Avanzan las negociaciones para el primer Convenio Colectivo del textil: el primer borrador se debatirá en noviembre

Este mismo, lunes 30 de octubre de 2023, ha terminado por tener lugar la segunda reunión de negociación entre los miembros de la Mesa Negociadora para el primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado. Un encuentro que ha terminado por sucederse una vez ajustado el cronograma inicial para la negociación que guardaban como propósito mantener con los representantes sindicales de los trabajadores desde la nueva Asociación Retail Textil España (Arte), la nueva patronal puesta en marcha a comienzos de este mismo año por las grandes compañías de la moda y del textil con presencia en el país, y responsable de impulsar la redacción del llamado a ser el primer convenio colectivo nacional para los trabajadores de las grandes cadenas de moda y calzado con actividad en España.

Después de la constitución, a fecha del pasado 17 de julio, de la Mesa de Negociación del Convenio, órgano compuesto por representantes sindicales y de las empresas adheridas a Arte encargado de entrar a perfilar y a acordar los distintos puntos y parámetros por los que deberá de regirse el futuro Convenio, estaba previsto, a modo de cronograma inicial, el que las primeras reuniones de la Mesa de Negociación tuvieran lugar el 27 de septiembre, los días 10 y 25 de octubre, y dejando para el día del 8 noviembre la última de las reuniones previstas agendadas, a la espera del tono y del ritmo que para entonces fueran alcanzando las negociaciones. Una hoja de ruta para la negociación del Convenio que no obstante ha terminado por venir desarrollándose con profundos cambios, principalmente como consecuencia de la demanda que terminaban interponiendo, a finales del mes de agosto, ante la Audiencia Nacional desde la dirección de la Confederación Sindical Independiente (Fetico), contra todos los miembros de la Mesa de Negociación, como resultado de la decisión adoptada en el momento de la constitución de la Mesa de dejar sin representación dentro de la misma a la citada organización sindical.

Una judicialización de las negociaciones, que no impidió que terminase por tener lugar la primera reunión de la Mesa, a fecha como estaba prevista del pasado 27 de septiembre, pero sí los encuentros previamente agendados para los días del 10 y del 25 de octubre. Siendo este un tiempo que se ha terminado empleando para, primero, terminar de dar la bienvenida, a fecha del pasado 2 de octubre, a Ana López-Casero Beltrán como nueva presidenta de la organización empresarial, y segundo, para terminar pactando entre las partes un acuerdo extrajudicial en virtud del cual Fetico se ha terminado incorporando a la Mesa de Negociación. Una noticia esta que terminaba justamente por trascender en torno a la misma fecha del 10 de octubre para la que estaba prevista que tuviera lugar la segunda reunión de la Mesa, que finalmente terminaba por trasladarse, no ya al 25 de octubre, sino hasta este mismo lunes día 30.

Ajuste de la composición de la Mesa de Negociación

Teniendo así pues bien presente el histórico por el que están viniendo marcadas las negociaciones, ha sido ahora desde la organización sindical de Comisiones Obreras, desde su posición como principal organización con representación en la Mesa de Negociación, desde donde han salido a detallar los principales aspectos que se abordaron durante esta segunda reunión del órgano de negociación. Un encuentro que principalmente ha servido para ajustar la composición de la mesa y terminar de dar cabida a Fetico, para a partir de ahí volver a esbozar cuales van a ser las máximas que van a tratar de defender desde la representación de los trabajadores durante el proceso de negociación del nuevo Convenio Colectivo. Un documento para el que las partes empezarán a negociar sus términos, a partir de una próxima reunión que tendrá lugar el próximo lunes 20 de noviembre de 2023.

Desgranando cada una de estas partes sobre las que se ha terminado por suceder la reunión, en primer lugar, como resultado del acuerdo prejudicial alcanzado entre Arte, CCOO, UGT y Fetico, como consecuencia del procedimiento abierto ante la Audiencia Nacional por esta última organización sindical, durante el encuentro se ha pasado a reajustar la composición de la Comisión Negociadora de la parte sindical. Parte de la Mesa que sigue conservando naturalmente el mismo número de 15 miembros, pero que finalmente pasa a estar integrada por CCOO (7 miembros), UGT (5 miembros), Fetico (1 miembro), ELA (1 miembro) y por la CIG (1 miembro), resultando como principal cambio la pérdida de un miembro de CCOO en beneficio de la entrada de Fetico con un único representante.

Primera propuesta integral del nuevo Convenio, para antes del 20 de noviembre

Una vez reajustada la composición de la Mesa, las partes pasaron a llevar a cabo una, nuevamente primera, introducción a las negociaciones, con la parte de la representación sindical volviendo a incidir en sus máximas de abordar este proceso de negociación desde una perspectiva de buscar una homologación, al alza, de las condiciones de trabajo de los trabajadores del sector de la venta minorista de textil, moda y calzado en España. Volviendo igualmente a incidir desde CCOO, tal y como ya hicieran el pasado mes de julio, el que para ello del mismo modo se buscará definir y dejar bien marcado el ámbito de actuación del nuevo convenio, tratando de limitarlo para que afecte únicamente a aquellas cadenas con más de 400 trabajadores, y sin que este pueda entrar a enfrentarse o a competir con el convenio de Grandes Almacenes acordado con la organización empresarial Anged. Unos aspectos todos estos para los que desde Arte se han comprometido a presentar un primer borrador del texto para antes de la celebración de la próxima reunión, pactada para ese próximo día 20 de noviembre, de manera que sea durante esa jornada cuando las partes puedan empezar ya a entrar a negociar los términos y los aspectos más concretos del nuevo y primer Convenio Colectivo para las grandes marcas y cadenas del textil y del calzado.

“Por parte de CCOO hemos planteado que se defina de forma más acotada el ámbito funcional, de forma que se centre en cadenas de más de 400 personas trabajadoras y que no entre en concurrencia con el convenio de Grandes Almacenes”, han salido a apuntar desde la organización sindical a través de un comunicado. Igualmente, y durante la misma reunión de este 30 de octubre, “hemos vuelto a reiterar que el proceso de negociación debe partir de dos principios clave”, como son “la garantía presente y futura de las condiciones laborales actuales, muy particularmente en materia de Salario y Tiempo de Trabajo, así como su homologación al alza”.

Para avanzar en estos objetivos, tratando de calmar las aguas entre los miembros que van a actuar en representación de los trabajadores, “hemos reiterado nuestra voluntad de trabajar en clave de unidad sindical con el 100 por ciento de la representación sindical, para plantear reivindicaciones y una contrapropuesta conjunta sobre la base de estos dos principios clave”, defienden desde CCOO. Una contrapropuesta desde la que saldrán a confrontar la que “la Patronal se ha comprometido a remitir”, en forma de “una propuesta integral de texto de Convenio”, para “que las organizaciones sindicales podamos elaborar nuestra contrapropuesta de cara a la próxima reunión, que se ha fijado para el 20/11”.