H&M pacta con los sindicatos un nuevo Plan de Igualdad

Después de unas duras y largas negociaciones, que se han terminado por dilatar por ni más ni menos que cuatro años, desde este 1 de enero de 2024 ha pasado finalmente a entrar en vigor el II Plan de Igualdad de H&M España, pactado entre la dirección de la cadena de modas sueca en nuestro país y las principales organizaciones sindicales con representación en su Comisión Permanente de Igualdad, integrada por las organizaciones sindicales UGT, ELA, OSTA y CCOO. Sindicato este último que, con más del 50 por ciento de representatividad entre los trabajadores de la compañía, terminaba por firmar el nuevo acuerdo este pasado 28 de diciembre de 2023, dando finalmente así luz verde a las más de 90 nuevas medidas introducidas en el nuevo Plan, y que han pasado a mejorar ya de este modo sustancialmente, valoran desde la organización sindical, las condiciones de trabajo de los trabajadores, y especialmente las de las mujeres trabajadoras, de la cadena en España.