Los trabajadores de Tendam en Sevilla van a la huelga

Ante la falta de acuerdo frente a sus demandas de reclamación de una actualización, al alza, de sus condiciones laborales, los trabajadores del Grupo Tendam de la provincia de Sevilla han terminado por acogerse a su derecho a la huelga, convocando un paro general de su actividad y de sus funciones en la provincia de Sevilla. Una actitud reivindicativa y de protesta en la que se van a mantener, como mínimo, hasta el próximo 4 de enero de 2024, y que van a acompañar de concentraciones diarias desde el centro comercial Nervión Plaza de la capital hispalense, situado a escasos unos cientos de metros de la estación ferroviaria de Sevilla-Santa Justa.

La huelga, convocada a propuesta del comité de empresa del Grupo Tendam de Sevilla, contempla así pues un total de cinco días de paro, que arrancarán este mismo 28 de diciembre, para continuar durante los días del 29 de diciembre, y de los 2, 3 y 4 del próximo mes de enero de 2024. Unas jornadas de huelga que se terminarán de suceder así entre antes y después de los días festivos con motivo de las celebraciones de la Nochevieja y del Año Nuevo, y a las que han sido llamados a secundar los cerca de 250 trabajadores que conforman los distintos equipos de tienda con los que cuenta el Grupo Tendam en la provincia de Sevilla. Trabajadores que igualmente se espera que terminen participado a una de las concentraciones que se han programado, como parte de estos mismos actos reivindicativos, durante todas las jornadas de paro, desde las 9:30h de la mañana hasta las 14:30h del mediodía, desde el centro comercial Nervión Plaza de Sevilla. Un complejo comercial situado a los pies del estadio de fútbol Ramón Sánchez-Pizjuán, de cuya oferta comercial la multinacional de la moda española forma parte con dos tiendas de su cadena Cortefiel, reservadas una para hombre y otra para las colecciones de mujer.

Sobre los motivos que han llevado al comité de empresa del Grupo Tendam de Sevilla ha terminar que recurrir al extremo de realizar este llamamiento a la huelga, y además por una duración de este total, al menos por el momento, de cinco jornadas, en declaraciones recogidas por la agencia de noticias Efe, desde fuentes cercanas a la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de Sevilla (Fesmc UGT Sevilla), el sindicato con representación en el marco de la negociación del convenio provincial que ha instado a este llamamiento a la huelga, señalan abiertamente a la negativa de la dirección del Grupo Tendam de acometer una actualización del actual convenio laboral por el que se rigen las condiciones laborales de los trabajadores de la compañía en la provincia. Una negativa que habría provocado, apuntan desde el sindicato, el que el personal de tienda de toda la provincia de Sevilla no haya visto actualizadas al alza ni experimentado ninguna subida salarial durante los tres últimos años.

A la espera del primer Convenio Colectivo nacional para Grandes Marcas de Textil y Calzado

Presente en cerca de 80 países y con más de 1 800 puntos de venta físicos, operados tanto de manera directa como bajo régimen de franquicias, el Grupo Tendam se posiciona como una de las principales multinacionales de referencia de la industria de la moda, tanto a nivel nacional como europeo y global, desde su condición como compañía matriz de cadenas y firmas de moda tan reconocidas como Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield o Women’secret. Firmas todas ellas cuyos trabajadores, a nivel nacional, se desempeñan en base a las condiciones laborales que marcan los distintos convenios colectivos provinciales que han sido acordados entre los representantes de los trabajadores y los de la multinacional, adherida tanto a la Asociación Nacional del Comercio Textil, Complementos y Piel Acotex, como a la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución Anged y a la nueva Asociación Retail Textil España, más conocida por su acrónimo de “Arte”. Organización empresarial de la que Tendam entraba a formar parte, tanto de la asociación como de su Junta Directiva, a mediados del pasado mes de julio, y desde la que justamente se están manteniendo las negociaciones para abordar la redacción del primer Convenio Colectivo nacional para Grandes Marcas de Textil y Calzado. Convenio que justamente, y a la espera de su redacción, podría terminar de llegar para solventar los problemas de actualización salarial que reivindican los trabajadores de Tendam de Sevilla, pero cuyo retraso en las negociaciones, y sin que se tenga asegurado en qué medida podría terminar de favorecerles, habría igualmente terminado de favorecer este llamamiento a la huelga y la organización de esta serie de concentraciones de protesta contra la dirección de la multinacional de la moda española.

Sobre esta justa cuestión, y haciendo una breve recapitulación de todo lo ya adelantado, de manera detallada, desde FashionUnited a lo largo de estas últimas semanas y meses, las negociaciones sobre los términos del nuevo Convenio Colectivo nacional para Grandes Marcas de Textil y Calzado se han terminado por retrasar finalmente para hasta a partir de este próximo mes de enero de 2024, después de los continuos retrasos que a lo largo de estos últimos meses han terminado por dilatar las conversaciones que deben mantener representantes de los trabajadores y de las principales multinacionales del sector, desde la mesa de negociación que, tras un primer intento llevado a cabo el pasado julio, terminaba finalmente de constituirse este pasado 30 de octubre, para dar cabida en la parte sindical a la Confederación Sindical Independiente (Fetico). Siendo estas mismas unas conversaciones para las que, una vez rechazada la propuesta de base presentada por la patronal, las organizaciones sindicales se encuentran en conversaciones para acordar una contrapropuesta conjunta, que entrarán a negociar con la dirección de Arte durante la próxima reunión de trabajo de la mesa de negociación, y para la que desde CCOO ya han hecho público su decálogo de exigencias. Unas demandas que estructuran sobre dos pilares fundamentales, los de la “homologación” al alza de las condiciones laborales y el de las “garantías” de una mejora de las condiciones, actuales y a futuro, para los trabajadores, pero para las que van a encontrar una seria oposición, ya no solamente desde la misma parte empresarial, sino también sindical, por parte en este caso especialmente de la organización sindical nacionalista vasca Ela. Sindicato que justamente ha evidenciado su firme oposición a la redacción del nuevo convenio nacional, de cuya mesa de negociación forma parte con un representante, con la organización durante estos días del 22 y del 23 de diciembre de dos nuevas jornadas de huelga desde las que se han manifestado en contra de la redacción del texto, reivindicando como principal medida el que la patronal Arte excluya del nuevo convenio estatal a todos los trabajadores del País Vasco. Unos paros que, aseguran desde la organización sindical, han afectado durante estas decisivas jornadas de compras de la campaña de Navidad, a tiendas y puntos de venta clave de las multinacionales de la moda Tendam, Bimba y Lola, Parfois, Mayorarl, Kiabi, AWWG, H&M e Inditex, todas ellas compañías adheridas y representadas por Arte.

“El objetivo de esta patronal es crear el primer convenio sectorial estatal”, y para ello “se han mantenido varias reuniones de negociación desde el verano y en todas ellas Ela ha defendido el convenio y las condiciones laborales de aquí”, han manifestado desde el sindicato a este respecto. Y es que, defienden en contra de lo que sostienen las principales organizaciones sindicales nacionales para apoyar estas negociaciones, “el objetivo de esta patronal es empeorar las condiciones laborales en Euskal Herria, igualando las condiciones a nivel estatal, lo que significa que las condiciones laborales de aquí se verán seriamente afectadas”, después de que con “varias huelgas en Euskal Herria” se hayan “conseguido las mejores condiciones laborales de todo el estado”.