Fetico reclama a la patronal de El Corte Inglés una subida salarial de más del +16 por ciento

Madrid – A medida que vamos enfilando ya hacia la recta final del año, las principales organizaciones sindicales del país se preparan para abordar las próximas negociaciones del Convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Marco laboral con una afección sobre más de 240 000 trabajadores, cuya renovación se encargarán nuevamente de liderar desde la Confederación Sindical Independiente Fetico; organización desde la que reclamarán a los representantes de la empresa, entre otras cuestiones capitales, una subida pactada de salarios de más de un +16 por ciento.

Como punto de partida en cualquier caso de estas negociaciones, con lo que nos encontramos es con el último Convenio colectivo del sector de los grandes almacenes que los representantes de la empresa y de los trabajadores se sentaban a negociar a principios de 2023, y terminaban por pactar a mediados del mes de marzo de aquel mismo año. Un marco laboral con una vigencia a 4 años, desde el 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de este 2026, fecha a partir de la cual decaerá la vigencia del texto, cuya renovación pasarán entonces a sentarse a negociar, desde el lado de la empresa, los representantes de la organización empresarial La Distribución - Anged, a la que se encuentran adheridas compañías como Carrefor, Leroy Merlin, Ikea, C&A, Pepco o El Corte Inglés; y del lado de los trabajadores, los delegados sindicales de Fetico (con el 53,85 por ciento de representatividad), CCOO (17,04 por ciento), UGT (12,32 por ciento) y Valorian (11,93 por ciento).

Ante ese horizonte, y desde su papel como nuevamente la organización sindical que se encargará de liderar las negociaciones del nuevo convenio, desde Fetico han arrancado este mes de septiembre anunciando las principales cuestiones clave sobre la que defenderán su plataforma reivindicativa para la negociación del Convenio. Una propuesta que articulan en torno a tres pilares centrales, mejora salarial, reducción de jornada, y mejoras para la conciliación, y desde la que como elemento principal reclaman una subida salarial superior a un +16 por ciento, para el conjunto de tres años de vigencia que en esta ocasión se proponen como ámbito de aplicación para el texto. Un incremento salarial doblemente superior al de ese +17 por ciento pactado durante la última negociación del convenio, primero teniendo en cuenta que entonces se acordó una subida salarial sobre el sueldo fijo de un +14 por ciento (el +3 por ciento restante se acordaba como subida garantizada, pero no consolidada); y segundo, que aquel convenio se cerró para un periodo de cuatro años, y el de ahora se va a negociar para un periodo a tres años, de 2027 a 2029.

“Los más de 240 000 trabajadores que forman parte de Anged tienen mucho que ganar en esta negociación, y nuestra responsabilidad será acompañar este proceso con seriedad, ambición y visión de futuro”, defiende Antonio Pérez, secretario general de Fetico. “Las empresas que integran la asociación son un motor importante para la economía española”, no duda en reconocer el líder sindical, “pero su fortaleza solo puede sostenerse sobre unas buenas condiciones laborales”; y justamente desde esa convicción, añade, “vamos a trabajar para construir un convenio moderno, innovador y capaz de convertirse en una referencia para otros sectores”.

Salarios, jornada y conciliación

Adelantando ya las principales reivindicaciones que se van a reclamar durante las negociaciones del nuevo convenio, desde dentro de cada uno de esos tres principales capítulos en torno a los que se va a estructurar su plataforma, empezando naturalmente por lo que afecta a los salarios, desde Fetico reclaman a la patronal de El Corte Inglés una subida salarial superior a un +16 por ciento del salario fijo, con una subida del +6 por ciento para 2027, del +5 por ciento para 2028, y de otro +5 por ciento para 2029. Incrementos que llegarían para elevar el salario de referencia dentro del sector desde los 17 802 euros anuales actuales, hasta los 20 805 euros al final del convenio, y para los que además se propone una subida adicional de un +3 por ciento, en forma de pago no consolidable y para a lo largo de la vigencia de todo el texto.

Sin abandonar el capítulo de las retribuciones, pero mirando más allá de los salarios, desde Fetico van a reclamar igualmente a las empresas de La Distribución - Anged una suma de distintas mejoras económicas, como una compensación de 1 000 euros para los trabajadores que no disfruten de sus vacaciones en el periodo de verano de junio a septiembre; un plus de 100 euros por domingos y festivos trabajados de manera voluntaria; un aumento del +50 por ciento sobre las horas extraordinarias trabajadas; un complemento de 90 euros por teletrabajo; o la creación de un plan sectorial de pensiones con aportaciones de las empresas.

Completando estas medidas, en materia ya de jornada desde el sindicato se va a reclamar que el nuevo convenio de los grandes almacenes fije una jornada laboral de hasta 37,5 horas semanales y 1 712 horas anuales; 58 horas anuales menos que con respecto a las 1 770 que se fijaron para el anterior convenio. Un ajuste que terminan de rematar, e hilando ya desde aquí con las medidas para una mayor y mejor conciliación, con el aumento de los días de vacaciones desde los 31 a los 32 días al año. Un avance en términos de descanso y de conciliación, al que desde Fetico suman además las exigencias de garantizar un mínimo de un fin de semana completo —sábado y domingo— de disfrute al mes; el de la imposibilidad de trabajar más de 7 días consecutivos; y el de ofrecer hasta 15 horas anuales retribuidas para el acompañamiento de menores de 15 años o mayores de 70.

“Acudimos a esta negociación con la intención de tocar los temas más prioritarios para los trabajadores”, y si bien “sabemos que el salario es clave”, también “queremos ir más allá”, y por eso “vamos a hablar también de cuánto se trabaja, cómo se organiza ese tiempo y qué posibilidades reales tienen las personas de conciliar y desarrollar una carrera profesional”, señala por su parte Charo Torres, vicesecretaria general de Fetico. Y es que “el próximo convenio debe responder a cómo quieren trabajar y vivir las nuevas generaciones”.

Reivindicando su papel como interlocutores dentro del diálogo social

La presentación oficial de estas directrices para la negociación del nuevo Convenio colectivo del sector de los grandes almacenes, se llevó a cabo por parte de los principales líderes sindicales de Fetico a comienzos de este mismo mes de septiembre, durante un desayuno informativo del que se sirvieron para del mismo modo hacer balance de la evolución experimentada por el sindicato a lo largo de estos últimos años. Un repaso desde el que se acentuaba cómo actualmente la organización sindical ha pasado a sumar 9 842 delegados, 94 353 afiliados, a tener representación en 946 empresas, a afiliados en 3 900 compañías, y presencia en más de 350 convenios colectivos. Unas cifras que se exhibieron no de manera gratuita, sino como base para defender un lugar propio dentro del diálogo social, que censuran que desde el Ejecutivo continúen blindando a los sindicatos de CCOO y de la UGT, como únicos interlocutores frente al Gobierno y la empresa.

“España y el conjunto de las personas trabajadoras necesitan un escenario sindical más abierto y plural, que no esté condicionado siempre por los mismos actores”, reivindica en este sentido Antonio Perez, secretario general de Fetico. “Tenemos herramientas para escuchar más voces y el diálogo social es una de las más importantes, pero solo funciona de verdad cuando incorpora perspectivas diferentes y representa mejor la realidad de los centros de trabajo”, un entorno en el que “Fetico está demostrando que existe otra forma de hacer sindicalismo, más abierto, más cercano y orientado al acuerdo y no al conflicto”.