Los trabajadores de Inditex anuncian “medidas” para forzar el reparto de los beneficios

Madrid – Durante estas primeras jornadas de octubre de 2024 ha terminado teniendo lugar una última reunión del Comité de Empresa Europeo de Inditex. Un encuentro que ha servido para trasladar a la dirección de la multinacional de la moda española, propietaria de cadenas como Zara, Bershka o Massimo Dutti, una serie de diferentes reclamaciones, de entre las que se ha destacado la nueva demanda trasladada a la dirección para que se avengan a aprobar una “socialización” de sus beneficios. Materia para la que han advertido de “medidas” encaminadas a forzar el que finalmente se logre dar salida a esta histórica reivindicación de la plantilla.

Celebrado entre los días del 8 y del 9 de octubre, con representantes de cada una de las diferentes asociaciones sindicales que cuentan con representación en este Comité de Empresa Europeo (CEE) de Inditex, la primera de las jornadas sirvió para coordinar y poner en común la diferente información que se iba a tratar de exponer a lo largo de cada uno de los puntos del día, fijados para la reunión entre el CEE y la dirección de la multinacional de la moda española, programada para la siguiente jornada del día 9 de octubre. Fecha en la que terminó teniendo lugar la segunda reunión del CEE de Inditex de este año con la dirección de la compañía, sirviendo de encuentro desde el que se terminaron por poner en conocimiento de la dirección una suma distinta de reclamaciones, estructuradas en torno a un total de cuatro capítulos principales relacionados con las áreas de “Seguridad y Salud”, “Inteligencia Artificial”, “Organización del Trabajo” y “Reparto de Beneficios”, siendo estas dos últimas las que mayor preocupación e intranquilidad estarían generando entre las filas de las plantillas de empleados de Inditex, de toda Europa.

En lo que atañe de este modo a cada uno de ellos, en lo referente al apartado de “Seguridad y Salud”, según a este respecto se han encargado de subrayar desde el mismo Comité de Empresa Europeo de Inditex a través de un comunicado, al abordar su suma de cuestiones, se llevó a cabo en primer lugar un seguimiento de las incidencias identificadas durante la reunión anterior, observándose que las mismas se habían reducido. Cuestión que no impidió a los representantes de los trabajadores reclamar el que se siga avanzando en esa misma dirección, insistiendo al respecto en la necesidad de llevar a cabo las inversiones necesarias en los centros de trabajo para corregir “los problemas términos que aún siguen exisitiendo”. Un asunto al que se sumó la reafirmación de la directriz de Inditex de primar la garantía del personal y de no arriesgar en ningún momento su integridad, ante la preocupación expresada por los representantes de distintos países ante los robos. Mientras que en lo relacionado con el apartado de “Inteligencia Artificial”, desde la dirección de Inditex avanzaron que se encuentran trabajando en el desarrollo e implementación de una plataforma desde la que se unificarán todas las actuales aplicaciones de las que disponen los miembros de su plantilla, facilitando con su puesta en marcha, señalan desde el CEE, “la gestión de los mandos intermedios en la tienda y la ‘autogestión’ de las plantillas”, sirviendo de plataforma desde la que “incluso las personas trabajadoras de Europa podrán consultar todos los detalles de su comisión”.

Temor ante la pérdida de empleos por digitalización de las tiendas, y estudio de “medidas” para el reparto de los beneficios

Entrando ya en los dos apartados más controvertidos de entre los que se abordaron durante esta reunión, en materia de “Organización del Trabajo”, se entró a abordar la aparente creciente preocupación que empieza a reinar entre las filas de los trabajadores de tienda de Inditex, como resultado de la cada vez mayor presencia de las cajas de auto-cobro, con lo que ello podría llegar a significar en términos de pérdidas de puestos de trabajo. Una cuestión para la que desde Inditex trataron de tranquilizar a los representantes de sus trabajadores, advirtiendo que no habría una “pérdida de empleo”, y en cualquier caso una reasignación de tareas, trabajos para los que en cualquier caso los representantes de los trabajadores de la multinacional española denunciaron ante la dirección “la falta de personal”, como “una reivindicación de todos los países presentes” en la reunión.

Sobre el reparto de beneficios, “el CEE estudiará posibles medidas para que finalmente la empresa reconsidere nuestras reivindicaciones”.

Ya por último, en lo relacionado a la singularmente controvertida demanda que los trabajadores de la multinacional española llevan años trasladando a la dirección, para que se abran a “socializar” sus beneficios, los representantes de sus trabajadores confiesan sentirse “decepcionados” por el rechazo y la negativa de la compañía a responder a sus demandas; más aún a la vista del buen desempeño que la multinacional ha logrado seguir firmando a lo largo de todos estos últimos trimestres. Una “falta” frente a la que no están dispuestos a girar la mirada, y para la que ya adelantan que se disponen a estudiar medidas con las que forzar el que desde Inditex se avengan a esta histórica reclamación, medidas que es de esperar que a más tardar terminen por anunciarlas en el marco de la próxima reunión del CEE de Inditex, programada para una fecha todavía sin concretar, pero para la que en cualquier caso sí se ha anunciado que tendrá lugar antes de que finalice este año de 2024.

A este respecto, y siguiendo con lo ya apuntado, ante esta reclamación para el reparto de los beneficios, “de momento no ha habido una respuesta positiva por parte de la empresa”, algo “que ha generado una gran decepción en el CEE, que esperaba que debido a los excelentes resultados de la compañía se tuviera en cuenta la petición de reparto de beneficios que el CEE lleva planteando más de dos años”. Ante este inmovilismo, “esperamos un cambio de actitud por parte de la empresa, que siempre ha reconocido el valor del trabajo de las plantillas”, defiende desde el Comité de Empresa Europeo de Inditex; un cambio para el que no obstante no van a esperar sentados, anunciando que “el CEE estudiará posibles medidas para que finalmente la empresa reconsidere nuestras reivindicaciones”.

Renovación del acuerdo entre Inditex y UNI Global Union

La reunión del CEE de Inditex con la dirección de la multinacional de la moda española tenía lugar en las jornadas previas a que, ya a fecha del 10 de octubre, desde Inditex renovasen su acuerdo mundial con la federación internacional de sindicatos UNI Global Union, representante de unos 20 millones de trabajadores, de más de 150 países. Un acuerdo marco que establecían por primera vez en el año 2009 con el punto de vista puesto en mejorar las prácticas en materia laboral a lo largo de toda la cadena de valor sobre la que Inditex sostiene su diversificado modelo de negocio, y acuerdo marco que han pasado a renovar, y a actualizar, con el foco puesto en avanzar sobre retos como los de la inclusión y la retención del talento de personas trabajadoras con discapacidad o diversidad funcional; o en aumentar los esfuerzos para luchar contra el acoso sexual y la violencia de género en el trabajo. Una suma de objetivos para los que, entre otras medidas, las dos partes de han comprometido a trabajar poniendo a disposición de los trabajadores una guía sobre cómo actuar ante vulneraciones de derechos fundamentales, o reforzando los procedimientos para garantizar que se llevan a cabo las investigaciones adecuadas ante la identificación de posibles infracciones, así como el que se adoptan las consecuentes medidas correctivas o, en su caso, sanciones.

“El compromiso con las más de 160 000 personas que forman nuestra compañía y la búsqueda de un impacto positivo en nuestras comunidades son prioridades estratégicas para Inditex”, se encargaba de destacar durante la firma del acuerdo Óscar García Maceiras, consejero delegado de Inditex, desde una serie de declaraciones hechas públicas por parte de la dirección de la misma multinacional española de la moda. “Seguir mejorando constantemente los espacios de diálogo con las organizaciones sindicales es clave para seguir avanzando en el objetivo común de garantizar el bienestar de las personas trabajadoras” vinculadas a la compañía, añadía Maceiras, al tiempo que no dudaba en señalar cómo “la inclusión de las personas con discapacidad es uno de los ejes principales de este compromiso con nuestras personas”. Un compromiso que, en cifras, “supondrá la incorporación de más de 1 500 profesionales al Grupo antes de febrero de 2025”, señala Maceiras; trabajadores con discapacidad cuya labor servirá para, siguiendo con el compromiso firmado entre Inditex y la Organización Internacional del Trabajo en enero de 2023, “potenciar la inclusión del colectivo en su red de tiendas, logísticas, almacenes y oficinas en todo el mundo”, inciden desde la dirección del grupo de modas gallego.

“Nuestro acuerdo es una respuesta muy necesaria a los retos urgentes a los que hoy se enfrentan los trabajadores del sector de la distribución, como el pico de violencia de género alcanzado tras la pandemia y los efectos de la digitalización”, analizaba por su parte Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union. “Vemos muchos países en Europa que están incorporando legislación en materia de Derechos Humanos y Debida Diligencia, y en ese sentido estamos encantados con que Inditex ejerza sus responsabilidades y que a partir de ahora”, y como resultado también de la actualización de este acuerdo, “incluya las operaciones en sus franquicias como un aspecto sobre el que dialogar con UNI Global Union”.

Junto a Maceiras y Hoffman, al acto de firma de la renovación del acuerdo entre Inditex y UNI Global Union, organizado en la sede central de la multinacional en la localidad gallega de Arteixo, asistieron, entre otros, José María Martínez, secretario general de Servicios Comisiones Obreras, y quien no dudó en apuntar a cómo “los derechos laborales son la semilla de las democracias avanzadas, entendidas como estados sociales y de derecho”, unos derechos que “se basan en la libertad sindical”, de tal manera que “acuerdos laborales globales como el de Inditex significan un compromiso, desde la esfera de las empresas transnacionales, con la democracia en el mundo”. Mientras que por su parte Pedro Aller, vicesecretario general de Fesmc-UGT, destacaba el que con su firma “se inicia un nuevo período para seguir desarrollando este acuerdo y los valores que recoge”, y para “mantener un diálogo constructivo y de colaboración”, para el que “como ya se ha demostrado”, concluía, “este acuerdo es uno de los instrumentos más adecuados para asegurar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras” de Inditex, “en el ámbito social, laboral y económico”.