Inditex abonará un anticipo del +3 por ciento a sus trabajadores con el sueldo congelado

Como bien venimos informado en detalle desde FashionUnited a lo largo de estas últimas jornadas, este miércoles 25 de enero ha terminado por constituirse la Mesa Estatal de Retribuciones desde la que los representantes de los trabajadores y de la dirección de Inditex van a entrar a abordar las necesarias medidas, urgentes, a poner en práctica para proceder a aplicar una actualización y mejora, real, de las condiciones salariales y de los beneficios sociales de los que disfrutan los trabajadores de la multinacional española de la moda. Negociaciones que han arrancado con vocación de permitir trazar las líneas generales de una suerte de convenio estatal que permita garantizar una equiparación real entre los empleados de Inditex, sin distinciones ni por marcas ni por territorios, que han empezado ya a dar sus primeros frutos en esta primera reunión.

Tratando de dar así respuesta a las críticas que dentro de buena parte de los propios trabajadores de Inditex están recibiendo tanto CCOO como UGT por su aparente connivencia con la dirección de Inditex, sostienen entre otras desde la organización CGT, frente a conflictos como los que siguen produciéndose entre la dirección y sus empleados de tienda, principalmente en las regiones de Galicia y de la Comunidad de Madrid como hemos podido comprobar con las informaciones publicadas esta misma semana por FashionUnited, como primer punto de encuentro se han acordado dos primeras medidas de calado en el marco de estas negociaciones. La primera y más importante, el que desde Inditex pasarán a abonar, desde este mismo mes de enero de 2023, un anticipo a cuenta del +3 por ciento para todos los empleados de su plantilla que se encuentren ejerciendo su actividad bajo el paraguas de un convenido provincial bloqueado, ya sea porque sus negociaciones se encuentre bloqueadas, porque sus términos ya han caducado o porque se encuentran a la espera de ser rubricados para poder ser publicados de manera oficial. Medida a la que se suma el acuerdo igualmente para renovar el incentivo de dependientas y extenderlo hasta este nuevo año de 2023, medida que se aplicará bajo los mismos términos pactados en el acuerdo alcanzado entre Inditex, CCOO y UGT el pasado 18 de noviembre de 2022.

Un acuerdo para el que se establecía el pago de hasta 1.000 euros, para los trabajadores con jornadas iguales o superiores a 24 horas semanales, y de hasta 600 euros, para los trabajadores con jornadas inferiores a 24 horas semanales, en concepto de un incentivo para dependientas y dependientes, de carácter anual y a ejercicio vencido, cuyo abono en cualquier caso dependerá de que la tienda en cuestión a la que pertenezca cada empleado logre alcanzar hasta un 80 por ciento de los objetivos de venta totales marcados por la dirección para este año. Objetivos que, en lo que respecta al abono del incentivo del ejercicio de 2022, cuyo pago se practicará a través de la nómina del próximo mes de febrero, se han terminado alcanzando, afirman desde la dirección de Inditex, en el 99 por ciento de sus tiendas.

Puerta cerrada a una plena equiparación total

Mientras de manera paralela se sigue avanzando en las conversaciones para cerrar los acuerdos para el primer Plan de Igualdad de Inditex, y después de salir públicamente a plantear por dónde pasarán sus reclamaciones en el marco de estas negociaciones de corte estatal, los acuerdos alcanzados ahora en esta Mesa Estatal de Retribuciones son parte de las mismas demandas que desde los sindicatos han elevado a la dirección de Inditex. Compañía a cuyos representantes siguen planteando una serie de heterogéneas demandas, reivindicaciones sobre las que se encargarán de avanzar posturas durante próximas reuniones, que continuarán con una próxima cita ya cerrada para el próximo 2 de febrero de 2023.

Mientras tanto, y como garantía de la transparencia con la que están tratando de llevar a cabo estas conversaciones, desde CCOO no han dudado en entrar a detallar en que punto se encuentran sus demandas, en relación a pactar el extender y equiparar los pluses compensatorios, de beneficios o de Grandes empresas que ya se han conseguido en distintos convenios provinciales, a toda la plantilla de Inditex, de todas las marcas y regiones. Punto para el que desde la multinacional, apuntan desde el sindicato, habrían “mostrado cierta disposición”, aunque advirtiendo “de la imposibilidad de una equiparación total”.

En cuanto al resto de puntos pendientes, con respecto a acordar una revisión y mejora del sistema de comisiones, se ha acordado primero llevar a cabo “un análisis global” de los sistemas de incentivos “actualmente existentes en cada marca”, pero “en cualquier caso”, apuntan desde CCOO, ya “hemos conseguido garantizar un mínimo de 1.000 euros para responsables”. Quedando igualmente pendiente entrar a “negociar y establecer mecanismos garantizados de promoción económica” para los trabajadores, como parte así pues de unas medidas que en cualquier caso se terminar de completar con las que se acuerdan en el marco de las negociaciones del Plan de Igualdad, foro desde el que se está avanzando de manera paralela para lograr establecer una nueva tabla, estatal, de beneficios sociales.

“Hoy se ha dado un paso clave, constituyendo la Mesa estatal de Retribuciones, en la que CCOO hemos planteado nuestras reivindicaciones en materia salarial para el conjunto del Grupo”, defendían desde la dirección de la organización sindical una vez finalizadas las reuniones con los representantes de Inditex este miércoles 25 de enero. “Desde CCOO hemos conseguido impulsar en Inditex un proceso de negociación global de aplicación a todas las marcas y territorios”, a través tanto de estas negociaciones como de las que se están dando como parte del desarrollo de ese Plan de Igualdad. “Espacios” desde los que, añaden desde la organización sindical, “reivindicamos avances de calado en las condiciones laborales del conjunto del Grupo”, en materia de “salarios, condiciones sociales, promoción, organización del tiempo e igualdad de oportunidades”.