CCOO advierte a las empresas de que realizará un “seguimiento riguroso” del Convenio de Arte

Madrid – Como una de las grandes noticias que han llegado para redibujar por entero las dinámicas laborales de la escena del comercio minorista de moda en España, este pasado 30 de julio el Boletín Oficial del Estado (BOE) daba publicidad al nuevo y también I Convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector del Comercio Textil y del Calzado. Un hito para el conjunto del sector, y en particular para la Asociación Retail Textil España (Arte) que había venido impulsando la negociación de este convenio; un nuevo marco laboral sobre el que desde CCOO advierten a las empresas que se encargarán de realizar un “seguimiento riguroso”, para asegurarse de su correcta implementación.

Después de este modo de que desde la misma dirección de Arte salieran a ofrecer su propia valoración sobre la, finalmente, publicación del Convenio en el BOE, desde CCOO y Fetico, las dos organizaciones sindicales que se han encargado de validar justamente su aprobación, no tardaron en hacer lo propio, desde sendos y respectivos comunicados oficiales. Unas declaraciones desde las que han coincidido a la hora de destacar lo histórico que supone para el sector del gran comercio de moda el poder pasar a contar con un único marco laboral de referencia en España; así como las mejoras que se han logrado desbloquear para el conjunto de los trabajadores del sector, gracias a un sincero proceso de negociación colectiva, liderado por los representantes de ambos sindicatos y los de la organización empresarial.

Así pues, este I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas de Comercio Textil y Calzado, de pleno obligado cumplimiento desde su publicación en el BOE este pasado 30 de julio, es el “fruto de más de tres años de complejas y profundas negociaciones entre la patronal y la parte social”, destacan desde CCOO. “El camino hasta la firma de este convenio se ha prolongado en el tiempo más de lo deseable, atravesando un difícil e intenso proceso negociador”, analizan desde la organización sindical; “pero gracias a la posición firme de CCOO”, reivindican, “se ha impulsado el avance en la homologación de unas condiciones de trabajo dignas e iguales para toda la plantilla, sin importar dónde se trabaje”.

“La publicación del convenio en el BOE culmina un proceso histórico para el comercio textil en España y demuestra que el diálogo social y la negociación colectiva son la vía para conseguir mejoras reales para las personas trabajadoras”, subraya por su lado Antonio Pérez, secretario general de Fetico. Sindicato desde el que igualmente destacan cómo “este acuerdo representa un avance significativo en garantías y derechos sociales”, en la medida sobre todo en la que “pone el foco en los modelos de contratación más estacionales y frágiles, mejora la protección de los colectivos más vulnerables y refuerza la defensa de la diversidad y la inclusión”. Todo eso, sin olvidar el que además —y como uno de los puntos más controvertidos del texto—, apostilla Pérez, “hemos conseguido establecer un sistema de garantías que asegura que nadie pierda los derechos adquiridos procedentes de sus convenios anteriores”.

Hacia una vigilancia “intensiva y exigente” de la aplicación del nuevo convenio, por parte de CCOO

Lejos de limitarse a ofrecer una valoración general sobre el texto, o a celebrar el que haya pasado a quedar plenamente en vigor, desde CCOO han aprovechado también la ocasión para lanzar a las empresas del gran comercio de moda una directa y seria advertencia. Y es que al margen de las obligaciones que han pasado a asumir tras la entrada en vigor del nuevo convenio, desde el sindicato avisan y señalan que llevarán a cabo un proceso activo de “vigilancia intensiva y exigente”, para garantizar su correcta aplicación y evitar potenciales abusos por parte de las empresas. Eso, al tiempo en el que además vuelven a cargar públicamente tanto contra la UGT como contra el sindicato nacionalista de la CIG, por lo que tildan de unas dinámicas que no perseguían mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, sino limitarse a únicamente embarrar las negociaciones.

Como uno de los principales retos de todas estas negociaciones, durante las mismas “ha sido preciso hacer frente a la desinformación y el ruido interesado por parte de otros sindicatos”, apuntan desde CCOO haciendo referencia —aunque sin nombrarlos— a UGT y a la CIG, “que en 3 años no han hecho ni el más mínimo intento de trabajar por el interés de las plantillas, centrando todo su esfuerzo en sembrar dudas, incluso sobre la validez del texto firmado el pasado 2 de junio”. A pesar de todo, se ha logrado llegar hasta esta “publicación en el BOE”, pero que “no supone el fin de este camino, sino el inicio de una fase de vigilancia intensiva y exigente por CCOO” en la aplicación de este convenio.

Con una afección que, cabe recordar, va mucho más allá de las empresas adheridas a Arte, el nuevo marco laboral ha pasado a ser la nueva norma que rige las condiciones laborales de los trabajadores de todas aquellas compañías especializadas en el comercio minoristas de textiles y de calzado que cuenten con una plantilla total superior a 400 personas trabajadoras, y con una superficie de venta física total superior a 3 500 metros cuadrados a nivel nacional, y/o con tiendas físicas abiertas al publico en al menos tres comunidades autónomas. Empresas a las que desde CCOO advierten de que con la “entrada en vigor del convenio y su aplicación en cada empresa y provincia” se abre una nueva etapa que “requerirá un seguimiento riguroso” por parte del sindicato. Una nueva etapa de aplicación, durante la cual, inciden, “estaremos vigilantes para asegurar el cumplimiento de los avances acordados y evitar hipotéticas interpretaciones restrictivas por parte de las empresas”.