Los sindicatos salen al choque contra las patronales del calzado con tres jornadas de huelga en junio y julio

Madrid – Rompiendo la calma tensa en la que se habían venido manteniendo las últimas reuniones de la mesa de negociación del convenio colectivo para la industria del calzado español, los sindicatos CCOO y UGT han vuelto a acusar a las patronales del sector de mantenerse en una postura inmovilista y carente de ambición para la negociación del nuevo marco laboral sectorial. Postura ante la cual, y terminando por comenzar a concretar las veladas amenazas que empezaron a deslizar a finales ya del pasado mes de abril, han acordado iniciar la fase asamblearia para la convocatoria de tres primeros días de huelga.

Hilando de este modo con las últimas informaciones adelantadas por FashionUnited a finales del pasado mes de abril, sobre el curso de las negociaciones en las que se mantienen para la negociación del convenio los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), y las organizaciones empresariales de la Asociación Española de Componentes para el Calzado (Aec) y de la Federación de Industrias del Calzado Español (Fice), este miércoles, 10 de junio, los representantes de los trabajadores daban cuenta de cómo habían terminado por transcurrir las conversaciones mantenidas entre las partes durante la última reunión de la mesa de negociación del convenio. Un encuentro que tenía lugar el pasado viernes día 5 de junio, y durante el cual, relatan los sindicatos a través de un comunicado emitido de manera conjunta, las patronales del calzado volvieron a presentar una propuesta de convenio completamente inasumible para los representantes de los trabajadores. Propuesta que además se presentó a modo de “paquete cerrado”, en lo que busca presentarse como la respuesta definitiva para el acuerdo del nuevo convenio.

A lo largo de la reunión, “la representación empresarial mantuvo una posición que, a juicio de ambas organizaciones, no responde a las necesidades reales de las plantillas y resulta claramente inmovilista”, después de que presentase una “denominada propuesta de ‘acuerdo global’ que pretende ser un paquete cerrado e indivisible, pero no asumible para la representación de las personas trabajadoras”, censuran desde CCOO y UGT. Sindicatos que “lamentan” el inmovilismo por el que aseguran que han decidido apostar las patronales del calzado para estas negociaciones; postura ante la que se han comenzado ya a movilizar para responder con una “convocatoria de huelga en el sector del calzado”.

Subidas insuficientes, y salarios desvinculados del SMI

Sobre los detalles de esta última propuesta presentada por la parte empresarial, en primer lugar las organizaciones sindicales rechazan por insuficientes unas subidas salariales con incrementos del +3,5 por ciento, más una revisión topada al IPC de un +1 por ciento para 2026; del +2 por ciento, más una revisión de un +1,5 por ciento para 2027; del +1,75 por ciento, más una revisión hasta un +1,25 por ciento para 2028; y de un mismo +1,75 por ciento, más una revisión hasta el +1,25 por ciento, para 2029.

Junto a estos términos en materia salarial, las patronales del calzado habrían planteado además unas tablas salariales con sueldos desvinculados del salario mínimo interprofesional (SMI); un modelo que reordena y recalcula las primas por productividad sin unas “garantías claras” y en lo que favorecería el empeoramiento de este complemento retributivo; o una propuesta para los contratos de trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial cuya aprobación serviría, censuran, para avanzar hacia un modelo de “mayor precariedad e inestabilidad”.

A partir de estos términos, las patronales del calzado buscarían avanzar hacia unas dinámicas contrarias a las de la apuesta por un “empleo estable y con derechos”, sostienen los sindicatos. Objetivo que se pondría especialmente de manifiesto al atender cómo “en materia salarial plantearon unos incrementos que no garantizan la recuperación del poder adquisitivo”, y que por tanto “fueron rechazados por la parte social”, resultando “especialmente grave que, con un IPC en torno al 3,5 por ciento en estos meses, la patronal defienda mecanismos que no aseguran una revisión real y suficiente para proteger los salarios frente al encarecimiento de la vida”. Y eso sin olvidar, añaden, que “pretenden que la parte social renuncie a la actualización del 2 por ciento pendiente del convenio anterior, un incremento que corresponde legítimamente a las personas trabajadoras”, y que los sindicatos ya reclaman que se aplique a la Audiencia Nacional.

Tres jornadas de huelga, para el 25 de junio y el 15 y 16 de julio

En respuesta ante el sentido por el que han terminado por derivar las negociaciones del convenio, UGT y CCOO han acordado iniciar el proceso asambleario desde el cual, en primer lugar, informarán a las plantillas y someterán a su juicio y análisis la última propuesta de convenio presentada por las patronales del calzado Fice y Aec. Propuesta frente a la cual, y para el caso —más que probable caso a la vista del rechazo frontal que han manifestado los dos sindicatos— de que sea rechazada por los trabajadores, UGT y CCOO convocarán tres primeros días de huelga sectorial, para los días del 25 de junio y del 15 y 16 de julio.

“UGT Fica y CCOO Industria reiteran su voluntad de alcanzar un acuerdo, pero advierten que no aceptarán un convenio que consolide salarios insuficientes, que no vincule el salario base al SMI, que debilite la negociación de la productividad, que precarice la contratación, que no incorpore nuevos permisos retribuidos o que no garantice derechos a los colectivos más discriminados”, advierten las organizaciones sindicales. Y en respuesta a ese compromiso, “si las asambleas rechazan la propuesta empresarial, los sindicatos activarán la convocatoria de huelga en el sector del calzado” para “los días 25 de junio, y 15 y 16 de julio”, porque, apostillan, “el sector necesita un convenio que garantice condiciones dignas, estabilidad y futuro”.