La administración concursal de Marypaz rechaza aumentar las indemnizaciones del ERE

Madrid – Vuelven a cerrarse sin acuerdo las negociaciones para la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE), consensuado, dentro de las filas de la cadena de zapaterías Marypaz. Compañía en concurso de acreedores desde el pasado mes de mayo, cuya administración concursal acaba de rechazar los principales puntos de la propuesta presentada a finales de la pasada semana por los representantes de los trabajadores de la empresa, propuesta que descansaba sobre los pilares de acordar la creación de una bolsa de empleo y un aumento de las indemnizaciones.

Siguiendo de este modo con lo que, de manera además detallada, ya nos encargábamos de adelantar desde FashionUnited a finales de esta pasada semana, para este mismo lunes, 26 de agosto, se mantenía programada una última reunión entre la empresa, la administración concursal y los representantes sindicales de los trabajadores de la cadena, durante la que estaba previsto que desde la actual dirección de la compañía ofrecieran una respuesta a la contrapropuesta presentada por los sindicatos el pasado 22 de agosto. Una oferta para acordar unas bases consensuadas para la aplicación del ERE solicitado por la administración concursal de Marypaz a comienzos de este mismo mes de agosto, para el que se mantiene un plazo de negociaciones que finalizaría a fecha del próximo 30 de septiembre, cuya principal ambición pasaba, así lo defendían desde el sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), por tratar de minimizar lo máximo posible los efectos del ERE sobre la plantilla, al tiempo que garantizar unas buenas condiciones de salida, y por encima del mínimo legal que se proponía ya de salida desde la propuesta de la administración concursal.

En esa intención, el conjunto de la representación de los trabajadores de la cadena de zapaterías, capitaneada por CCOO, hacía llegar a la empresa y a la administración concursal una propuesta estructurada sobre un total de cuatro puntos principales. Una serie de capítulos de entre los que adquirían una principal relevancia las demandas de los trabajadores de elevar de 20 a 28 días las indemnizaciones para todos los trabajadores que terminen por verse afectados por el ERE, con un tope máximo que igualmente elevaban de 12 a 15 mensualidades, excediendo así el mínimo legal que habían propuesto desde la administración concursal; y su demanda de constituir una bolsa de empleo, integrada por todos los trabajadores afectados por el ERE, y a la que debiera de verse obligada a recurrir la nueva propietaria de la cadena, para el caso de finalmente acordarse su venta, para igualmente el caso en el que decidiera ampliar las filas y contratar en el futuro más personal. Dos requerimientos que han sido ya rechazados por la administración concursal, alejando, al menos por el momento, la posibilidad de un acuerdo, pero contando como principal inconveniente para ese objetivo el de su decisión, señalan desde CCOO, de mantenerse firmes en su propuesta del mínimo legal para unas indemnizaciones a 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.

Aceptación, con condiciones, del resto de puntos menores de la propuesta

Frente a este firme rechazo a las dos cuestiones capitales de la propuesta presentada por los representantes de los trabajadores, desde la administración  concursal no obstante han procurado no mostrar una imagen inmovilista, plegándose, aunque con matices, a aceptar algunas de las reclamaciones menores realizadas por los sindicatos en nombre de los trabajadores de la cadena de zapaterías.

En lo que atañe a este “acercamiento” entre las reclamaciones de los trabajadores y la postura de la administración concursal, en lo que respecta a la solicitud de exclusión del ERE y su traslado a otras tiendas de la cadena que terminen desvinculadas del expediente, demandada por los sindicatos para uno de los dos miembros de una pareja afectada por este proceso, para el personal reconocido judicial o administrativamente como víctima de violencia de género, y para aquellos trabajadores con descendientes con discapacidad superior al 33 por ciento, la administración lo ha aceptado, pero estipulando el que deba de darse dentro de una misma provincia o un máximo de 30 kilómetros, entre el personal afectado y su nuevo destino. Mismos límites que estipulan que deben darse para el caso del personal que pueda optar a cubrir una vacante generada como resultado de su incorporación de manera voluntaria al ERE de aquel personal vinculado a tiendas que terminen quedando ajenas al expediente de regulación. Unos límites que desde CCOO rechazan, aunque ya advierten de que el principal escollo para alcanzar un acuerdo sigue estando en la decisión de la administración concursal de no acordar un aumento de las indemnizaciones.

“Desde CCOO hemos manifestado que valoramos estos mínimos avances”, aunque “no compartimos la limitación geográfica que plantean para las coberturas y permutas, puesto que si esta opción es de acogida voluntaria, no habría problemas si una persona se plantea cambiar de provincia”, detallan desde la organización sindical a través de un comunicado. “Sin embargo”, añaden, en línea con lo ya señalado, “el principal obstáculo para un posible acuerdo” sigue estando en la que han calificado como “la mísera posición empresarial en torno a las indemnizaciones”.

Pago asegurado de las nóminas de agosto, y a la espera de la decisión judicial sobre la venta

Mientras siguen adelante las negociaciones para el acuerdo sobre los términos del ERE, este igualmente se mantiene supeditado a la palabra que terminen dando desde el Juzgado de los Mercantil número 4 de Sevilla, responsable de dirigir el proceso de insolvencia en el que se encuentra sumida la cadena de zapaterías, con respecto a la oferta de compra para la adquisición de Marypaz presentada por la compañía Moda Bella Trade International, del empresario catalán Xavier Güell Cid. Una propuesta de adquisición que ya ha recibido el visto bueno de la administración concursal, desde donde además acaban de confirmar que el pago de las nóminas de agosto está asegurado —aspecto que ponían en duda a mediados de mes coincidiendo con la presentación de su propuesta—, y oferta de compra en virtud de la cual, y tal y como ya adelantábamos desde FashionUnited hace escasamente poco más de una semana, Bella Trade International aspira a convertirse en la nueva propietaria de la marca Marypaz, salvando a la cadena de la liquidación asumiendo el control de entre 16 a 20 tiendas, de entre las 54 con las que contaba antes de solicitar su entrada en concurso de acreedores, e incorporando y manteniendo a entre de 88 a 100 de sus actuales trabajadores en plantilla.

Con la vista puesta en poder agilizar el proceso de reestructuración de la compañía una vez que, para el mejor de los casos, termine acordándose su venta, lo que garantizaría el mantenimiento de esos de entre 88 a 100 puestos de trabajo, de entre los 276 trabajadores con los que contaba Marypaz antes de acogerse a concurso de acreedores, desde CCOO han decidido recopilar y facilitar a la empresa y a su administración concursal toda una amplia serie de datos relacionados con: personal de plantilla que querría permanecer en la empresa trasladándose a otra tienda; personal de tiendas que se prevé que continuarán abiertas, pero que quieran acogerse de manera voluntaria al ERE; y con el personal que detecte que cuenta con irregularidades en sus nóminas, desde con conceptos no abonados a la no aplicación de incrementos salariales.

Sobre esta serie de cuestiones, “hay que tener en cuenta que el juez concursal aún tiene que decidir sobre la venta de las Unidades Productivas Autónomas a una tercera empresa que podría suponer el mantenimiento de unos 90 a 100 puestos de trabajo por la vía de la subrogación a la nueva empresa”, puntualizan desde CCOO. “Para agilizar este proceso, la representación de las personas trabajadoras”, apuntan, “se ha comprometido a trasladar” toda esa serie de “datos a la empresa y al administrador concursal”, de tal manera que el sindicato, concluyen, “recopilará esta información para su reenvío a la empresa y al administrador concursal”, siempre bajo la autorización expresa del trabajador que así lo solicite a través de la dirección de correo electrónico que el sindicato ha puesto a su disposición, y al que podrán remitir la información bajo el asunto de “Ere Marypaz”.