Los sindicatos elevan al 100 por cien el seguimiento de la huelga de Tendam en Sevilla

Sin que se hubiera terminado de llegar a ninguna clase de acuerdo de última hora, como tampoco tenemos constancia de que haya terminado de alcanzarse desde entonces y hasta el día de hoy, este jueves 28 de diciembre terminaba teniendo lugar la primera de las cinco jornadas de huelga convocadas por el comité de empresa del Grupo Tendam de la provincia de Sevilla. Un paro general al que estaban llamados a secundar el total de los trabajadores con los que cuenta la multinacional española de la moda en la provincia, y que los sindicatos convocantes cifran que ha terminado contando con un seguimiento de cerca del 100 por cien por parte de los trabajadores, con todo lo que ello implica para unas fechas tan señaladas como las de esta actual, y siempre estratégica, campaña de Navidad en la que se encuentra inmersa la propietaria de cadenas y marcas tan populares como Cortefiel, Springfield y Women’secret.

Como bien nos encargábamos de adelantar desde FashionUnited este mismo pasado jueves 28 de diciembre, en el fondo de estos paros convocados por parte de los trabajadores de la multinacional española de la moda se encuentra la caída del poder adquisitivo que han venido experimentando, sostienen sus representantes sindicales, como consecuencia de la no renovación del Convenio Colectivo provincial al que se encuentran sujetas sus condiciones laborales. Una cuestión que, a falta de la aprobación de ese pretendido primer Convenio Colectivo nacional para Grandes Marcas de Textil y Calzado que se encuentran negociando los principales representantes sindicales del sector, a nivel nacional, con la nueva Asociación Retail Textil España, más conocida por su acrónimo de “Arte”, ha terminado llevando a que los trabajadores del Grupo Tendam en la provincia de Sevilla no hayan terminado de experimentar ninguna clase de revalorización ni mejora de sus salarios y de sus condiciones laborales, destacan desde el comité de empresa de la compañía, durante los tres últimos años.

En respuesta a estas faltas, y frente a la ausencia de una propuesta ajustada a sus demandas presentada por parte de la dirección del Grupo, integrado por las cadenas de tiendas y marcas de moda Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women’secret, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, Ooto, Hi&Bye y por la red de establecimientos outlet Fifty, habría sido la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de Sevilla (Fesmc UGT Sevilla), sindicato con representación en el marco de la negociación del Convenio Colectivo provincial, el que habría terminado de solicitar una decidida respuesta por parte de los trabajadores, previa aprobación del comité de empresa del Grupo Tendam de la provincia de Sevilla, del que también forma parte el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Una respuesta que ha terminado llegando de la mano de este llamamiento a la huelga, para todos los trabajadores de tienda de todas las marcas del Grupo Tendam de la provincia de Sevilla, no para los de una supuesta sede de la multinacional tal y como erróneamente se llegó a comunicar en un primer momento —Tendam de hecho no dispone de ninguna sede en Sevilla—, que tras esta primera jornada de paros generalizados del jueves día 28, deberá continuar, a falta de ningún acuerdo, con las huelgas igualmente convocadas para este viernes día 29, y para los próximos martes día 2, miércoles día 3 y jueves día 4 de enero de 2024. Jornadas todas estas para las que los sindicatos convocantes confían en seguir manteniendo este amplio seguimiento y apoyo, con ese cerca del 100 por cien de los trabajadores secundando los paros, y días para los que seguirán teniendo lugar las concentraciones en defensa de sus derechos laborales que los trabajadores de la multinacional van a mantener cada día, de 9:30h de la mañana a 14:30h de la tarde, a las puertas de la tienda de Cortefiel del centro comercial Nervión Plaza de Sevilla.

Con nuevas jornadas de huelga y movilizaciones, hasta el 4 de enero

Entrando ya en la valoración que cada una de las dos principales organizaciones sindicales que están apoyando estas movilizaciones han querido ofrecer de la primera de estas cinco jornadas de huelga, tanto desde las delegaciones de UGT como de CCOO de Andalucía han coincidido a la hora de cifrar en cerca del “100 por cien” el seguimiento de la huelga por parte de la plantilla de trabajadores de tienda del Grupo Tendam en la provincia. Un elevadísimo seguimiento que habría llegado sustentado, valoran ambas organizaciones sindicales, sobre el manifiesto descontento que reinaría entre los trabajadores de la compañía de la provincia, a falta de una actualización de su Convenio Colectivo, y de ese pretendido Convenio Colectivo nacional cuyo fondo todavía ni tan siquiera se ha empezado todavía a negociar desde la Mesa de Negociación constituida a propuesta de la nueva patronal Arte, y a cuyo Convenio, como bien señalábamos ya desde FashionUnited, tendría por ánimo acogerse Tendam para terminar de solventar las problemáticas derivadas de la disparidad de Convenios Colectivos provinciales que deben de negociar y actualizar en cada una de las distintas provincias españolas desde las que mantienen su actividad.

“En el primer día de huelga en el Grupo, han secundado la misma el 100 por cien de la plantilla”, valoran desde la delegación de UGT Andalucía a través de un comunicado. “Entre los motivos de la huelga se encuentra la congelación salarial que sufren los trabajadores y trabajadoras desde hace más de tres años”, por lo que “la huelga continuará”, advierten, y a falta de ningún acuerdo, “el 29 de diciembre y 2, 3 y 4 de enero”. Unos paros, acompañados de esas movilizaciones, que se van a mantener ante la “insostenible” situación en la que se encuentran viviendo los trabajadores de la multinacional en la provincia, advierte por su parte Francisco Linares, presidente del comité de empresa y secretario general de UGT en el Grupo Tendam. Como motivos de estas convocatorias, añade, “se encuentran la inexistencia del Convenio de textil, denunciado por Acotex, y el hecho de que los trabajadores llevan más de tres años con los salarios congelados”, incide. Frente a esta situación, “pedimos una subida salarial acorde al IPC de 2021, 2022 y 2023”; y que “este a su vez que se incremente en 2024”, como también el que sea una “subida con carácter retroactivo de esos años a cuenta del convenido”. Del mismo modo, añade Linares, “pedimos incrementar el pago de festivos e igualarlos a todas las marcas, ya que hay mucha diferencia entre la competencia y entre el mismo Grupo”. Una cuestión esta sobre la cual, apostilla el presidente del comité de empresa, “creemos que el abonar los domingos y festivos a todos por igual es la única manera de evitar discriminaciones entre trabajadores y trabajadoras del mismo Grupo”, así como de mejorar las condiciones frente a las de los trabajadores de otras empresas competidoras. Una comparativa sobre la cual Linares censura la postura de la dirección del Grupo Tendam, frente a la de las direcciones de una “competencia” que ha venido actualizando al alza las condiciones de sus trabajadores, mientras “la nuestra mira para otro lado, incluso aumentando sus ventas en comparación incluso a 2018, años antes de la pandemia”.

Por su parte, desde CCOO, igualmente han querido destacar “el seguimiento de casi el 100 por cien en la huelga del grupo Tendam” convocada por “comité de empresa para exigir la mejora de las condiciones de la plantilla de Sevilla”. En ese propósito, detallan a lo largo de un comunicado, los trabajadores de la compañía van a venir concentrándose cada día de huelga “frente a la tienda de Cortefiel del centro comercial Nervión Plaza para reclamar los atrasos, la subida salarial y el pago de los festivos que demandan los trabajadores y trabajadoras y, al mismo tiempo, denunciar la actitud de la empresa durante la negociación”. Y es que, añaden desde la organización sindical, “la oferta que hasta ahora ha presentado la dirección es claramente insuficiente”, dado que “no logra compensar la pérdida de poder adquisitivo y de derechos que ha sufrido esta plantilla en los últimos tiempos”. En respuesta, “no vamos a parar hasta conseguir paliar los efectos que el contexto de inflación ha tenido sobre las condiciones de vida de estas personas”, por lo que, advierte, e igualmente ante la falta de alguna clase acuerdo, continuarán “las movilizaciones y las jornadas de huelga los próximos 29 de diciembre y 2, 3 y 4 de enero”.