Decathlon enmienda sus posiciones y aleja la amenaza de huelga lanzada por CCOO

Madrid – Frenéticas vienen siendo las últimas horas en las negociaciones para el nuevo Convenio Colectivo de Decathlon, que la dirección de la multinacional deportiva en España se encuentra negociando con los representantes de sus trabajadores. Conversaciones para las que mantenían una última y sexta reunión de trabajo este mismo jueves, 11 de abril, encuentro que concluía con la amenaza nada velada lanzada por Comisiones Obreras (CCOO) sobre unas próximas movilizaciones y actos de protesta, no descartando entre ellos la convocatoria de paros parciales o hasta de una huelga.

Según a este respecto se encargaban de comunicar desde la dirección de la organización sindical, en lo que no dejaba de resultar una última muestra del duro enfrentamiento que mantienen CCOO y Decathlon, empresa contra la que hace escasamente una semana el sindicato interpuso una demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical, sustentada sobre serias y muy graves acusaciones de coacciones y prácticas intimidatorias, la propuesta presentada por la dirección de la multinacional para acordar el IX Convenio Colectivo de Decathlon volvía a situarse muy por detrás de las reclamaciones que el sindicato viene defendiendo en beneficio y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Y no solo eso, sino que, de manera vehemente defendían desde la organización sindical concluida la reunión, lejos de mejorar, la compañía se estaría manteniendo en una postura claramente dirigida a recortar y a ajustar a la baja las condiciones laborales actuales de la plantilla. Pretensiones que según el sindicato habrían terminado de desnudarse, una vez más, en el marco de estas negociaciones, después de una última propuesta desde la que, informan desde CCOO, desde Decathlon habrían propuesto una subida salarial “muy por debajo de la media del sector” y que ni tan siquiera “compensa la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla en los últimos años”; “eliminar el pago de domingos y festivos”, con la intención de instaurar un nuevo “sistema que obliga a partir las jornadas y a trabajar “más días festivos”, pero a cambio del “salario de un día normal”; y una modificación de la cobertura de las bajas, con la que “cobraremos mucho menos cuando estemos de baja”.

“En resumen, Decathlon quiere seguir aumentando sus beneficios a costa de los salarios y las condiciones de sus trabajadores y trabajadoras”, y “desde CCOO no podemos permitirlo”, por lo que “vamos a llevar a cabo más movilizaciones en los centros de trabajo con el objetivo de que la empresa rectifique sus planteamientos”, amenazaban abiertamente a la dirección de Decathlon desde la organización sindical a razón de su última propuesta. Ante lo que entendían que suponía una nueva muestra de su clara intención por “empeorar nuestro convenio colectivo, con recortes principalmente en la parte relativa a la parte económica”, añaden, “apelamos al SGICD, sindicato mayoritario en la mesa negociadora”, para “que no ceda a los chantajes y los recortes”, puesto que “es responsabilidad de todos los representantes velar por las condiciones de las más de 10 000 personas que formamos la plantilla de Decathlon España”. No obstante, concluían sus advertencias, para el “caso de que la empresa no modifique su posición y siga sin tener en cuenta nuestras propuestas, continuaremos con las movilizaciones hasta donde sea necesario, sin descartar actuaciones más contundentes”, “sin descartar la convocatoria de paros parciales o huelga”.

Última propuesta para la redacción del nuevo Convenio Colectivo

En respuesta a esta firmeza en sus reivindicaciones, desde CCOO, ya en la mañana de este mismo viernes día 12 de abril, en una última actualización sobre el clima bajo el que vienen desarrollándose estas negociaciones para la redacción del IX Convenio Colectivo de Decathlon, han informado de que la compañía ha enmendado sus posiciones, corrigiendo algunos de los puntos que el sindicato estimaba como más conflictivos y perjudiciales para la plantilla de su última propuesta. Corrección que han realizado retirando de la mesa de negociación el concepto de “Money Time”, que la compañía guardaba por intención incorporar como novedad en este convenio absorbido, bajo unas determinadas condiciones que CCOO valoraba que penalizaban a los trabajadores, los pluses de domingos y festivos; manteniendo como consecuencia los pluses de domingos y festivos; e igualmente manteniendo como en la actualidad el actual sistema de cobro durante los periodos de baja.

A pesar de este cambio de postura, desde CCOO siguen censurando el que hay una serie de temas principales, relacionados con la introducción de una cláusula de revisión del IPC; con la antigüedad; con el plus de residencia para Ceuta y Melilla; con la disminución de los turnos partidos; con el incremento de las bases horarias y con la reducción de la jornada laboral; con las horas médicas retribuidas; y con el incremento a 12 fines de semana libres; todos ellos vinculados a propuestas presentadas por sus delegados sindicales, que la dirección de la compañía se sigue negando a abordar. Asuntos todos estos que tratarán de abordar durante la próxima reunión de negociación del convenio, fijada para este próximo jueves 18 de abril, pero en esta ocasión ya sin poner el foco ni incluir ninguna nueva amenaza a las movilizaciones y a la huelga, movilizaciones que parece que se han decidido a “enfriar”, a la espera de lo que termine por decidirse durante esa próxima reunión, y después de que desde Decathlon hayan presentado igualmente una última propuesta de actualización salarial, con un alza del +5,5 por ciento para 2024 desde la firma del convenio; de un +5 por ciento más para 2025; y de un +4 por ciento para 2026.

“Entendemos que es un cambio importante, aunque hay otras muchas propuestas que las delegadas de CCOO hemos puesto sobre la mesa, y que suponen mejoras significativas para las condiciones de la plantilla”, pero “que la empresa no ha aceptado”, apuntan desde la organización sindical. Tras esta corrección en sus posturas por parte de la dirección de la multinacional deportiva, “hemos quedado en reunirnos el próximo día 18 de abril para manifestar si firmamos o no el nuevo convenio de Decathlon”. Cuestión para la cual, “por parte de CCOO”, apostillan, “hemos manifestado que, como nos caracteriza, reuniremos a los delegados y delegadas para debatir el documento enviado por la empresa y decidir entre todas la decisión final”.