Ha sido “acuerdo”: Inditex ataja el conflicto en Plataforma Europa con una subida de salarios del +16 por ciento

Madrid – Tras el ultimátum planteado a principios de semana por las distintas organizaciones sindicales que integran el Comité de Empresa del centro logístico, y desde el que se instaba a su dirección a escoger entre “acuerdo o conflicto”, la respuesta llegaba durante la reunión mantenida entre las partes esta mismo miércoles, 12 de junio de 2024. Encuentro que se cerraba con la firma de un preacuerdo entre la empresa y sus trabajadores, con el que se logra cerrar así cualquier conflicto laboral en el centro logístico de Plataforma Europa Inditex, por ahora…

Y señalamos lo de por ahora porque, tras seis meses de largas y duras negociaciones, desde la dirección del que se nos presenta como el mayor centro logístico de Inditex en España, han cerrado la firma del preacuerdo de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la plataforma logística, planta en la que se da empleo a unos 1 800 trabajadores, con la plataforma sindical mayoritaria entre su plantilla, integrada por las organizaciones sindicales de UGT, CCOO, Osta y Fetico. Preacuerdo que ahora deberán de ratificar, por votación, la mayoría de los empleados del centro logístico de Inditex en Zaragoza, valoración que será atendida bien de cerca desde el minoritario sindicato independiente de la Confederación General del Trabajo (CGT). Organización desde la que ya han anunciado el haber rechazado sumarse al preacuerdo cerrado entre la dirección de Inditex y el resto de los sindicatos que integran el Comité de Empresa de Plataforma Europa Inditex por atenderlo como insuficiente, y desde el que igualmente ya han comunicado su firme decisión de salir a responder, con todos los medios a su alcance, para el caso en el que, siguiendo con sus indicaciones, la mayoría de la plantilla de trabajadores del centro rechace los términos del acuerdo.

Del otro lado, y desde un tono mucho más conciliador hacia la dirección de la empresa, desde UGT, CCOO, Osta y Fetico celebraban el que, tras seis meses de duras negociaciones, desde la dirección de Inditex finalmente se hayan plegado a sus exigencias y entrado a debatir cada uno de los principales puntos que habían venido planteando en las reuniones previas de negociación, fruto de los debates abiertos desde las diferentes asambleas organizadas por las distintas organizaciones sindicales. Puntos para los que reconocían el no haber logrado arrancar a la dirección de Inditex sus máximas demandas, aunque sí un acuerdo positivo para el conjunto de todos los trabajadores del centro logístico, y de ahí su decisión de darlo por válido como para que ahora sean los miembros de la plantilla los que deban de terminar de pronunciarse sobre sus términos.

“24 semanas después, o lo que es lo mismo 168 días, es lo que ha tardado la dirección en comprender que la negociación tenía que pasar, sí o sí, por los puntos planteados en las anteriores reuniones y en las asambleas por parte de la Plataforma Mayoritaria”, celebraban desde CCOO, UGT, Fetico y Osta a través de un comunicado emitido de manera conjunta. En respuesta, este miércoles, “tras las 10 horas de reunión” del martes, “y las 5 horas” por las que terminó por dilatarse este último encuentro, la dirección del centro “ha traído una propuesta en la que, además de todo lo conseguido hasta la fecha”, advertían, “ha añadido” una suma de puntos que “conforman una respuesta general y específica a los problemas reales de los colectivos que integran toda la plantilla de Plataforma Europa”. “Es cierto que se han quedado cosas en el camino”, pero “no solo para esta Plataforma” sindical, sino “también para la dirección”, reconocen, pero “en todo proceso negociador esto es inevitable”. Apuntado esto, “no obstante, entendemos que estamos ante un ‘pack’ global que integra la respuesta a cuestiones pasadas, presentes y futuras, garantizando unas buenas condiciones laborales, económicas y sociales, con una estabilidad para el centro de trabajo”.

Subida salarial del +16 por ciento, para hasta 2026

Apuntadas ya sus impresiones en defensa del preacuerdo alcanzado entre las partes, y que como bien indicábamos ahora deberá pasar a ser refrendado por la plantilla de la plataforma logística, entramos ya a desgranar, brevemente, los principales puntos de mejora que contempla el documento frente a las actuales condiciones laborales de los trabajadores de Plataforma Europa Inditex. Puntos de entre los cuales, en una posición principal, se destaca la subida pactada de un +16 por ciento de los salarios, en 4 750 euros brutos al año, para hasta 2026.

Empezado por en primer lugar terminar de aclarar este punto sobre la mejora en términos de retribuciones, frente a la reclamación de una subida salarial del +20 por ciento por parte de los sindicatos mayoritarios, se ha dado por buena la propuesta de la dirección del centro logístico, desde la que se plantea una subida de sueldos compuesta por un aumento de un +4 por ciento, por consolidación del IPC del periodo de 2021 a 2023, y de un +12 por ciento, para los años de 2024 a 2026. Aumentos que en respuesta se practicarán sobre un salario de 2 427,16 euros mensuales, 29 716,58 euros anuales, incluyendo sueldo base, pagas extra y pluses, con un aumento de un +4 por ciento sobre los salarios de 2023, de un +3,9 por ciento sobre los de 2024, de un +3,7 por ciento para los de 2025, y con un aumento de un +3,52 por ciento para 2026. Año en el que, tras una subida progresiva de hasta un +16 por ciento, los trabajadores del centro logístico pasarán a cobrar 2 820 euros de salario al mes, 34 470,66 euros anuales.

Más allá de esta actualización de las tablas salariales del convenio colectivo de los trabajadores de Plataforma Europa Inditex, entre el resto de puntos principales contemplados en el preacuerdo, las organizaciones sindicales destacan la garantía de mejora salarial atendiendo al aumento del IPC hasta en un +7 por ciento anual; la suma de un día de asuntos propio adicional; el aumento del plus de apoyo en un +30 por ciento, hasta los 300 euros mensuales para 2026; el aumento a 25 semanas como mínimo para los contratos de fijos-discontinuos en 2024; la aceptación de todas las solicitudes de jubilación parcial que cumplan con los requisitos legales; la opción de solicitud de un préstamo de hasta 11 250 euros, a devolver en 90 mensualidades; o el haber logrado mejoras en las reclamaciones de reducción de trabajo en sábados y fines de semana, eliminando la limitación para solicitar día de asuntos propios en sábados para el turno de 07:00h a 15:00h, o reduciendo dos sábados, hasta los 24, los de trabajo para los empleados del turno de 10:00 a 18:00h.

Con el rechazo de la CGT

Retomando ya a partir de este punto la postura mostrada en contra del preacuerdo por parte de la CGT, lejos de limitarse a rechazar los términos del mismo y de defender el que la plantilla vote en su contra, desde la organización sindical no han dudado igualmente en presentar una serie de recomendaciones que deberían valer para cargar de todo legitimidad a la aprobación del documento por parte de la plantilla. Trabajadores a los que igualmente han querido mostrar su firme compromiso para la hora de salir a “pelear” por una mejores mejoras de sus condiciones laborales, para el caso en el que finalmente, al igual que sostiene la organización sindical, se decidan en su mayoría a rechazar el acuerdo.

Así pues, y una vez ya finalizada la reunión mantenida durante la mañana del miércoles, “comunicamos a todos los compañeros y compañeras de Plataforma Europa que la empresa ha llegado a un preacuerdo que han firmado CCOO, UGT, Osta y Fetico”, se encargaban de relatar desde la CGT. Una vez acordado, “el acuerdo se llevará a votación por la plantilla”, para lo que “desde CGT entendemos que no deberían votar los trabajadores eventuales”, como tampoco “los grupos de técnicos y administrativos a los que no coinciden o afectan las tablas salariales”, así como “ni la representación de la dirección de la empresa que ha participado en la negociación”. Recomendaciones a las que además suman la de que las votaciones “deberían de realizarse pasado al menos una semana, para que los trabajadores puedan realizar las consultas pertinentes sobre el preacuerdo y posibles redactados que puedan generarles dudas, para votar con más información”.

Apuntado todo lo anterior, “valoramos las mejoras realizadas en el preacuerdo propuesto” por la dirección, “pero es completamente insuficiente para nuestra firma, dada la responsabilidad que teníamos tras la consulta en asambleas ante la plantilla”, advierten desde la organización sindical. “Nos entristece no haber podido llegar a más en la mesa de negociación con la empresa”, y será ahora la plantilla la que “valorará a través de su voto”, y “si es un sí, hasta aquí llegamos”; pero “si es un no, nos encontraremos una vez más peleando por lo que falta, en mesa de negociaciones, a través del diálogo”, pero “si hace falta”, advierten ya, también “con medidas de presión” que irán “en los tiempos que determine la plantilla”, y en oposición a la empresa. Una dirección de la que censuran el que, primero, quisieran forzar la firma del preacuerdo para antes de las 17:00h del miércoles, y segundo, el que señalaran a la CGT el que si desde la votación se rechazase el preacuerdo, “no habría más mejoras” sobre lo ya planteado.