Con 14 días “festivos” y el rechazo de los sindicatos: así llega el Calendario Laboral de 2024

A pesar de que era a fecha del pasado 27 de octubre cuando terminaba de publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la resolución, de fecha del 23 de octubre de 2023, por la que se publicaba la relación de fiestas laborales para el año 2024, ha sido ahora cuando desde los principales sindicatos del país han salido al paso para censurar los duros efectos que encierra la medida para la conciliación laboral y familiar. Un punto para el que han puesto su foco de atención en la orden de aperturas de los establecimientos comerciales en domingos y festivos aprobada ahora por el Gobierno de Cantabria, pero cuyos términos igualmente se terminan por ver reflejados en las políticas similares acordadas por otro buen número de gobiernos autonómicos.

Como base de todas estas consideraciones, en primer lugar nos encontramos así con un nuevo Calendario Laboral para 2024, desde el que vamos abriéndonos ya paso a todo lo que nos terminará por deparar el próximo ejercicio, y desde el que se vuelve a terminar de fijar hasta el máximo de los 14 días festivos las jornadas de las que podrán disfrutar cada trabajador, al margen de sus vacaciones. Recogiendo a este respecto la resolución probada por el Ministerio de Trabajo y Economía social, el que serán a este respecto hasta un máximo de doce días festivos los que lleguen de la combinación entre la suma de las fiestas de carácter nacional y autonómicas, a los que se sumarán un total de otros dos días adicionales, con carácter de fiestas locales. Una distribución a la que, para lo que respecta a este próximo año de 2024, se dará cuenta con la aprobación ya dada por cada comunidad autónoma para la designación de un total de tres días de fiesta autonómica, uno menos que el pasado año, que llegarán acompañados de un total de nueve días de fiesta de carácter nacional, uno más que en este 2023, y a los que terminarán de sumarse un total de todos dos días más de fiesta de carácter local.

De este modo, quedan fijados para el próximo año, en todo el país, como fiestas nacionales no sustituibles por las las distintas comunidades autónomas, los días de Año Nuevo (lunes, 1 de enero); el de la Epifanía del Señor (sábado, 6 de enero); el día de Viernes Santo (viernes, 29 de marzo); el Día del Trabajo (miércoles, 1 de mayo); el día de la Asunción de la Virgen (jueves, 15 de agosto); el día de la Fiesta Nacional de España (sábado, 12 de octubre); el día de Todos los Santos (viernes, 1 de noviembre); el Día de la Constitución Española (viernes, 6 de diciembre); y el día de la Natividad del Señor (miércoles, 25 de diciembre). Días a los que se sumarán los dos días de fiesta de carácter local, y los tres días de fiesta añadidos por cada comunidad autónoma, para cuyo caso como principal aspecto a destacar se encuentra una comunidad de Cataluña en la que se han fijado 13 en lugar de 12 días de fiesta, entre nacionales y autonómicos, precisando el que de esos 13 días, habrá que escogerse uno entre el del día 6 de enero, 1 de abril, 24 de junio y 26 de diciembre ya fijados, que tendrá carácter de recuperable.

Pleno rechazo a los domingos y festivos trabajados

Acompañando a la organización de este calendario, y como una medida coyuntural de la libertad de las que disponen cada comunidad autónoma para la hora de designar qué domingos y festivos pueden autorizarse para la libre apertura y realización de la actividad comercial, por encima incluso de su carácter de fiesta nacional, es como se pasaba a aprobar por la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de Cantabria la orden de autorización de aperturas de domingos y festivos para el próximo ejercicio de 2024. Una norma, ya publicada en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), mediante la que se autoriza a que abran al público todos los comercios de la comunidad autónoma durante los días festivos del Jueves Santo (jueves, 28 de marzo); del día la Asunción de la Virgen (jueves, 15 de agosto); y el día de la Fiesta Nacional de España (sábado, 12 de octubre), más junto a otros siete domingos (7 de enero, 21 de julio, 28 de julio, 4 de agosto y 1, 22 y 29 de diciembre). Una lista que termina elevando hasta el número de 10 días los festivos y de domingo que han sido autorizados para la actividad comercial por el gobierno autonómico de Cantabria, que se sitúan por detrás de los hasta 11 domingos y festivos autorizados por el gobierno de la Comunidad Valenciana, y en línea con los igualmente 10 días festivos y de domingo que han sido igualmente aprobados por el Gobierno de Castilla y León. Disposiciones todas frente a las que perfectamente puede terminar de hacerse extensibles las críticas lanzadas por Comisiones Obreras (CCOO) y desde la UGT, frente a lo que no dudan en tildar de un atropello para la conciliación de la vida laboral y familiar de unos trabajadores, que son privados así de poder disponer como descanso de aquellos días fijados como de fiesta nacional para el conjunto de los ciudadanos de todo el país.

“Las aperturas dominicales solamente se fijan a merced de los supuestos intereses económicos de los establecimientos comerciales”, sin “ninguna consideración hacia las personas que trabajan en ellos y que también tienen derecho a descansar en festivo o en domingo”, defiende a este respecto Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, a través de unas declaraciones hechas públicas desde la misma organización sindical. Para el caso concreto de esta comunidad, detalla, “siempre intentamos tratar este tema de las aperturas en festivos y domingos con la Consejería e incluso les hemos hecho alguna propuesta concreta para 2024”, pero “que han ignorado totalmente porque, por ejemplo, veíamos posible que no se abriera el Día del Pilar, que cae en sábado, porque así facilitaríamos un fin de semana completo libre para las personas que trabajan en el comercio” y “que, quizás, para muchas personas, sea el único que puedan disfrutar completo en todo el año”.

“Es más de lo mismo porque como en años anteriores, las aperturas dominicales y en festivos de los comercios autorizadas para el próximo año, van a provocar que sus plantillas no puedan disfrutar con sus familias de domingos y puentes festivos como los demás", apuntan por su parte desde la UGT, al tiempo que ponen su foco igualmente en la última resolución aprobada por el Gobierno de Cantabria, y con la que para 2024 “vuelven a impedir la conciliación de la vida laboral y familiar de 30 000 personas trabajadoras del sector comercial”. Un punto para el que, mirando tanto a Cantabria como más allá, censuran abiertamente el que se pueda trabajar “cualquier domingo o festivo”, puesto que “nunca han demostrado que sean beneficiosos para la economía o la mayoría de los establecimientos comerciales de Cantabria y, además, perjudican a todos los trabajadores y trabajadoras del sector”. Con medidas como estas, “no sólo se dinamita la conciliación de la vida laboral y familiar de miles de personas trabajadoras”, lamentan desde la organización sindical, sino que “además se las sobrecarga de trabajo con varios domingos en meses de especial actividad de por sí”. “El comercio es un sector muy precarizado donde muchos de sus trabajadores y trabajadoras no pueden negarse a realizar excesos de jornada u horas extraordinarias”, además “en su mayor parte no compensadas”, critican abiertamente desde la UGT, porque “su tipo de contrato o su situación familiar no se lo permiten; lo que termina provocando una falta del descanso necesario y en algunos casos problemas de salud y de estrés laboral”.