”, desde CCOO terminaron por volcar en torno a aquella primera propuesta formal remitida a Arte, las que se presentaba por entonces como sus principales demandas para la hora de abordar las negociaciones para la redacción del nuevo convenio. Unas demandas que desde entonces han venido detallando y concretando a cada nueva reunión mantenida con la patronal de las grandes cadenas de moda y calzado con presencia y actividad en España, y sobre las que, en lo relacionado con el capítulo de “Salarios”, ya advertían a Arte al cierre de su anterior reunión de trabajo de finales de este pasado enero de 2025, de que desde CCOO iban a actualizar al alza sus demandas de con respecto a las contempladas en aquella primera contrapropuesta de enero de 2024, en tanto en cuanto que ahora se apreciaban como desfasadas.

Así pues, y tras esa cita dedicada a avanzar sobre los puntos relacionados con contratación, clasificaciones profesionales y con la formación de los trabajadores, las partes empresarial y sindical “hemos decidido abordar los temas centrales de la negociación, fijando para la próxima reunión tratar las cuestiones salariales”, avanzaban desde la organización sindical. Una cuestión sobre la cual, advertían, desde “CCOO hemos dicho que le enviaremos la propuesta”, renovada, “puesto que la que presentamos hace año y medio, hay que actualizarla evidentemente”.

Propuesta, y contrapropuesta, de base: entre los 20 000 y 17 000 euros de salario

Tomando de este modo, y en primer lugar, como base para estas nuevas negociaciones esa primera propuesta salarial planteada por CCOO en enero de 2024, para entonces la organización sindical reclamaba, en materia salarial, un salario mínimo de entre 20 000 y 26 500 euros anuales, variable según la antigüedad de los trabajadores y las funciones de responsabilidad que ejercieran dentro de la compañía. Importes a estipular como salario mínimo de los trabajadores con aplicación para 2025, y con una revalorización, a partir de 2026, acorde y según la subida experimentada por el IPC “real” del año anterior. Unos salarios que en cualquier caso se complementarían con los bonus e incentivos por ventas que fijaran cada una de las empresas del sector, y con los que además se terminasen de regular en el marco de negociación de este nuevo convenio.

A partir de esas primeras demandas, a finales de abril de 2024 desde Arte hicieron llegar a la organización sindical su “contrapropuesta” a su propuesta de enero, en relación a cada uno de los distintos puntos clave de la misma. Planteando de este modo y por su parte la organización empresarial, en cuestión de salarios, un salario mínimo de tan solo entre 17 000 y 22 674 euros anuales, con una revalorización para la que establecían un aumento de un +2 por ciento, más otro +1 por ciento, en este caso sujeto al IPC, para 2026, y en los mismo términos para 2027. Propuestas ambas que fueron calificadas como “insuficientes” por la organización sindical.

Nuevas exigencias: del incremento del +5 por ciento anual, a garantizar un salario mínimo “muy por encima” del SMI

Desde esta suma de antecedentes, es como terminamos por llegar a la reunión de este pasado viernes 7 de marzo de 2025. Un encuentro durante el cual, y siguiendo con lo ya advertido por el sindicato durante la reunión anterior, desde CCOO terminaron haciendo llegar a Arte una nueva y actualizada propuesta para lo que afecta al capítulo de salarios del nuevo Convenio Colectivo. Una materia para la que ahora lo que se reclama es un total de hasta cinco puntos clave, entre los que se incluyen y destacan desde la demanda de garantías para un salario mínimo de Convenio que se sitúe muy por encima del salario mínimo interprofesional (SMI), hasta la revalorización de salarios de un +5 por ciento anual. Aspectos ambos con los que desde la organización sindical defienden que se avanzaría hacia esa “socialización” de los beneficios de las grandes cadenas de moda y calzado con presencia en España que reclaman en beneficio de sus trabajadores.

De manera algo más detallada, empezando por las cuantías de los salarios, frente a 20 000 euros de mínima de su primera propuesta, y de los 17 000 que llegaron a proponer desde Arte, ahora desde CCOO reclaman que el salario mínimo de Convenio, el del grupo más bajo, se deba situar “muy por encima” del SMI, fijado para 2025, en contrataciones a 12 pagas, en los 1 381,33 euros mensuales, unos 16 575,96 euros anuales. Una cuestión para la que además han propuesta que, en la medida en la que se acuerde ese incremento sobre el salario mínimo del Convenio, del mismo modo se garantice la revalorización de los salarios más altos del nuevo Convenio Colectivo, incrementándolos del mismo modo de manera porcentual para cada uno de los distintos grupos de trabajadores.

Acompañando a esta demanda, en materia de complementos, desde CCOO igual reclaman, como segundo punto de su nueva propuesta en materia salarial, la creación de un complemento de 1 200 euros anuales, no compensable ni absorbible, para cada trabajador; así como, como tercer punto, la creación de un complemento más, en este caso por antigüedad, para todas las personas del sector. Reclamando al mismo respecto en lo relacionado con los complementos, y como cuarto punto de su propuesta, el que solamente se compensarán y absorberán con los nuevos incrementos de salario aquellos complementos de sueldo para los que así lo establezca el convenio de origen del que parta cada trabajador.

Para finalizar, ya como último y quinto punto de su propuesta, desde CCOO reclaman un incremento salarial anual del +5 por ciento de los salarios de cada trabajador. Una subida para la que demandan además que se dé en todos y cada uno de los años en los que se mantenga en vigor el nuevo Convenio, con además la incorporación de una cláusula que permita poder llevar a cabo una revisión salarial de los sueldos, si así se estima necesario.

En respuesta a sus demandas, “la patronal ha manifestado que con su propuesta”, que han mantenido durante este último encuentro en los términos planteados el pasado abril de 2024, “nadie va a cobrar menos”, y que la planteada por CCOO resulta “inasumible”, en la medida en la que “no pueden aceptar un Convenio donde haya un incremento tan alto” que “podría afectar a la viabilidad de las empresas”, aunque “no obstante, lo van a estudiar”, señalaban desde la misma organización sindical al cierre de la reunión a través de una nota. Frente a estas reticencias, “CCOO ha dejado claro que la propuesta salarial está ajustada a la realidad”, y “que responde a lo que desde un inicio hemos planteado” para la negociación del Convenio, que pasa por hacer valer la máxima de lograr acordar “homogenizar al alza” las condiciones laborales de los trabajadores del sector. En ese compromiso, añaden, “el salario en este convenio” se “debe homogeneizar garantizando a las personas que lo tienen más alto y subiendo el salario a quienes lo tienen más bajo”. “Los beneficios de las empresas se tienen que ver reflejados en los salarios de las personas trabajadoras del sector”, advierten, y en ese objetivo, la propuesta salarial planteada por la patronal “está muy alejada de lo que debe reflejar este convenio”.