UGT ultima un calendario de movilizaciones frente a los grandes almacenes de Anged, la patronal de El Corte Inglés

En respuesta a los pocos avances que se terminaron dando en el marco de la segunda reunión de la mesa de negociación del convenio de Grandes Almacenes, la organización sindical de la UGT ha anunciado sus intenciones de responder a las propuestas de mínimos que les estarían haciendo llegar desde la Asociación nacional de grandes empresas de distribución Anged, mediante el cierre, a lo largo de esta misma semana, de un completo calendario de movilizaciones para dentro del sector de los grandes almacenes. Unos actos de protesta que tendrían intención de llevar a cabo a las puertas de distintos centros y puntos de venta de algunas de las principales empresas asociadas a esta organización empresarial, patronal a la que se encuentran adheridas compañías presentes dentro del mercado español especializadas en la gran distribución, de la talla de El Corte Inglés, Tendam, C&A, Carrefour, Ikea, la Fnac, Leroy Merlin o MediaMarkt.

En línea con lo ya adelantado por FashionUnited en el primer momento en el que se abrieron las negociaciones para la renovación del convenio que deberá de terminar por marcar las condiciones laborales a las que se verán afectados, durante un periodo de 4 años, todos los trabajadores vinculados a las compañías de la gran distribución activas en España, desde la patronal Anged terminaban presentando una propuesta de subida salarial progresiva, que terminaría por alcanzar una subida de un +7 por ciento en 2027, con un primer incremento marcado para este 2023 de un +2,5 por ciento de los salarios. Contemplándose además como extra una subida adicional del +3 por ciento, como máximo, que iría en función del rendimiento experimentando por las distintas compañías a lo largo de estos próximos 4 años, y que en cualquier caso se pasaría a abonar al término de la vigencia del convenio. Una propuesta que así pues terminaría por alcanzar, en el mejor de los casos, un aumento del +10 por ciento, que no obstante terminaba encontrándose con el pleno rechazo de las distintas organizaciones sindicales que participan de esta negociación colecciona, organizaciones que coincidían a la hora de valorarla como una propuesta de mínimos y muy alejada de sus distintas demandas.

Sobre estos antecedentes, a finales de esta última semana terminaba teniendo lugar una segunda reunión, durante la cual, y ya sin especificar, desde Anged habrían terminado presentando una nueva propuesta, todavía muy alejada de las pretensiones de las organizaciones sindicales. Organizaciones que se encuentran lideradas en estas conversaciones por la Confederación Sindical Independiente Fetico, representada con 7 de los 15 puestos en representación de los trabajadores que componen la mesa, y que ha encontrado no obstante en UGT, con un único representante de esos 15, uno de sus miembros más combativos, no dudando a la hora de salir a plantear la configuración de un completo calendario de movilizaciones frente a los centros de las empresas adheridas a Anged, en respuesta a lo que consideran una última propuesta “insultante” de mejora en las condiciones laborales de los trabajadores vinculados a la gran distribución.

“Tras las últimas reuniones de la mesa negociadora del convenio sectorial de grandes almacenes”, mesa “integrada por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) y los sindicatos UGT, CCOO, Fetico y Valorian”, se ha terminado de hacer palpable, sostienen desde la organización sindical a través de un comunicado, “el deterioro de la negociación a causa de la insultante propuesta salarial de la patronal Anged”. Propuesta que “ha llevado a nuestra organización, la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, a definir un calendario de movilizaciones de ámbito nacional en varias de las empresas que son referencia en el sector”.

Demanda de mejoras de las condiciones sociales y de una subida salarial “mínima” de un +18 por ciento

Según a este respecto sostienen desde la organización sindical, la propuesta de subida salaria, que según se desprende de su comunicado no habría variado ni un ápice de esa subida pretendida del +7 por ciento de los salarios, para los próximos cuatro años, se encuentra ya no solamente alejada de sus pretensiones, sino de la misma realidad. Apuntando en esta dirección a que, sostienen, resulta inconcebible que se plantee una subida de mínimos en esos términos, cuando ya solamente durante el último ejercicio, y según se han encargado así de recogerlo desde el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Índice de Precios de Consumo (IPC) ha cerrado el año en un +8,4 por ciento de media.

“Cuando una asociación empresarial entiende que en el actual contexto de inflación de precios”, los “trabajadores y las trabajadoras deben asumir que una subida de sueldo del 7 por ciento durante los próximos cuatro años” resulta “lo razonable, es que esta patronal está totalmente fuera de la realidad económica y social de nuestro país”, sostienen con virulencia desde la UGT. En respuesta, “si los representantes de Aged no tienen la capacidad de plantearse” lo que ocurre “cuando cuatro organizaciones sindicales, algunas muy distintas en su manera de entender la defensa de los derechos de los trabajadores, coinciden en plantear un incremento salarial del +18 por ciento como mínimo, una de dos”, apuntan, “o actúan de mala fe, o andan muy perdidos”.

Sobre este contexto, desde la organización sindical plantean, además de una subida que se sitúe mucho más cerca de ese 18 por ciento que proponen, una igualmente mejora, ya no solamente de las condiciones salariales, que sigue siendo “lo prioritario”, sino también de “mejoras sociales” que repercutan en “las condiciones de trabajo de estos profesionales”, fomentando, entre otras cuestiones, “la conciliación de la vida personal y laboral”. Unos términos que igualmente, advierten, “los representantes empresariales tampoco consideran” como una “necesidad”, y frente a lo que se encuentran decididos a meter en cintura y a concienciar, por la vía de las protestas.

“A partir de ahora Anged tiene un problema”, puesto que, una vez que se termine de cerrar y empiece a poner en marcha ese calendario de movilizaciones, “una buena parte de sus empresas asociadas van a tener a los trabajadores y trabajadoras del sector a las puertas de muchos de sus grandes almacenes, movilizándose para que la opinión pública sepa”, y “también los clientes que acuden a esos centros a realizar sus compras”, que “a pesar de la buena marcha del sector” y de que se obtienen “beneficios récord campaña tras campaña, estas empresas desprecian a los trabajadores y las trabajadoras de sus centros comerciales”.

A la espera de una nueva propuesta

Mostrándose igualmente contrarios a la última propuesta que les habrían hecho llegar desde Anged, pero sin, al menos de momento, entrar a plantearse el poner en marcha acciones reivindicativas y/o concentraciones a las puertas de los grandes almacenes de las empresas adheridas a dicha patronal, nos encontramos con la Confederación Sindical Independiente Fetico. Organización sindical que, como apuntábamos, se encuentra liderando estas negociaciones para la renovación del convenio de Grandes Almacenes, y desde la que vuelven a incidir en el que la prioridad para sacar adelante estas negociaciones pasa por mejorar considerablemente las condiciones salariales de los trabajadores. Una mejora que apuntan que todavía no se ha llegado a poner encima de la mesa, pero a la que apuntan que desde la propia Anged ya les habrían llegado a reconocer que su propuesta “se ha quedado ‘corta’” y que guardan todas las intenciones de “replantearla en las próximas semanas”.

“Aunque no existen avances claros en materia salarial, si hemos avanzado en la concienciación de actuar sobre los salarios como palanca de motivación de las plantillas”, apunta Antonio Pérez, secretario general de Fetico, a través de unas declaraciones hechas públicas por la propia organización sindical. Asociación desde la que no dudan a la hora de mostrar sus claras intenciones de lograr que este nuevo convenio pase a ser un texto normativo de referencia en España; fin para el que están trabajando sobre un acuerdo que se deberá de mostrar como “un convenio con movilidad permanente” y “con un observatorio que adecúe la realidad de necesidades de las personas trabajadoras en materias de igualdad, violencia de género, conciliación etc.”. “Además”, añaden desde Fetico, también debería, y deberá esperan, de contemplar un estudio sobre “la implementación de un Plan de pensiones de empleo”, así como medidas para “afrontar con claridad los aumentos de trabajos en domingos y festivos” que se están produciendo como consecuencia de “las concesiones de Ayuntamientos de zonas de gran afluencia turística”.