UGT sentencia el Convenio de Arte: “Ganan las grandes cadenas; perdemos las personas trabajadoras”

Madrid – Tras el anuncio del cierre definitivo de las negociaciones, con la firma del acuerdo final alcanzado entre la Asociación Retal Textil España (Arte) y los sindicatos CCOO y Fetico, el I Convenio Colectivo estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil se firmará, de manera oficial, el próximo 2 de junio. Un acto del que por el momento se descarta a todas luces que vaya a participar el sindicato nacionalista gallego de la CIG, así como la UGT, desde donde han sentenciado en su caso el texto tildándolo de una “condena” que conducirá a los trabajadores del sector a experimentar “una pérdida histórica de derechos”.

Después del comunicado con el que desde Arte informaban, durante la noche de este pasado miércoles, 27 de mayo, que se había logrado finalmente cerrar un acuerdo para la aprobación definitiva del Convenio de grandes cadenas con CCOO y Fetico, la jornada de este jueves 28 de mayo fue la de la emisión de las declaraciones de respuesta ante la firma de ese acuerdo. Un texto frente al que no han dudado en salir a tratar de defender de manera pública sus bondades las dos organizaciones sindicales que le han dado apoyo, en ambos casos destacando algunos de los que consideran como sus puntos y aspectos principales, y además, en el caso de Fetico subrayando las “garantías” que sostienen que establecerá el Convenio para con los trabajadores que disfrutan actualmente de unas condiciones laborales superiores a las que fijará el nuevo marco laborales; y en el de CCOO, apremiando a UGT a que se sume a la firma del convenio. Una posibilidad que hoy no se contempla, después de la respuesta a la firma del acuerdo que ya han puesto de manifiesto desde la “discola” organización sindical.

El haber logrado formalizar ese acuerdo definitivo para el Convenio de Arte, representa un significativo avance “en las garantías y derechos sociales de los trabajadores del sector”, sostiene Antonio Pérez, secretario general de Fetico, a lo largo de unas declaraciones difundidas desde la misma organización sindical. El texto acordado “pone el foco en los modelos de contratación más estacionales y frágiles, así como en la protección de los colectivos más vulnerables, incluyendo la comunidad LGTBI, promoviendo la diversidad y la inclusión”, destaca; y eso sin olvidar el que al tiempo y además, “se ha logrado establecer un sistema de garantías que asegura que todos los trabajadores mantengan íntegros los derechos adquiridos provenientes de sus convenios previos, consolidando así una transición segura y equitativa para todos”.

Siguiendo a una “trabajosa y ardua” negociación, que se ha prolongado por cerca de casi de tres años, se ha logrado acordar un convenio “estratégico para la economía española”, y en el que además se recogen unas dinámicas que “pensamos que son prácticas que deberían de ser exportables para el resto de los sectores comerciales en España”, sostenía por su parte Ramón González Monroy, secretario general de CCOO Servicios, en declaraciones en rueda de prensa recogidas por Europa Press. “No hay razón para que no lo san”, puesto que “van a ser soluciones tanto para la organización del trabajo”, como “para las propias empresas y para los trabajadores”, y justamente por ello, resultaría “deseable y potenciaría mucho más todo lo que de beneficioso tiene este acuerdo” que UGT se sumase a la firma del convenio, para hacer “ese camino juntos”.

De la reducción de jornada, a las subidas salariales anuales del +3 por ciento

Junto a sus respectivas declaraciones, y de manera previa a que se termine de publicar el texto íntegro del nuevo convenio, lo cual por ahora se contempla que llegue a realizarse en cualquier caso después de la firma oficial del texto —programada para el próximo martes día 2 de junio según lo adelantado por CCOO—, ambos sindicatos han destacado y adelantado sus principales aspectos clave. Puntos que abarcan desde la política retributiva, a la reducción de jornada que fijará tras su aprobación el nuevo Convenio Colectivo estatal para los trabajadores de las grandes cadenas de moda y calzado; texto que, subrayan desde Fetico, unificará las condiciones laborales de más de 40 convenios provinciales.

A este respecto, los sindicatos firmantes del acuerdo destacan sobre el mismo empezando por la reducción de jornada, un convenio que fijará jornadas anuales de trabajo que se irán reduciendo desde las 1 770 horas (2026), a las 1 760 (2027), y las 1 740 horas (2028), a lo largo de los tres años de periodo de vigencia que se ha acordado que termine teniendo este I Convenio Colectivo para las grandes cadenas de comercio de moda y de calzado. Tres años para los que, en materia salarial, se ha fijado una tabla salarial unificada estratificada en seis grupos de trabajo, con salarios anuales que van de los 18 000 euros (mozos y personal de limpieza), a los 18 200 (dependientes sin experiencia), los 19 200 (dependientes con experiencia), los 19 970 (segundos jefes de tienda), los 20 740 (jefes de tienda) y los 24 860 euros anuales (directivos). Montantes que se completarán con un complemento de 1 450 euros, para el grupo 2 de jefes de tiendas, para el caso de serlo de tiendas de mayor tamaño, como parte de una tabla salarial que comenzará a aplicarse en este mismo 2026.

A partir de ellas, y de lo estipulado para este año, se han acordado revalorizaciones salariales anuales de un +3 por cieno para 2027, y otra igual de otro +3 por ciento para 2028; incrementos que podrán completarse con una subida adicional de un +1 por ciento, ligada a una subida del IPC superior a un +3 por ciento. Destacándose igualmente por parte de CCOO y Fetico aspectos como el de ese complemento “ad personam” para el que se contemplan subidas de un +4 por ciento para los trabajadores que no vayan a registrar un incremento salarial en 2026, o el de los pagos retribuidos por domingos y festivo trabajados, por hasta 55 y 80 euros, respectivamente.

UGT: “condena a la plantilla a una pérdida histórica de derechos”

Frente a esta defensa del acuerdo, UGT se mantiene firme en sus posiciones, y califica el texto pactado por Arte, CCOO y Fetico como el de un convenio que logra el “objetivo” de la organización empresarial de establecer un marco laboral a nivel estatal para las grandes cadenas de moda y calzado que logra reducir costes laborales, consolidar una estructura flexible que atenta contra la conciliación labora, y presentar como avances garantías y derechos que ya se habían alcanzado a través de la negociación de los convenios provinciales. Un marco laboral que desde la UGT siguen reivindicando, al tiempo que censuran este convenio y a Arte por presentar como voluntario un trabajo en domingos y festivos que no será como tal, o por crear un clima de desigualdad y dar paso a una realidad de trabajadores “de primera” y “de segunda”.

A pesar de que se ha hecho “alguna concesión sobre los aspectos que se reivindicaron en la huelga del pasado día 23 de mayo, convocada por UGT”, señala el sindicato, “la realidad sigue siendo que en muchos sitios se pierden derechos” y que el convenio estatal “nace para abaratar y recortar progresivamente los derechos conquistados durante décadas en muchos convenios provinciales y autonómicos”, logrando en ese propósito los objetivos de “reducir costes laborales, aumentar la flexibilidad, facilitar cambios de horarios, debilitar derechos históricos”, dejar a las “personas trabajadoras nuevas con peores condiciones, y crear plantillas cada vez más precarias”. Y es que mientras pretende vender “como avances derechos ya existentes y que las empresas ya tenían que cumplir”, como desde el “registro horario”, a la “adaptación de jornada, permisos de conciliación, lactancia, protocolos LGTBI, desconexión digital, permisos por hospitalización” las medidas de “protección frente al acoso”, los trabajadores “perdemos convenios provinciales más fuertes” en muchos territorios, y en los que se estipulan “salarios más altos, más descansos, menos domingos, mejores pluses, antigüedad” o “mejores vacaciones, entre otras”. Y “con este convenio estatal”, inciden, “todo eso desaparece poco a poco”, mientras además se crean “personas trabajadores de primera, y personas trabajadoras de segunda”, manteniendo algunas de las mejores condiciones de las que disfrutan los trabajadores a través de “complementos ad personam”, a los que no podrán acceder “las nuevas incorporaciones”, y bajo los que esos beneficios “dejan de crecer” y “de revalorizarse”.

En contra, el convenio “permite mover horarios, cambiar distribuciones, ampliar disponibilidad” y “modificar planificación por ‘necesidades comerciales’”, y “en retail eso significa” más trabajo y menos conciliación en “campañas, rebajas, Black Friday, aperturas”. Como muestra, “el texto dice que trabajar domingos y festivos será voluntario, pero luego añade” que “debe garantizarse el funcionamiento de la tienda”. “Todas sabemos lo que significa eso: presión, favoritismos, peores turnos, dificultades para promocionar, señalamiento a quien no acepta”, y a la postre, el que “la conciliación vuelve a depender de las necesidades de venta”. Todo mientras además se “amplía muchísimo las causas para contratar temporalmente”, dejando que “prácticamente cualquier situación comercial podrá justificar contratos temporales”.

Valorando todos estos aspectos, sentencian desde UGT que “quién gana con este convenio” son claramente “las grandes cadenas”, que “simplifican costes, y aumentan su capacidad organizativa”, mientras que “perdemos las personas trabajadores”, en “estabilidad, poder negociador, derechos históricos y capacidad de mejorar condiciones en cada territorio”. “Nos quieren vender como ‘avance’ un convenio que consolida la flexibilidad empresarial, congela derechos, debilita la negociación territorial y de empresa, y precariza a las futuras generaciones del sector”, añaden desde el sindicato, desde donde se muestran firmes en sus posiciones. Y es que “defender los convenios provinciales y autonómicos no es mirar al pasado”, reivindican, “es defender salarios, descansos y condiciones dignas frente a un modelo de retail cada vez más agresivo”.