CCOO y Tendam (Cortefiel) pactan un nuevo complemento salarial para los segundos encargados de tienda

Como parte de las negociaciones que desde Comisiones Obreras (CCOO) han venido manteniendo con la dirección del Grupo Tendam, compañía matriz de cadenas de moda tan populares como Cortefiel, Springfield o Women’secret, encaminadas a tratar de abordar la equiparación salarial entre los trabajadores de las distintas marcas de la multinacional, las partes han acordado aprobar un complemento salarial para todos los segundos encargados de las tiendas de las cadenas Women’secret y Springfield. Unos roles por los que hasta la fecha los trabajadores no venían recibiendo ninguna cuantía adicional, como la que pasarán a percibir a partir del próximo 1 de marzo de 2024, como resultado de un acuerdo de mínimos del que se han terminado cayendo el resto de las exigencias planteadas por la organización sindical.

Deteniéndonos así pues en primer lugar en lo sí acordado entre empresa y sindicato, según se han encargado de salir a detallar desde la misma CCOO, como base de las negociaciones abiertas con la dirección de la compañía se guardaba por intención la de proponer una equiparación, en todas las marcas del Grupo Tendam, de los pagos que actualmente ya se dan por distintas funciones y tareas, entendiendo que los trabajadores a mismas funciones, deberían de percibir las mismas cuantías, independientemente de la cadena o de la marca del Grupo dentro de la que desempeñen su actividad. Y es en ese contexto, donde se ha terminado por pactar el que, a partir del próximo 1 de marzo de 2024, todos los segundos encargados de las cadenas Women’secret y Springfield pasarán a disponer de un nuevo complemento salarial, como el que ya venían disfrutando por ejercer las mismas funciones los segundos encargados de las tiendas de las cadenas Cortefiel y Fifty Factory. Siendo, para el caso que nos ocupa, unos importes que ascenderán a los 75 euros mensuales para los segundos encargados de tiendas con una facturación inferior a los 500 mil euros anuales; de 100 euros para los de las tiendas con una facturación de entre 500 mil y un millón de euros; y de 125 euros para los de las tiendas con una facturación superior al millón de euros. Cuantías todas estas que se ha acordado que únicamente podrán ascender, y no tocar a la baja, para el caso en el que desde el nuevo Convenio Colectivo estatal para las grandes marcas del textil y del calzado, que actualmente se encuentran negociando desde la nueva patronal Asociación Retail Textil España (Arte) con las principales organizaciones sindicales del sector, se entren a regular las condiciones laborales de la figura de los segundos encargados de tienda.

“Estas cuantías acordadas operan como un mínimo para todas las tiendas” de las mencionadas cadenas, apuntan desde CCOO, y para los mismos importes se ha acordado el que “en el caso de que el convenio de aplicación regule el puesto de trabajo de 2ª encargado/a, y éste establezca cuantías superiores, se aplicarán las que regulen el convenio”, puntualizan a este respecto desde la organización sindical, dando así seguridad a los trabajadores frente a las negociaciones que se siguen manteniendo desde el mismo sindicato con Arte como una de los principales asociaciones representadas en la mesa de negociación del nuevo Convenio. Añadiendo, como último apunte sobre esta misma cuestión, el que “se exceptúa de la aplicación de este acuerdo a la provincia de Tenerife”, por “estar en un proceso judicial”.

Un acuerdo de mínimos

A pesar de este ventajoso acuerdo para el conjunto de los segundos encargados de tienda de la compañía, son muchas las renuncias y demandas que desde CCOO reconocen que no se han podido acordar en el marco de estas negociaciones. Un punto para el que se confía el que de algún modo las mismas exigencias puedan terminar por verse recogidas, desde la aprobación de ese primer Convenio Colectivo nacional para grandes marcas del textil y del calzado que se encuentran negociando desde CCOO con Arte, y sobre el que se espera que las organizaciones sindicales alcancen a presentar una contrapropuesta, consensuada, al borrador presentado ya por el lado empresarial, durante la próxima reunión de la mesa de negociación, fijada para el próximo 14 de diciembre. Momento en el que se empezarán ya a debatir y a fijar las posturas de un lado y del otro, de cara a la redacción de un convenio desde el que justamente se van a tratar de fijar unas condiciones laborales y salariales homologadas para los trabajadores del sector que, en teoría así se espera, impidan que puedan existir discrepancias relacionadas con la cadena de la misma compañía o con el lugar desde el que llevan a cabo su actividad.

Así pues, y en el marco de estas negociaciones, desde CCOO “hemos propuesto que se abone por igual, en todas las marcas, el pago existente que se da por diferentes tareas y funciones, ya que todas las personas trabajadoras deben percibir las mismas cuantías independientemente de la cadena o marca a la que pertenezcan”, resumen desde la organización sindical lo que ha venido siendo su postura dentro de las conversaciones mantenidas con la dirección del Grupo Tendam. Unas conversaciones que han llevado a la aprobación de ese acuerdo “en cuanto al pago de los Segundo encargados y encargadas pertenecientes a las cadenas Women’secret y Springfield, colectivo que actualmente no perciben nada por realizar estas funciones”, y negociaciones durante las que además “también hemos propuesto que se revalorizase el plus que actualmente perciben los segundos encargados y encargadas de Cortefiel y Fifty Factory, pero no ha sido aceptado por la empresa”.

Haciendo balance de la negociación, “para CCOO es un paso importante para el colectivo de segundos encargados y encargadas que no cobraban nada por realizar estas funciones”, inciden desde la organización sindical, pero “no obstante, entendemos que hay otros colectivos significativos en la empresa que deben ver mejoradas sus condiciones laborales actuales”, tales como “encargados, mozos de almacén” o los “visual y escaparatistas”. Trabajadores todos ellos, y otros, para los que, advierten, “desde CCOO plantearemos propuestas de mejora”, que habrá que esperar a ver si se reclaman al margen o como base de ese nuevo Convenio Colectivo impulsado desde Arte, patronal, junto a otras, a la que se encuentra adherida el Grupo Tendam.