Inditex sube los salarios a sus dependientas un +4 por ciento anual, hasta 2028

Madrid – El grupo Inditex y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), desde su condición como sindicato mayoritario entre los trabajadores de tienda de la multinacional de la moda española, han cerrado un nuevo Acuerdo de Retribuciones para los dependientes y dependientas de la compañía. Convenio con vigencia de tres años, para de 2026 a 2028, que como principal medida contempla una subida generalizada de los salarios de un +4 por ciento anual.

Como punto de partida y base de este nuevo acuerdo de retribuciones y salarios, se encuentra el pactado por la dueña de Zara, Massimo Dutti y Bershka en febrero de 2023, con los sindicatos CCOO y UGT. Un acuerdo el de entonces con el que se lograba atajar el creciente clima de tensión laboral en el que de manera peligrosa había entrado a asentarse por entonces la multinacional de la moda española, acordando entre otros puntos unos salarios mínimos garantizados de entre 18 000 a 24 500 euros brutos anuales para sus trabajadores de tienda. Sueldos que se acordaba entonces que se revalorizarían acorde con el IPC, para los ejercicios de 2024 y 2025.

Partiendo de ese esquema, y una vez que los términos de ese acuerdo ya han superado la horquilla de vigencia de esos tres años, desde CCOO han anunciado el cierre de un nuevo acuerdo con Inditex, que renueva, actualiza y mejora “de forma clara” los términos del pacto de febrero de 2023. Empezando por la revalorización del +4 por ciento anual que se ha logrado pactar para el aumento y la revalorización de los salarios, y continuando con las ayudas y complementos que se mejoran y que se suman para beneficio de los trabajadores, con respecto a las acordadas hace ya tres años entre Inditex y los sindicatos.

“Tres años después del acuerdo histórico del 9/2/2023”, desde “CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026”, han anunciado desde la organización sindical a través de un comunicado. Una nota desde la que celebran abiertamente ese nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales para los trabajadores de tienda de las distintas cadenas del grupo, que se firmó este 16 de junio de 2026.

Con salarios generalizados por encima de los 21 000 euros anuales, para 2028

Como principal punto a destacar del nuevo acuerdo en materia salarial, nos encontramos de este modo con la revalorización de las tablas salariales que se ha acordado entre la empresa y el sindicato. Una revalorización que empieza con un carácter retroactivo, después de que las partes hayan acordado actualizar los salarios con unas subidas anuales de un +4 por ciento, a aplicar desde el 1 de enero de este 2026, y para los ejercicios de 2026, 2027 y 2028.

Este mismo porcentaje es el que se ha acordado igualmente para revalorizar el complemento salarial de garantía de ingresos fijos de Inditex (GIFI), con el que la compañía trata de asegurar que todos sus trabajadores de tienda cobren esos salarios mínimos anuales garantizados por la compañía, independientemente de los que pudieran establecer —por debajo— los convenios comerciales que resultasen de aplicación. Un complemento que a este respecto contemplaba el pago de una bonificación de hasta 1 000 euros y de 600 euros para los trabajadores con jornadas de más y de menos 24 horas semanales de trabajo, respectivamente, en el acuerdo de 2023; partidas que ahora se elevan en ese +4 por ciento anual, incluyendo a estos efectos el ejercicio de 2025 para cubrir posibles atrasos en las cuantías que perseguían garantizar estos complementos.

El resultado final, es una tabla de salarios mínimos garantizados y a jornada completa que parte de un 2025 con salarios de 19 077,22 a 25 966,77 euros, que se revalorizan en un +4 por ciento anual, hasta los sueldos de 19 840,73 a 27 005,44 euros para 2026; de 20 634,36 a 28 085,65 para 2027; y de 21 456,73 a 29 209,08 para 2028. Año en el que todos los trabajadores de tienda de la compañía disfrutarán de unos salarios mínimos garantizados revalorizados en un +12,48 por ciento respecto a los de 2025; así como superiores a los 21 000 euros brutos anuales, independientemente de si son trabajadores de Nivel 1, con menos de 18 meses de antigüedad; de Nivel 2, con antigüedad de entre 18 a 48 meses; de Nivel 3, empleados con más de 48 meses de antigüedad; o de Nivel 4, categoría reservada para los trabajadores con cargos de responsabilidad.

Aumento anual del +4 por ciento de las retribuciones por trabajo en domingos y festivos

Sumándose a lo anterior, resultan igualmente de un especial interés los términos en los que se han acordado aplicar esos salarios mínimos garantizados para los trabajadores a tiempo parcial, para los que se aplicará como referencia la jornada de cada provincia, incluyendo ya la estipulada en el nuevo Convenio de Arte. Siendo igualmente destacables las revalorizaciones de las retribuciones por el trabajo en domingos y festivos, que se aumentan en el mismo orden de un +4 por ciento anual; y por el trabajo en el primer día de los periodos de ventas especiales, como rebajas y “Black Friday”, y por los cierres en sábado, con un aumento del +30 por ciento en cada caso sobre el precio/hora.

Como medidas adicionales del acuerdo, desde CCOO destacan la mejora y el reconocimientos de nuevas ayudas y ventajas sociales, como la homologación dentro del grupo Inditex de una ayuda de 100 euros por matrimonio o pareja de hecho; de ayudas para el estudio de estudios superiores para los trabajadores y sus hijos; por enfermedades poco comunes; la estipulación de un plus de 0,30 euros por hora para los trabajos en remoto de tareas relacionadas con el canal online; la eliminación del periodo de carencia para acceder a las comisiones por venta; o para el acceso a préstamos personales a interés del 0 por ciento. Créditos que podrán ir desde los 2 000 euros, para los trabajadores con menos de 18 meses de antigüedad, hasta los 10 000 euros, para los empleados con más de 90 meses de antigüedad, con amortización en 90 cuotas.