Huelga suspendida: los trabajadores de Tendam en Sevilla llegan a un acuerdo con la dirección

Después de dos intensas jornadas de huelga y de concentraciones ampliamente seguidas por los trabajadores de tienda de la multinacional de la moda en la provincia de Sevilla, los paros y actos de protestas que habían sido previamente programados para los días de este martes día 2, miércoles día 3 y jueves día 4 de enero de este nuevo año de 2024 por los empleados del Grupo Tendam, han quedado finalmente suspendidos y desconvocados. Una decisión que se desprende del acuerdo de última hora alcanzado entre los representantes de la multinacional de la moda española y los del comité de empresa de la compañía para la provincia de Sevilla, desde el que se logran solventar distintas de las demandas que venían reclamando los trabajadores a la dirección del Grupo, a la espera no obstante de poder contar con un Convenio Colectivo en firme que termine de dar soporte a sus condiciones laborales, actuales y a futuro, en un papel que se espera que termine por ejercer el nuevo y primer Convenio Colectivo nacional para Grandes Marcas de Textil y Calzado que las principales organizaciones sindicales con representatividad en el sector se encuentran redactando en negociación con la nueva patronal Asociación Retail Textil España, más conocida por su acrónimo de “Arte”, a la que el Grupo Tendam se encuentra adherida desde comienzos del pasado mes de julio de 2023.

Tal y como hemos venido recogiendo, de manera detallada, desde FashionUnited desde finales de este pasado mes de diciembre de 2023, frente al silencio que las demandas de los trabajadores del Grupo Tendam venían recibiendo por parte de la dirección, desde el comité de empresa de la compañía de la provincia de Sevilla, se decidieron a terminar por “celebrar” la salida del año, convocando cinco días de huelga para los días 28 y 29 de diciembre de 2023, y los días 2, 3 y 4 de enero de 2024. Un total de cinco días de huelga, que habían sido llamados a secundar el total de los cerca de 250 trabajadores con los que cuenta la multinacional de la moda española en toda la provincia, repartidos y dando servicio a su tan amplio como diversificado portafolio de marcas propias y cadenas, entre las que no faltan nombres tan populares como los de Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield o Women’secret. Unos paros para los que igualmente el comité de empresa programaba sendos actos de reivindicación y de protesta, para cada jornada, con concentraciones convocadas desde las 9:30h de la mañana hasta las 14:30h del mediodía, desde la tienda de Cortefiel ubicada en el centro comercial Nervión Plaza de Sevilla, en plena área urbana de la capital hispalense. Una suma de actos de protesta, con los que los representantes de los trabajadores buscaban forzar a la dirección de la multinacional a poner fin a lo que sostienen que ha sido un periodo de los tres últimos años en los que no han terminado experimentando ninguna mejora ni actualización al alza de sus condiciones laborales. Unas reclamaciones que han conseguido ver respondidas, al menos en buena parte, una vez alcanzado este acuerdo de última hora con la dirección del Grupo Tendam, en lo que permite a su vez a la compañía poder seguir desarrollando su actividad con plena normalidad en la provincia de Sevilla, durante unas fechas especialmente estratégicas del calendario como las escogidas para estas reivindicaciones, coincidentes con las jornadas de la siempre decisiva y estratégica campaña de Navidad, desde la que ahora se terminará por dar paso a la igualmente estratégica campaña de rebajas de invierno.

“Al final, tras las negociaciones, hemos llegado a un acuerdo con la empresa”, en el que hemos acordado la “subida” de los salarios, así como el “pago” de los atrasos a cuenta del Convenio, y “sobre todo”, y “de lo que estamos más orgullosos, es del acordar el igualar los festivos a todas las cadenas”, asimilando “el importe máximo” que se venía cobrando hasta ahora por parte de las plantillas de Cortefiel y Fifty Factory, no ha dudado en salir a declarar Francisco Linares, presidente del comité de empresa del Grupo Tendam de la provincia de Sevilla, a lo largo de unas declaraciones que nos ha hecho llegar a FashionUnited. Y “estamos orgullosos”, enfatiza nuevamente Linares, porque se ha introducido entre los términos del acuerdo el que “todas estas mejoras” se apliquen “a todas las categorías profesionales del Grupo, sin excluir a nadie, y evitando la discriminación laboral en temas de salarios, de pagos, etc”. “Por nuestra parte creemos que ha sido un buen acuerdo, más que nada porque no tenemos un Convenio que nos respalde”, por lo que “estamos contentos”, apostilla, con el resultado de las negociaciones.

Aumento de los salarios, abono por atrasos y aumento del pago por festivos trabajados

Entrando a desmigajar los detalles del acuerdo alcanzado entre empresa y sindicatos, en tema de salarios, se ha pacatos aumentar una subida de los sueldos de un +6 por ciento a partir de este mismo mes de enero de 2024, así como de un +2 por ciento más, para a partir del próximo mes de junio de 2024. Incrementos que tendrán que terminar así totalizando en un aumento garantizado de, como mínimo, un +8 por ciento para todos los trabajadores de tienda de la compañía de la provincia de Sevilla para este nuevo año.

Completando esta medida, igualmente se ha pactado el pago de 750 euros, a cuenta del Convenio, por cuestión de atrasos, que se abonarán a todas las personas que hayan estado dadas de alta como trabajadores de la compañía durante los ejercicios de 2021, 2022 y 2023. Siendo esta una cuantía para la que se ha fijado el pago de 600 euros para este mismo mes de enero de 2024, a los que se sumarán 150 euros adicionales, por trabajador, en el próximo mes de junio. Siendo en cualquier caso una cantidad, total, que igualmente se abonará al resto de los trabajadores en plantilla del Grupo Tendam para la provincia de Sevilla, en la parte proporcional que les corresponda por el tiempo y las horas que hayan venido trabajando y formando parte de la compañía.

Como tercer y último punto, se encuentra ya el aspecto relacionado con el acuerdo alcanzado para la mejora del pago al alza por los festivos trabajados, por parte de los trabajadores de las cadenas Springfield y Women’secret. Unos trabajadores que a partir de este 1 de enero de 2024 pasarán a recibir los 129 euros adicionales que hasta ahora venían recibiendo los trabajadores de las cadenas de Cortefiel y Fifty Factory, y para lo que además se ha pactado una nueva opción mixta para el resto de las cadenas, hasta ahora únicamente accesible para los trabajadores de Cortefiel, para el cobro de 89,91 euros por 8 horas de trabajo, más la devolución de otras 8 horas.

“Todo este acuerdo será aplicable a todos los trabajadores de la provincia de Sevilla, sin excepción de ninguna categoría profesional”, afectando así tanto a “jefes de sucursal”, como a “jefes de almacén, técnicos de merchandising, escaparatistas, vendedores, mozos” y a cualquier otro trabajador, defienden desde el sindicato UGT a través de un comunicado. Todo ello valorizándolo como uno de los principales aspectos de este acuerdo, para el que también se ha pactado el “que la subida salarial y el abono de los atrasos a cuenta del convenio no sea absorbible por ningún tipo de complemento”, ya fuera salarial, por puesto de trabajo u otro, y mientras no se renuncia a la redacción de un convenio que dé mayores garantías al conjunto de los trabajadores. Un punto para el que desde la UGT señalan el que “entendemos también” el que sí debería de “haber una firma” de un “convenio que recogiese el pago de atrasos de los años 2021, 2022 y 2023”, y que para el caso en el que “mejorara este acuerdo”, este nuevo convenio “sería aplicable a las plantillas igualmente”.