Los sindicatos exponen sus demandas a Inditex: de la discriminación positiva a la plena equiparación salarial

Siguiendo con las informaciones que publicábamos al inicio de esta misma semana desde FashionUnited, esta semana han arrancado las complejas negociaciones entre Inditex y los representantes sindicales de sus trabajadores, encaminadas a abordar una amplia serie de medidas, de hondo calado, relacionadas todas ellas con las condiciones laborales que mantienen y afectan a los empleados de la multinacional española. Unas conversaciones que arrancaban este miércoles 18 de enero en el marco de las negociaciones del I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, y a las que se sumarán de manera paralela las que comiencen a darse, a partir del próximo miércoles 25 de enero, en el marco de la Mesa estatal sobre retribuciones.

En ambos casos, tanto uno como otro foro de discusión se confía en que sirvan como espacios para acercar posturas entre la dirección de la compañía y los representantes de los miembros de sus plantillas. Unas organizaciones sindicales de entre las que se destaca el papel de CCOO como principal sindicato de los miembros de los equipos de Inditex, a nivel nacional, organización desde la que ya se han encargado de desvelar cuales van a ser las principales demandas y reivindicaciones que les van a hacer llegar a la dirección de Inditex, en una suma de reclamaciones que van a ir de lo salarial a lo social.

“Para CCOO, en definitiva”, se trata este de “un momento clave para impulsar” desde “las Mesas estatales que hemos conseguido generar” una serie de “avances de calado en las condiciones laborales del conjunto del Grupo Inditex”, relacionados con temas tan dispares como “salarios, condiciones sociales, promoción, organización del tiempo e igualdad de oportunidades”, explican desde la organización sindical a través de un comunicado. Unos objetivo que además “apostamos por impulsar”, añaden, “desde una perspectiva que entendemos” como “esencial en un grupo empresarial altamente feminizado”, en vistas a lograr “avanzar de forma muy significativa en las condiciones laborales de miles de mujeres trabajadoras”. Unas “profesionales que son el rostro y el motor que hacen posible los beneficios del Grupo”, subrayan, y para las que van a procurar defender “unas condiciones laborales homogéneas al alza, dignas, acordes con su importancia para el negocio, que garanticen su poder adquisitivo y que equiparen en mayor medida” las disparidades existentes, “a nivel de marcas y territorios”, entre los distintos miembros de las plantillas de la multinacional española.

Plena equiparación salarial, sin distinción por marcas ni territorios

Trazando las líneas generales de la suma de reivindicaciones que, en cuestión de materia salarial, desde CCOO van a demandar a la dirección de Inditex tanto desde uno como otro foro de discusión, desde la organización sindical apuntan a que, como objetivo último, lo que se va a perseguir no es sino el avanzar hacia la plena equiparación salarial entre los miembros de las distintas plantillas de la compañía española. Objetivo que van a buscar formalizar reclamando el que se extiendan y equiparen los pluses compensatorios, de beneficios o de Grandes empresas que se han logrado introducir en diferentes convenios provinciales, haciéndolos extensibles a toda la plantilla de la multinacional, en todos los territorios del país y vinculados a todas las marcas del Grupo.

Además de esto, o mejor dicho como vía para lograr esa plena equiparación salarial, desde CCOO van a reclamar a Inditex que la compañía se comprometa a desbloquear las negociaciones de los distintos Convenios Colectivos provinciales que siguen bloqueados y sin actualizar, así como el que anticipe incrementos a cuenta en aquellas provincias en las que se esté dando esta realidad; así como el consolidar el reconocimiento del “Incentivo de Dependientas”, borrándole su carácter de “excepcional”; y el que se revise y mejore el sistema de retribuciones y comisiones por ventas, para introducir la variante de las ventas online.

Nueva tabla, estatal, de beneficios sociales

Más allá de la equiparación salarial, la tan demandada por sus dependientas y empleados de tienda equiparación en materia de beneficios sociales, también va a ser otro de los capítulos que centren las negociaciones entre la dueña de Zara y los representantes de sus trabajadores. Un punto para el cual, partiendo de lo recogido en distintos acuerdos ya en vigor en el seno de algunas marcas y/o en territorios en los que opera la compañía, desde CCOO han diseñada una nueva tabla base de incentivos sociales que aspiran a hacer extensible a todos los territorios y marcas.

De este modo, se va a reclamar, para todos los empleados de la compañía en España, el que estos perciban 400 euros por nacimiento o adopción; 60,10 euros por matrimonio y/o pareja de hecho; y 175 euros al mes por cada familiar a cargo, hijo o en segundo grado de parentesco, con una discapacidad mayor del 33 por ciento o con un grado de dependencia II o III, así como también para el caso de hijos celiacos, con enfermedades raras cuyos gastos no queden cubiertos por la Seguridad Social y/o con necesidades educativas en centros especiales. Beneficios que reclaman que se terminen de completar con el pago de 150 euros anuales destinados a la compra de material escolar; de 450 euros anuales en concepto de ayuda a los estudios universitarios de los hijos/hijas de los empleados; con una ayuda de 160 euros al mes para guardería durante todo el tiempo que sea necesario; y hasta con el apoyo en forma de 600 euros al mes que podrán destinarse al pago de billetes de avión en el marco de un proceso de adopción internacional.

Discriminación positiva y promoción interna

Hilando a partir de este punto con las demandas que el sindicato hacía llegar a la dirección de Inditex en el marco de la primera reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad, desde esta mesa se van a entrar a negociar una amplia lista de medidas, enmarcadas en los bloques de política retributiva, conciliación, salud laboral, prevención del acoso, violencia de género, comunicación, acceso y contratación. Bloques estos dos últimos que son precisamente desde los que se han arrancado las negociaciones, partiendo de las demandas de CCOO de, en líneas generales, fomentar y primar la promoción interna de los trabajadores de Inditex, garantizar una mayor transparencia de los procesos de selección, y construir una política de contrataciones que fomente la inclusión y el papel de la mujer dentro de la compañía española.

Así pues, y tratando de detallar algo más sobre qué versan las demandas de la organización sindical a este respecto, en materia de acceso y contratación abogan por dar prioridad a la plantilla por encima de las contrataciones externas, a través de la publicación de vacantes y de priorizar las contrataciones, y defendiendo la creación de unos nuevos formularios que permitan mejorar la comunicación entre la dirección y aquellos trabajadores que busquen promocionarse a otros cargos. Objetivo para el que plantean unos procesos de contratación más transparentes, contemplando para ello la elaboración de un listado con todos los puestos de trabajo, con sus respectivas tareas, funciones, perfil profesional, formación u experiencia que le sea requerida, como herramienta para la que garantizar la igualdad en una misma condición de oportunidades para todos los aspirantes a un nuevo puesto. Mientras que, hilando con esas mismas medidas a favor de la igualdad de oportunidades, defienden como “fundamental” participar de una manera activa de la eliminación de “las barreras con las que se encuentran las mujeres en el ámbito laboral”, creando “mecanismos que faciliten su desarrollo profesional” como, por ejemplo, estableciendo una jornada mínima diaria continua de 4 horas; estableciendo una discriminación positiva que permita el que una mujer, “con los requisitos necesarios para el puesto”, acceda de manera preferente a cargos “en los que estén subrepresentadas”; o el facilitarles de una formación adicional a la formación obligatoria a la que ya accedan por su cargo, dentro de la jornada laboral.

“Bajo estos tres ejes”, promoción interna, garantías de transparencia en los procesos de selección y eliminación de las barreras laborales de la mujer, “se desarrollan estas y otras medidas que hemos propuesto en este primer bloque de negociación”, entran a destacar desde CCOO; mientras que “en próximas reuniones se abordarán medidas en materia de política retributiva en el conjunto del Grupo —aunque esta cuestión tendrá un capítulo propio en la Mesa estatal sobre Retribuciones convocada el próximo día 25—, así como en las materias también estratégicas —y para las que desde CCOO plantearemos nuestras propuestas— de conciliación, salud laboral, prevención del acoso, violencia de género y comunicación”.

Dicho esto, para CCOO “esta negociación del Plan de Igualdad de Grupo es una clara oportunidad para poner en marcha un plan de acción integral para todas las personas trabajadoras de Inditex”, añaden desde la organización sindical. Un Plan de Igualdad que deberá actuar en último término, subrayan, para garantizar “las mismas oportunidades” para todos los trabajadores de la multinacional de la moda, “posibilitando avances en nuestras condiciones laborales, implementando cambios en la organización del trabajo y el tiempo”, y todo ello al tiempo que sirve “como palanca transformadora para el acceso de las mujeres a mejores condiciones laborales, desarrollo profesional y acceso a puestos de toma de decisiones”.