Los trabajadores presentan su contrapropuesta al ERE de Marypaz: indemnización de 28 días y bolsa de empleo

Madrid – Las organizaciones sindicales que participan como representantes de los trabajadores en las negociaciones para la aplicación del ERE concursal en Marypaz, en concurso voluntario de acreedores desde el pasado mes de mayo, han presentado su “contrapropuesta” a las condiciones ofrecidas por la empresa y por la administración concursal de la cadena de zapaterías. Una proposición que han planteado mientras se mantienen a la espera de saber si finalmente se autoriza o no la venta de la compañía a la empresa Moda Bella Trade International, del empresario catalán Xavier Güell Cid.

Como último capítulo, hasta la fecha, de esta nueva entrega de sucesivos acontecimientos que vienen afectando así a la otrora extremadamente popular cadena de zapaterías sevillana, tras la solicitud de aplicación de un ERE concursal, propuesto por la administración concursal de Marypaz a comienzos de este mismo mes de agosto, ha sido en el marco de las negociaciones de ese mismo expediente, cuyo plazo de consulta acabará el próximo 30 de septiembre, en el que las organizaciones sindicales han terminado presentando su “contrapropuesta” a la oferta presentada por empresa y administración concursal. Una propuesta la suya que, recordamos, contemplaba la aplicación del ERE con la mínima indemnización por despido que contempla la Ley, 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, indicadores ambos que han tratado de mejorar desde la representación de los trabajadores, desde una contrapropuesta “consensuada”, y desde la que, entre otras medidas, establecen una indemnización de 28 días por año trabajado, con un tope máximo, no de 12, sino de 15 mensualidades.

“De manera consensuada con el resto de la representación de las personas trabajadoras, en la última reunión se han presentado las propuestas de la parte social”, han anunciado desde la organización sindical de Comisiones Obreras (CCOO) a través de un comunicado. Una “contrapropuesta” que, concretan, ha sido elaborado con el fin de poder “paliar, al menos en parte, la lamentable situación de esta negociación en la que, recordemos, la empresa y el administrador concursal no se han movido más allá de aplicar los mínimos del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras”.

Desafecciones para parejas y bolsa de empleo para próximas contrataciones

Entrando en mayores detalles sobre la propuesta y los términos ofrecidos por los sindicatos a la dirección de la compañía, y a su administración concursal, para acordar la aprobación del ERE, los representantes de los trabajadores incluyen medidas relacionadas con la exclusión de personal que pudiera verse especialmente en una situación de vulnerabilidad con la aplicación del expediente; la incorporación de trabajadores al expediente que, de salida, pudieran encontrarse al margen de sus efectos; y con el supuesto de que la compañía logre salvar parte de su operativa, a través de su venta a la compañía Moda Bella Trade International, del empresario catalán Xavier Güell Cid. Empresa que, recordamos, tal y como recogimos desde FashionUnited a comienzos de esta misma semana, ya ha recibido el visto bueno de la administración concursal a su oferta de compra por Marypaz, en virtud de la cual, y para el caso de ser finalmente aprobada por el Juzgado, pasará a ser la nueva dueña de la marca comercial “Marypaz”, que adquirirá junto a sus obligaciones sobre una plantilla de 88 trabajadores, y a una red comercial compuesta por un total de 16 tiendas. Indicadores ambos que desde la misma Moda Bella contemplan poder elevar hasta el número de los 100 trabajadores y de las 20 tiendas, una vez analizadas, en detalle, las cuentas de la cadena de zapaterías.

A la espera, y mientras tanto, desde los sindicatos, de manera pormenorizada, junto a esa elevación de las indemnizaciones por despido a 28 días por año trabajado y hasta un tope de 15 mensualidades, han propuesto que queden desafectados del ERE y trasladados a alguna de las tiendas que permanezcan abiertas, uno de los dos miembros de una pareja cuyos dos integrantes se vean afectados por la aprobación del ERE; aquellas personas reconocidas, judicial o administrativamente, como víctimas de violencia de género; y aquellos trabajadores con descendientes con una discapacidad superior al 33 por ciento. Medida a la que suman su solicitud para hacer posible que cualquier trabajador de cualquiera de las tiendas no afectadas pueda acogerse de manera voluntaria al ERE, dejando libre un puesto de trabajo que pudiera cubrirse con personal de las tiendas afectadas por el expediente. Mientras que, como última de las cuatro principales medidas adelantadas, igualmente proponen la creación de una bolsa de trabajo, de tal modo que si la nueva propietaria de la cadena en un futuro optase por ampliar la plantilla, los nuevos puestos debieran de ser cubiertos “de forma prioritaria” por el personal afectado por el ERE.

Antes esa suma distinta de cuestiones, con las que confían en lograr “mitigar” los efectos del expediente de regulación de empleo sobre la plantilla de Marypaz, que antes de solicitar acogerse a concurso de acreedores contaba con una red de 54 tiendas y una plantilla de 276 trabajadores, “la representación de la empresa se ha comprometido a contestar para la próxima reunión”, concretan desde CCOO. Un próximo encuentro que, de mantenerse según está previsto, tendrá lugar este próximo lunes, 26 de agosto.