Se asientan las bases para la negociación del primer Convenio Colectivo Estatal del textil y calzado impulsado por Arte

Siguiendo con lo programado y anunciado por las partes ya a mediados del pasado mes de julio, finalmente este miércoles 27 de septiembre ha terminado teniendo lugar la primera reunión de trabajo de la mesa de negociación del primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado. Acuerdo llamado a establecer las bases y las condiciones de trabajo de los empleados del sector, cuya redacción se disponen a abordar los representantes de las principales organizaciones sindicales con representatividad en dichos ámbitos, junto a los de las mayores compañías y multinacionales de la moda con actividad en España, atendiendo así a la propuesta alzada a comienzos del pasado mes de junio por la Asociación Retail Textil España (Arte), la nueva patronal puesta en marcha a comienzos de año por las grandes compañías de la moda y del textil con presencia en el país.

Ha sido ya una vez concluida esta primera reunión de trabajo, que ha llegado para seguir así a la constitución de la mesa de negociación que se acordaba, no sin polémica, a finales del pasado mes de julio, cuando desde el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) no han dudado en salir, desde su condición como principal organización sindical con representación en la citada mesa, a detallar punto por punto cuales están siendo las principales demandas que van a venir a reclamar como bases mínimas para la redacción de este primer Convenio Colectivo Estatal del textil y del calzado. Unas exigencias de mínimos, para las que además han defendido el que se trabajará de manera coordinada y conjunta con el resto de organizaciones sindicales con representación en la mesa, en el objetivo de garantizar el que los distintos puntos del nuevo convenio no se desvíen de la mínima de asegurar el que, todos y cada uno de ellos, se asientan sobre el principio inquebrantable de servir a modo de homologación al alza de las actuales condiciones laborales que, ya sea a nivel provincial o del convenio y de los actuales acuerdos que de manera interna rigen en cada una de las principales empresas representadas por Arte, afectan a los trabajadores de las principales marcas del textil y del calzado con actividad en España.

“En la reunión de hoy de la Mesa de negociación del I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado, CCOO ha planteado como condiciones clave la garantía presente y futura de las condiciones más beneficiosas actuales a nivel provincial o de empresa, y su homologación al alza”, han salido a remarcar desde la organización sindical, con una mayoría de 8 de los 15 puestos de representación sindical en la mesa de negociación, a través de un comunicado. Para alcanzar ese objetivo, han añadido, “hemos expresado la voluntad de concretar una Plataforma conjunta con UGT y el resto de organizaciones sindicales, centrada en la homologación al alza y la garantía presente y futura de las condiciones actuales de aplicación a nivel provincial y/o de empresa”.

Salarios, conciliación y contratación

Como principales áreas en torno a las que centrar las negociaciones, y garantizar como resultado el que se consigue asegurar que se homologuen al alza las actuales condiciones laborales que afectan a los trabajadores del sector, desde la misma organización sindical han puntualizado que sus esfuerzos irán especialmente dirigidos a abordar esa homologación, desde tres ejes de actuación. Puntos que irán así enfocados a asegurar unos mayores mínimos en cuanto a salario, conciliación y calidad de la contratación, tomando como base y punto de partida las condiciones de máximos que a día de hoy ya rijan dentro del sector comercial del textil y del calzado, desde algunos de sus distintos convenios provinciales o de empresa.

De este modo, y puntualizando punto por punto, en lo que respecta a salarios, se va a defender el establecer una estructura de clasificación profesional desde la que se garanticen, como mínimo, los salarios bases y los distintos complementos salariales actuales, así como las mejoras y revalorizaciones al alza ya previstas de cara a futuro. Mientras que en cuanto al asunto de la conciliación laboral, se va a defender el definir una jornada máxima anual de trabajo, por debajo de las establecidas actualmente en la mayoría de los convenios, y dentro de la cual se garantice un mínimo de descanso semanal, un mínimo de fines de semanas completos de descanso, y la plena voluntariedad y la mayor compensación para los trabajadores de aquellas ubicaciones en las que se prevea la apertura comercial en domingos y festivos. Terminando ya con un punto sobre contratación, para el que, como ya han venido defendiendo en otras ocasiones, desde CCOO y el resto de las organizaciones sindicales buscarán garantizar el que las compañías del sector apuesten por una mayor y más estable contratación indefinida, contribuyendo así a reducir la parcialidad del sector y la inestabilidad laboral de los trabajadores.

“Además” de estos aspectos, explican desde la misma dirección de la organización sindical, durante las negociaciones también “habrá que abordar capítulos sobre Previsión Social complementaria, Formación y promoción, Igualdad, Violencia sexual y de género, Diversidad, Seguridad y Salud, Teletrabajo y Desconexión digital”, y solo por citar algunos de los “otros capítulos” que, advierten igualmente, deberán de terminar por tratarse en el marco de las negociaciones de este primer Convenio Colectivo Estatal de Granas Marcas de Comercio Textil y Calzado.

Próxima reunión, para el 25 de octubre

Para terminar de seguir avanzando en el acuerdo sobre esta amplia serie de aspectos, que deberán de llegar así para terminar de componer las bases del nuevo Convenio Colectivo impulsado por Arte, se ha terminado fijando la próxima reunión de la mesa de negociación para el próximo 25 de octubre de 2023. Siendo esta una ligera modificación sobre la hoja de ruta ya trazada previamente por las partes, y para la que en un primer momento se establecieron como fechas para las reuniones de trabajo de la recientemente constituida mesa las de los días del 27 de septiembre, del 10 de octubre, del 25 de octubre y la del 8 de noviembre.

Esta ligera modificación sobre el cronograma inicial, bien podría responder a un intento de las partes por tratar de mantenerse a la espera de tener nuevas noticias sobre el camino que siga recorriendo la demanda interpuesta, tanto contra Arte como contra el conjunto de las organizaciones sindicales que integran la mesa de negociación del convenio, por la organización sindical Fetico. Escrito que el sindicato presentaba ante la Audiencia Nacional a fecha de este pasado 18 de agosto, y desde la que denuncian una falta de legitimidad por parte de la misma mesa para abordar la redacción de este primer Convenio Colectivo Estatal del textil y calzado, alegando para ello el que el sindicato fue indebidamente excluido a formar parte de la misma mesa de negociación, después de que en el momento de su constitución se le negase la condición de contar con el mínimo del 10 por ciento de representatividad necesaria para formar parte de la mesa.