UGT se mantiene al choque con las grandes cadenas y denuncia a Tendam ante el SERCLA

Madrid – El sindicato UGT ha denunciado ante el SERCLA, el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, la sobrecarga de trabajo y la situación de precariedad laboral que, a su entender, sufren en la provincia de Almería las trabajadoras de Women’secret, la cadena de moda íntima del grupo Tendam. Una denuncia con la que el sindicato se mantiene y reivindica en las posiciones que siempre ha defendido, primero para la hora de defender los derechos de los trabajadores del sector de la industria minorista de moda en España, y segundo supeditar a una negociación provincial el convenio para las grandes cadenas impulsado por la Asociación Retail Textil España (Arte).

Avanzando de lo local a lo estatal, armando la base para escalar hacia un potencial conflicto laboral en la provincia de Almería, y en cualquier caso allanando el terreno para elevar la causa al juzgado de lo social, la delegación en Almería de la UGT ha denunciado ante el SERCLA la situación de precariedad laboran en la que dicen que se mantienen las trabajadoras de la cadena de íntimo Women’secret, tanto de sus tiendas de la capital como del resto de la provincia de Almería. Unas condiciones de trabajo que se estarían dando, sostienen, como resultado de una sobrecarga laboral “insostenible”, fruto tanto de la falta de personal en las tiendas, lo que obliga a las trabajadoras en activo a asumir una sobrecarga de trabajo adicional, como de las bajas condiciones salariales a las que sostienen que mantienen atadas a las trabajadoras. Unos salarios sobre los que añaden que ni van acorde con las tareas que desempeñan, ni con los salarios que el grupo Tendam abona por los mismos trabajos a los empleados del resto de sus marcas de moda en cartera. Un portafolio en el que Women’secret se destaca junto a Springfield y a Cortefiel como una de las tres grandes cadenas de la compañía española, pero en su caso con sus trabajadoras recibiendo una retribución inferior a las que perciben las plantillas de otras marcas del grupo.

Ante esa realidad, desde UGT, y tal y como han denunciado y reclamado ante el SERCLA, exigen a Tendam el que adopte medidas inmediatas para corregir la situación de precariedad laboral que sufren las trabajadoras de Women’secret de la provincia de Almería. Demandas entre las que incluyen, tal y como se encargaban de adelantar desde el medio generalista local La Voz de Almería este pasado 1 de abril, un aumento de las plantillas para que estas vayan acorde a las dimensiones de las tiendas, y se eviten situaciones como las vividas de establecimientos operados en ocasiones por una única trabajadora; el que se asegure una reducción efectiva de la carga de trabajo; o el que se acuerde una sustancial subida de salarios que, primero, permita ajustarlos al actual coste de la vida, y segundo, sirva para corregir la actual desigualdad salarial que se subraya que sufren las trabajadoras de Women’secret frente a los empleados de otras cadenas del grupo Tendam.

“No estamos solo ante un conflicto laboral, sino ante una cuestión de dignidad”, ha declarado al respecto Toñi Payán, responsable de Comercio de UGT Almería, en unas palabras recogidas por el citado medio generalista. Y es que “las trabajadoras no pueden seguir sosteniendo el funcionamiento de las tiendas en condiciones de precariedad, con cargas de trabajo excesivas, a costa de su salud, y además con salarios que no garantizan una vida digna”, apuntaba, al tiempo que reivindicaba el que resulta “imprescindible cumplir con unos mínimos de personal que eviten situaciones límite como las que se están viviendo actualmente” las trabajadoras de Women’secret de la provincia.

“No se puede sostener un modelo de negocio basado en la precariedad laboral”, se ha encargado de denunciar por su parte David Siles, secretario general de Fesmc UGT Almería. Y desde esa convicción, “exigimos al grupo Tendam que asuma su responsabilidad y garantice condiciones de trabajo justas y dignas en todas sus marcas”, añadía, al tiempo en el que desde el sindicato se insiste sobre el que todas las demandas que reclaman repercuten primero, y naturalmente, en los trabajadores, pero además y a través de ellos en la calidad del servicio que reciben los clientes del grupo.

Firme defensa de la negociación provincial

La denuncia interpuesta ante el SERCLA por parte de UGT Almería, cuyo trasfondo no pasa por desviarse del de las reclamaciones exigidas estos últimos años por el sindicato en nombre de los trabajadores de Women’secret en provincias como La Coruña, o en el de los de Cortefiel en Cantabria, no puede desligarse del actual momento en el que se encuentra el sector, marcado por las negociaciones para la redacción del I Convenio Colectivo Estatal impulsado por la Asociación Retail Textil España (Arte). Un marco laboral para el que la patronal de Inditex, Mango y, sí, también la de Tendam, ya ha terminado por formalizar un preacuerdo con los sindicatos CCOO y Fetico, asentando con ello las bases de ese próximo convenio, que se ha acordado que no será de aplicación en el País Vasco, y cuyos últimos aspectos continúan en negociación.

Frente a ya no solamente ese acuerdo, sino el conjunto de la negociación del convenio de Arte, desde la UGT siempre se han mantenido en una clara y permanente posición de oposición, exigiendo en todo momento el que el nuevo convenio debía de ser un acuerdo de mínimos, que permitiese mantener una negociación provincial de las condiciones laborales de los trabajadores de las grandes cadenas de moda y calzado con presencia y actividad en España. Una posición, cuando no claramente contraria a la de la propia naturaleza del convenio, sí ciertamente complicada de encajar, dentro de unas negociaciones para un acuerdo de carácter estatal que justamente lo que siempre ha pretendido es asentar niveles, unificar condiciones, y finalmente poner punto y final a la necesidad de tener que negociar y tener que mantener a los trabajadores de las grandes cadenas, sujetos a las condiciones que marquen cada uno de los hasta 50 convenios provinciales para el sector del comercio que hay en España. Unos convenios y una negociación provincial que salen a reivindicar nuevamente desde la UGT con esta denuncia contra Tendam ante el SERCLA, del mismo modo que ya hicieron después de que se anunciase el acuerdo entre Arte, CCOO y Fetico.

“Después de una auténtica obra de teatro, con recesos, regateos e interpretaciones varias, CCOO y Fetico ceden ante las demandas de la patronal”, con la firma de un preacuerdo con la que ha quedado “claro que todo estaba más que hablado por su parte, pero había que escenificarlo”, señalaban entonces desde la UGT a través de un comunicado. Unas palabras desde las que tildaban de “lamentable” el acuerdo alcanzado, calificando de “error sindical grave” el que se hubiera dado sobre unos puntos mientras el resto se dejaban todavía abiertos a la negociación. Unas conversaciones para las que “desde UGT lo hemos tenido claro desde el primer día, y lo seguimos teniendo hoy”, enfatizaban, antes de entrar a señalar el que lo que el sindicato quiere es “un acuerdo o convenio de mínimos”, y el que “prevalezca la negociación territorial”, advirtiendo el que “no vamos a permitir que nos echen de la negociación por no firmar este esperpento de preacuerdo”. “La negociación continúa”, puesto que es la “única garantía de no pérdida de derechos”, razón por la que “debemos actuar con firmeza”.