El Corte Inglés, a juicio por vulneración del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Madrid – Como noticia destacada de la semana, este lunes 23 de febrero volvían a enfrentarse ante los tribunales El Corte Inglés y la Confederación General del Trabajo (CGT), en el marcado del proceso judicial abierto contra la compañía española presidida por Cristina Álvarez por vulneración del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Extremo en el que se habría incurrido, defienden desde la organización sindical en representación de los trabajadores del grupo, al privar a estos de sus derechos para disfrutar de los “descansos de calidad” que les reconoce el convenio sectorial.

Según sostienen a este respecto desde la CGT, de manera sistemática durante todo 2025 desde El Corte Inglés, lejos de cumplir con la letra del Convenio de Grandes Almacenes, y con lo que para su aplicación dicta la legalidad vigente y la doctrina del Tribunal Supremo, se procedió a “compensar” los “fines de semana de calidad” —entendidos como aquellos que suman como días libres para el trabajador, en un mismo fin de semana, las jornadas de sábado y domingo— que fija el Convenio, al computar como tales aquellos en los que cualquier festivo caía en sábado. Una dinámica que como resultado condujo a que los trabajadores de la compañía se vieran privados de esos días libres “de calidad” que como un derecho se les reconocen en el Convenio de Grandes Almacenes.

Tal y como a este respecto consta recogido en el citado texto, en vigor con fecha desde el 1 de enero de 2023, y hasta el 31 de diciembre de este 2026, en materia de descansos en sábados y domingos se establece que, en base al Artículo 30.5 del Convenio de Grandes Almacenes, “a fin de facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar, las personas trabajadoras con más de cinco días de promedio de trabajo a la semana disfrutarán al menos de nueve fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo”. Una cifra a alcanzar de manera progresiva durante los cuatro años de vigencia del Convenio, y para la que de manera clara se fija en el texto que para 2025 debían de ser 8 los sábados y domingos, juntos, de descanso de los que debían haber disfrutado los trabajadores de El Corte Inglés, apuntan como nota no menor desde la CGT, sin que ese derecho pudiera ser “compensado” con festivos caídos en sábado, que es de lo que se acusa exactamente de haber procedido a hacer a El Corte Inglés.

“La empresa está cometiendo un atropello flagrante por el incumplimiento de los 8 fines de semana de calidad que garantiza el Convenio de Grandes Almacenes para 2025”, al estar “computando como fines de semana de calidad los festivos que caen en sábado”. Una manera de proceder que, denuncian públicamente —al igual que también han hecho frente a los tribunales— desde la CGT, está “reduciendo nuestros fines de semana de calidad y vaciando de contenido un derecho que ya habíamos conquistado”. Y es que tal y como recoge “la doctrina del Tribunal Supremo”, defienden, se tratan de “derechos distintos y, si coinciden, deben compensarse”, pero naturalmente a beneficio del trabajador.

“Soledad sindical” ante los tribunales

Además de la denuncia contra el grupo presidido por Cristina Álvarez, con motivo de la vista celebrada este pasado lunes 23 de febrero desde la CGT han aprovechado para salir igualmente a cargar y a denunciar las posiciones exhibidas por las organizaciones sindicales Valorian, Fetico y Comisiones Obreras. Principales organizaciones sindicales con representación entre los trabajadores de El Corte Inglés, y junto a la UGT las que precisamente se encargaron de ratificar el vigente Convenio colectivo del sector de grandes almacenes, y sindicatos a los que acusan de dejarles solos en la defensa de los derechos de los trabajadores del grupo de grandes almacenes ante los tribunales de justicia.

“Lo más grave no es solo el ataque de la empresa, sino la complicidad por omisión del resto” de sindicatos, “que se ponen de perfil”. Y es que “a pesar de estar citados como partes interesadas, Valorian, Fetico y CCOO no han aparecido en el juicio”, apuntan desde el sindicato, al tiempo que enfatizan cómo “en el momento de la verdad, cuando hay que mirar a la empresa a los ojos en un juzgado, solo CGT ha comparecido”, cuando “no comparecer no es ser neutral”, sino “dejarle el camino libre a la empresa para que siga recortando” los derechos de los trabajadores. De manera contraria a esas posturas, durante la vista del lunes “defendíamos algo muy claro”, como es que “la empresa cumpla con lo que firmo”, que “los 8 fines de semana sean efectivos”, y “que no tengamos descansos ficticios”. Unas exigencias para las que “ahora quedamos pendientes de la sentencia”, tras la celebración de un juicio durante el que “hemos defendido nuestros derechos en los tribunales como hay que hacerlo”.

Segundo juicio en menos de un mes

La vista de este pasado lunes ha sido la segunda en menos de un mes que ha enfrentado ante los tribunales de una y otra parte a El Corte Inglés y a la CGT, sumándose así al juicio celebrado el pasado 5 de febrero. Jornada durante la que se pasó a dirimir ante la justicia la causa relacionada con la denuncia interpuesta por la organización sindical contra el grupo de grandes almacenes, por supuestas prácticas abusivas y vulneración de las horas mínimas de descanso que fija la Ley para los trabajadores. Unas faltas que subrayan desde el sindicato que no se dan de manera aislada dentro de las filas y estructuras del grupo de grandes almacenes.

A este respecto, y como objeto del procedimiento, se señalaba de manera expresa a los supuestos abusos cometidos por la compañía durante la jornada del pasado domingo 9 de noviembre de 2025. Un día para el que, denuncian desde la CGT, con escasamente seis días de antelación, desde la compañía procedieron a modificar de manera unilateral las jornadas de trabajo, fijándolas en un horario de 10:00h de la mañana a 22:15h de la noche. Un horario que no solamente suponía una sustancial modificación sobre la habitual jornada para la apertura de los centros en domingos y festivos, fijada de 11:00h de la mañana a 21:00h de la noche, sino que además conllevó a una vulneración de la legalidad, al suprimir y no respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas que establece la Ley para los trabajadores, puesto que el mismo personal encargado del cierre de las tiendas —que en domingos y festivos además es el mismo que el de la apertura—, es el que se encarga de abrir las tiendas del grupo a la jornada siguiente.

“Esta modificación supuso que las personas trabajadoras modificara sus jornadas, que ya son de más de 10 horas en festivo, además sin percibir ninguna compensación económica, normalizando el abuso y tratando como ordinario lo que debería ser excepcional”, denuncian desde la CGT. Pero y es que y además, añaden siguiendo con lo ya señalado, “esta imposición tuvo consecuencias directas sobre el descanso legal”, al no “respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas que marca la Ley”, y dejar al personal “encadenando turnos de forma irregular y perjudicando así la salud de los trabajadores”.