Inditex trata de aplacar a sus dependientas: bono de hasta 1.000 euros y un nuevo “plus sede” para La Coruña

Completando las informaciones que, de manera pormenorizada, hemos venido publicando a lo largo de estas últimas semanas desde FashionUnited, siguiendo a las reiteradas demandas hechas por sus equipos de dependientas, y que se encargaban de elevar hace escasas jornadas hasta instancias de la propia dirección de la compañía desde la central sindical de CCOO, la multinacional de la moda Inditex formalizada este mismo viernes, día 18 de noviembre de 2022, un nuevo acuerdo para compensar la pérdida de poder adquisitivo experimentada de un tiempo a esta parte por sus trabajadoras y trabajadores de tienda. Un acuerdo a nivel nacional de toda España que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores de tienda de las distintas cadenas del Grupo, alcanzado con CCOO y UGT en su calidad de sindicatos con mayor representatividad a nivel estatal dentro de sus plantillas, y en lo que, al menos por ahora, no conllevará ni mucho menos a la desconvocatoria de la huelga convocada, para esta misma semana, por la Confederación Intersindical Galega (CIG) en las tiendas de Inditex de La Coruña, en favor de una mayor y más sustancial mejora de las condiciones laborales de estos mismos equipos.

En lo que se observa así pues como el último intento por parte de Inditex por tratar de aplacar los ánimos de unos equipos de venta que, según esgrimen desde la CIG, cuentan con las peores condiciones laborales, con los salarios más bajos, y con las jornadas y con los horarios de trabajo con peores condiciones para la conciliación de todos y cada uno de los distintos grupos de trabajadores que forman parte de las estructuras organizativas de Inditex, el nuevo acuerdo trata de responder a un momento de tensión muy concreto, que podría terminar estallando del todo en diferentes regiones del país, más allá de las protestas ya cerradas para esta misma semana en La Coruña, a lo largo del próximo mes de diciembre, tal y como advierten desde la misma CCOO, coincidiendo con las principales fechas de la vital campaña de Navidad. Motivo por el cual, y a la espera del próximo convenio para grandes empresas que desde la misma Inditex guardarían en su ánimo impulsar desde el seno de esa nueva patronal, la Asociación Retail Textil España (Arte), fundada junto a las otras grandes de la moda con presencia en España, se ha terminado dando luz verde a este nuevo acuerdo, en cuyos términos se han terminado por acordar tanto medidas muy concretas y para este mismo año, como una suma de promesas a futuro para las dependientas y dependientes de la multinacional en España.

“En las últimas semanas, siguiendo la lógica global de acuerdos estatales que han sido clave en la pandemia, postpandemia y proceso de absorciones, y de forma complementaria a la negociación estratégica abierta del Plan de Igualdad del Grupo, desde UGT y CCOO hemos planteado al Grupo Inditex negociar medidas de aplicación en el conjunto del Grupo que hagan frente, a corto y medio plazo, a la pérdida de poder adquisitivo” que estarían experimentando los trabajadores en tienda de la multinacional en España, entran a explicar ambas centrales sindicales a través de un comunicado emitido de manera conjunta. Un nuevo acuerdo, en torno al que se han terminado reuniendo una serie de medidas destinadas a compensar “el impacto de la inflación” y a socializar sobre “la plantilla parte de los beneficios” de la multinacional.

Hacia un nuevo Sistema de Incentivos “universal, equitativo y transparente”

En respuesta a estos objetivos, pero con la vista bien puesta sobre esos altos riesgos de protestas que podrían terminar esparciéndose como la pólvora por entre unas plantillas que, según cifran desde la misma CCOO, mantienen en el caso del 57 por ciento de los trabajadores de Inditex sus retribuciones congeladas, se ha terminado articulando un acuerdo que llega sostenido sobre un total de 3 apartados: la recuperación del incentivo de dependientas; la apertura de negociaciones para la creación de un nuevo sistema de incentivos y comisiones de corte nacional; y una mayor cuantía para el “Plus Sede” con el que cuentan las personas trabajadores de las tiendas de Inditex en la provincia de La Coruña.

Entrando a leer la letra pequeña de todas y cada una de estas tres iniciativas, en lo que respecta a la recuperación del “Incentivo de Dependientas”, se ha pactado la recuperación de un “incentivo excepcional” para este mismo ejercicio de 2022, que repercutirá en el pago de hasta 1.000 euros, para los trabajadores con jornadas iguales o superiores a 24 horas semanales, y de hasta 600 euros, para los trabajadores con jornadas inferiores a 24 horas semanales. Un pago que se llevará a cabo en el caso de que la tienda en la que practican su actividad logre firmar en hasta un 80 por ciento los objetivos de venta totales marcados por la dirección para este año, para lo que desde Inditex apuntan que ya lo estarían logrando el 98 por ciento de los establecimientos del Grupo, y que en todo caso será abonado a ejercicio vencido, viéndose reflejado en las nóminas de febrero de 2023. Año para el que los mismos sindicatos firmantes reivindican que se extienda este incentivo anual, pero siendo no obstante esta una reclamación que no ha sido formalizada en el acuerdo.

En segundo lugar, y moviéndose de la misma manera en ese infértil terreno de lo futurible y de las promesas todavía sin terminar de definir, se ha acordado abrir durante el próximo año de 2023 una mesa de negociación, dentro de todas y cada una de las distintas cadenas de la compañía, con el objetivo de revisar, actualizar y mejorar sus actuales sistemas de comisiones para el personal de tienda. Un proceso para el que se ha acordado el empezar a poner en consideración la creciente omnicanalidad sobre la que se mueve la compañía, con un cada vez mayor equilibrio entre las ventas procedentes de los canales físico y online, y que como resultado deberá servir para la consolidación de un nuevo sistema de Incentivos, a nivel nacional, “universal, equitativo y transparente”, sostienen las centrales sindicales, y que además “suponga un impacto significativo en los ingresos de la plantilla por este concepto de comisiones por ventas”.

Revalorización del “Plus Sede” para las dependientas de La Coruña

Ya por último y en tercer lugar, igualmente, y en línea pero no dando sin embargo enteramente cumplimiento a las demandas que reclaman desde la Confederación Intersindical Galega (CIG), se ha pactado revisar al alza el “Plus Sede” con el que cuentan las personas trabajadoras de las tiendas de Inditex en la provincia de La Coruña. Una bonificación extra cuyo origen radica, entre otras, en las singularidades que se practican sobre la red comercial de la provincia dada su cercanía a la sede central de la multinacional en Arteixo, mediante la implementación de toda clase de iniciativas y pruebas piloto, previo paso a su escalado en el resto de las estructuras del Grupo. Razón esta por la que en el ejercicio de 2016/2017 se terminó acordando ese “plus sede” a modo de compensación, mediante el pago adicional de 57,07 euros brutos mensuales, en 15 mensualidades. Un importe que ahora Inditex, CCOO y UGT han acordado elevar hasta 180 euros al mes, desde la nómina desde este mismo mes de noviembre de 2022. Momento en el que se dará inicio a una sustancial y progresiva revalorización de este complemento salarial, que se elevará hasta los 200 euros, desde la nómina de noviembre de 2023, para terminar en los 240 euros mensuales, desde la de noviembre de 2024.

En relación a esta delicada cuestión, que se mantiene como el origen tanto de las protestas como de la huelga convocada para esta misma semana del Black Friday por una CIG que guarda como objetivo el de llegar a elevar el complemento hasta los 440 euros al mes, para 2025, “dicho plus será revisado en un mínimo del 1,5 por ciento y en todo caso, de ser superior, con el incremento pactado con el convenio colectivo provincial de Comercio de A Coruña”, se recoge en el acuerdo formalizado entre Inditex, CCOO y UGT, al que ha tenido acceso FashionUnited. “Este plus no tendrá la consideración de absorvible ni compensable con otros conceptos establecidos en el Convenio Provincial”, se deja ratificado, “salvo”, y aquí radica la cuestión que podría terminar dejando sus términos en papel mojado, “que se establezca una escala salarial específica para grandes empresas”; iniciativa que podría estar entre los principales objetivos a alcanzar por la nueva patronal Arte fundada por Inditex junto al resto de las grandes de la moda que operan en España.

Además de todo lo pactado, tratan de poner en valor desde los sindicatos firmantes, “la dirección del Grupo Inditex se ha comprometido en el Acuerdo a implicarse más en el desbloqueo y actualización salarial de los convenios autonómicos y provinciales”. Una cuestión de elevado interés y de máxima urgencia, dado que actualmente “el 57 por ciento de las personas trabajadoras del Grupo Inditex están actualmente en convenios sin renovar y, en consecuencia, con sus retribuciones congeladas, lo que necesariamente puede llevar a escenarios de conflicto en el mes de diciembre en esos ámbitos territoriales”, advierten las centrales sindicales. No obstante, y analizándolo desde una perspectiva claramente positiva, “se trata, sin duda, de un acuerdo estratégico, que demuestra que la mejor forma de hacer partícipe al conjunto de la plantilla de la buena marcha económica de Inditex”, sostienen, pasa por “alcanzar acuerdos globales que beneficien a todas y todos, en todas las marcas y provincias”.