La CIG exige a Inditex que abra una investigación por acoso sexual contra el exdirector general de Pull&Bear

Madrid – Comunicada a mediados de la pasada semana, la salida del histórico José Pablo del Bado de las filas de Inditex, compañía a la que se había mantenido ligado por más de 40 años, va a distar de ser ni mucho menos que ejemplar, después de la investigación en su contra que han exigido que se abra desde la Confederación Intersindical Galega (CIG), el sindicato mayoritario entre los trabajadores de Inditex en la provincia de La Coruña. ¿El motivo? Los supuestos episodios de acoso laboral y sexual que habría protagonizado Del Bado como director general de Pull&Bear.

Para ponernos brevemente en antecedentes, después de ocupar diferentes cargos de responsabilidad dentro del Grupo Inditex, Del Bado era escogido para entrar a liderar la nueva marca de moda joven con la que la multinacional de la moda española se decidía a diversificar su cartera y su oferta, con la fundación, allá por el año 1991, de Pull&Bear. Cadena que a día de hoy, y con datos del último ejercicio completo de Inditex de 2023, se mantiene como la tercera mayor marca de todo el Grupo por volumen de negocio, con unas ventas anuales que ascendieron hasta los 2 359 millones de euros, únicamente superadas por las de Zara (26 050 millones de euros) y por las de Bershka (2 621 millones de euros), y por encima de las de Stradivarius (2 334 millones de euros), en lo que deja a la cadena destacándose como la segunda firma dirigida al público joven más importante de la multinacional. Una posición dentro del Grupo que le ha debido especialmente a Del Bado, único director general que había conocido Pull&Bear desde su fundación, y hasta el pasado 19 de junio de 2024. Momento en el que desde Inditex comunicaban la salida del histórico ejecutivo, ya no solamente del cargo de director general de Pull&Bear, en el que ha sido sustituido por Lucian Dorobantu, exdirector de Inditex para el mercado ruso y actual director internacional de la multinacional para la región de Europa del Norte, sino también de su Comité de Dirección. Un órgano este en el que no ha pasado, al menos por el momento, a ser sustituido por ningún nuevo directivo, quedando en respuesta, y hasta ahora, reducido a un total de ocho miembros.

Según a este respecto se encargaban de comunicar desde la propia dirección de Inditex a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, en un escrito fechado este pasado 19 de junio, la salida de José Pablo del Bado, tanto de la dirección de Pull&Bear como de su cargo dentro del Comité de Dirección de Inditex, respondía a “su decisión de dejar sus responsabilidades en el Grupo”. Una salida que se producía poco después de que, durante el pasado mes de abril, su misma mujer, Ana Risueño, quien durante una década se mantuviera como directora general del departamento de Zara Woman, abandonase también la dirección de la multinacional textil; y salida comunicada desde una misiva de la que desde Inditex se servían para “subrayar la labor desempeñada por José Pablo del Bado en su dilatada trayectoria profesional en el seno del Grupo, donde ha ocupado puestos de muy diversa naturaleza y elevada responsabilidad”.

Concluyendo ese mismo comunicado, desde la misma dirección de Inditex se encargaban ya de presentar a Lucian Dorobantu como su nuevo director general para Pull&Bear, así como la composición del Comité de Dirección del Grupo, tras la salida de Del Bado. Un órgano este que, como apuntábamos, ha pasado a estar compuesto por un total de ocho miembros, y en concreto, por Miguel Díaz Miranda, director financiero y de operaciones de Zara; por Ignacio Fernández Fernández, director general de finanzas; Javier García Torralbo, director del departamento de digital; Begoña López-Cano Ibarreche, directora general de personal; Javier Losada Montero, director de sostenibilidad; por Beatriz Padín Santos, la nueva directora de Mujer de Zara; Jorge Pérez Marcote, director de Massimo Dutti; y por Óscar Pérez Marcote, director general de Zara.

Supuestos “episodios terribles de acoso laboral y sexual”, con la presunta complicidad del departamento de RRHH de Pull&Bear

Terminado el anuncio de lo que en un primer momento se presentaba como solamente una reestructuración interna de los órganos de dirección de Inditex, provocada además por la decisión del ejecutivo de abandonar ‘motu proprio’ las filas de la multinacional textil, ya acompañando al mismo comunicado, y a la sorpresa que no dejaba de generar la salida del histórico directivo, no tardaron en empezar a circular diferentes rumores desde los que se apuntaban a unas presuntas malas prácticas profesionales en las que habría incurrido, y reincidido, Del Bado durante sus más de 30 años como director general de Pull&Bear. Unas sospechas sobre las que, tras tomar constancia y consideración sobre las mismas en una mayor profundidad, desde la Confederación Intersindical Galega (CIG) exigen ahora a Inditex y a Pull&Bear que se abra una investigación, desde la que se aclare, a ojos especialmente de los empleados, las supuestas conductas de acoso laboral y sexual en las que habría llegado a incurrir Del Bado, censuran desde la CIG que además en supuesta “complicidad” con un departamento de Recursos Humanos de Pull&Bear desde el que se habrían estado tapando y silenciando los diferentes episodios.

La reclamación de esta investigación se le ha hecho llegar al propio departamento de RRHH de Pull&Bear, cuya sede central se encuentra ubicada en la localidad coruñesa de Narón, Rubén Gasalla, en calidad de delegado sindical de la CIG en la empresa, a través de una misiva con fecha de este pasado viernes 21 de junio de 2024. Un correo, interno, que ha terminado por filtrarse a la prensa, del que en las últimas horas ya se han hecho eco medios de comunicación como Economía Digital y Business Insider, y al que ha tenido acceso FashionUnited, desde el que el delegado sindical de la CIG pone en conocimiento de la dirección de Pull&Bear y de Inditex cómo “en los últimos días han circulado cartas donde los empleados y empleadas denuncian episodios terribles de acoso laboral y sexual presuntamente cometidos por el director saliente” de Pull&Bear, “Pablo del Bado, con la supuesta complicidad del departamento de RRHH”.

“Aunque no tenemos acceso a las fuentes directas de los escritos, las acusaciones son de una gravedad tal que precisan una intervención de la empresa”, señalan desde la CIG. “La circulación de estos escritos”, y su contenido, “excede al ámbito de esta central, y de lo que se hicieron eco distintos medios” de comunicación, estando relacionados con materias que debiera de tratar “el Comité de Ética” de la empresa; y es que “la gravedad de las acusaciones apunta no solo al director, sino también a la supuesta complicidad por parte de RRHH, lo que provoca que sea insuficiente un simple recambio de la figura directiva si no va acompañada de una investigación estructural más en profundidad”. En respuesta, se solicita desde la CIG que “la empresa investigue los hechos denunciados, se depuren responsabilidades y se aclare el asunto frente al personal”.

Como respuesta que ya han ofrecido desde la dirección de la misma Inditex ante tales reclamaciones, y ante los supuestos hechos que las han provocado, y que se habrían situado como el origen y la causa real de la salida de Del Bado de la dirección de Pull&Bear y del Comité de Dirección de Inditex, desde la multinacional de la moda española han precisado que la compañía “no tiene comentarios” que ofrecer públicamente, y que “cualquier asunto susceptible de actuación por parte del Comité de Ética debe ser tratado con total confidencialidad y por los cauces apropiados”.